不交社保能仲裁吗

碰到公司没按规定给你交社保的情况，你完全可以走劳动仲裁的合法维权路径，但要选对具体的诉求方向，不能直接凭着公司没交社保这一点就主动提离职要赔偿。
劳动仲裁的受理边界有明确法律划分，只有和社保直接关联的实际损失类纠纷才属于它的处理范畴。比如你遭遇工伤或者生病就医的时候，因为公司没交社保，导致所有本该由社保基金报销的待遇全都没法申领，你可以就这部分实际产生的损失提起仲裁主张赔付。还有一种情况是公司之前发工资的时候，早就提前扣掉了你个人该承担的社保费用，但转头就把这笔钱私吞了根本没交到社保经办机构，你也可以通过仲裁要回这笔被扣走的钱。
单纯想要让公司把欠缴的社保补上的诉求，劳动仲裁不会受理，你得直接找当地负责社保征缴的行政部门提交投诉材料，现在大部分地区是税务部门牵头负责社保征收，部分地区归属社保经办中心，这些行政机关有权直接责令公司限期完成补缴，效率远高于走仲裁程序。
要是你打算以公司没依法缴社保为由提离职，同时想要拿到对应的经济补偿金，得先走一个前置的法定流程。你要给公司发一份书面的补缴通知，上面写清楚给公司留出十五天左右的合理操作期限，明确要求对方在这个时间段内把欠缴的社保全部补上。等这个期限过了，公司还是没有任何补缴动作，你再去申请劳动仲裁提出解除劳动关系的诉求，按你在公司每工作满一年就能领相当于一个月工资的经济补偿，这样的操作才能得到法律的完整支持。

碰到和单位社保相关的权益纠纷，走劳动仲裁的路径不能直接按惯性操作，得顺着不同权益的边界拆分处理，别上来就直接拿没交社保当理由提离职要补偿，否则很容易卡壳。
1、目前劳动仲裁渠道只会受理两类和社保欠缴直接挂钩的劳动类纠纷，一类是单位没给交社保，导致职工遇上工伤、就医等情况时没法走社保报销，产生的本该由社保承担的损失，可以找单位追偿，这类诉求仲裁会受理。另一类是单位事先从职工当月工资里扣掉了社保个人该缴的部分，转头却没把这笔钱交到社保经办机构，职工要求单位返还这部分被扣工资的，仲裁也会正常受理。至于很多人第一反应想到的直接要求单位把欠缴的社保补上的诉求，根本不在劳动仲裁的受理范围内，这类事项属于行政监管范畴，直接找当地负责社保征收的对应部门提交投诉就行，现在多数地区是税务部门征管，部分地区是社保经办中心，行政部门会直接责令单位限期完成补缴。
2、要是打算借着单位没依法交社保的由头提离职，同时主张对应的经济补偿，不能一发现没交社保就直接提交离职申请。得先给单位发一份纸质的补缴告知文件，给单位留出符合常理的准备周期，常见的合理时长设置在十五天左右，明确要求单位在这个期限内把欠缴的社保足额补上。要是过了约定的期限单位还是没有任何补缴动作，这时候再去走劳动仲裁程序，提出解除劳动关系、索要对应经济补偿的申请才会被支持，补偿的核算规则是每在这个单位工作满一整年，就能领到一个月的工资作为补偿。不少职工没做前置通知的步骤，刚发现单位没交社保就直接提交离职申请转头去仲裁要补偿，最后都因为程序不符合要求没拿到对应赔偿。
现在劳动争议的处理边界正在逐步细化划分，不少以往混在劳动仲裁里的社保类诉求，慢慢都分流到行政监管渠道处理，职工走维权路径前先捋清楚不同部门的权责范围，能少走很多不必要的弯路。

遇到社保相关的劳动纠纷，不要直接递交劳动仲裁申请，更不能没提前走流程就以未缴社保为由直接提离职索赔，否则大概率诉求不会被支持。
劳动仲裁能受理的社保关联诉求只有两类，一类是因为公司没缴社保，导致员工没法正常申领工伤、医保等对应待遇，员工向公司追讨这部分损失。另一类是公司已经从员工当月工资里代扣了社保个人承担部分，却没把钱缴给社保经办机构，员工要求公司返还代扣的钱款。至于直接要求公司补缴社保的诉求，仲裁不会受理，这类情况直接找当地社保征缴主管部门投诉即可，由行政部门直接督促公司完成补缴。
要是想以公司未依法缴社保为理由解除合同，索要对应经济补偿金，得先走前置程序。先给公司发书面的补缴通知，留出十五天左右的合理期限要求公司完成社保补缴。等过了约定时限公司还是没有补缴，再申请劳动仲裁提出解约和索赔，经济补偿金按工作每满一年发放一个月工资的标准核算。

可以申请劳动仲裁，相关事项按以下规则办理。
仅两类因未缴纳社保产生的劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。
一是公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受工伤、医疗等社保待遇，劳动者主张对应损失赔偿的争议。
二是公司从劳动者工资中代扣了社保个人应缴部分，但未向社保经办机构实际缴纳，劳动者主张返还该部分代扣费用的争议。
单纯要求公司补缴社保的诉求，不属于劳动仲裁受案范围。
这类诉求直接向当地社保征收部门提交投诉，由对应的行政部门责令公司完成补缴。
以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金，需按既定流程操作。
先向公司送达书面补缴通知，给出15天左右的合理期限，要求公司在该期限内完成社保补缴。
公司超出期限仍未补缴的，劳动者才可申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并索要经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
未履行前述通知流程，直接以未交社保为由离职主张经济补偿，相关诉求不会被支持。

遇到公司没给交社保的情况，确实可以走劳动仲裁维权，但不能上来就直接以社保为理由提离职要赔偿，得按合理的步骤来操作。
你要先分清楚哪些和社保相关的事仲裁是管的，哪些不归仲裁受理。像是公司没给交社保，导致你出工伤没法走工伤保险报销，或者生病看病没法用医保结算，产生的本可以由社保承担的损失，你要求公司赔钱的这类争议，仲裁是受理的。还有一种情况是公司明明已经从你每个月的工资里扣掉了社保个人该交的部分钱，转头却根本没把这笔钱交到社保经办机构，你要求公司把被扣的这部分钱退回来，这类诉求也属于仲裁的受理范围。
至于很多人第一反应想提的，单纯要求公司把之前欠缴的社保补上的诉求，仲裁是不会管的。你直接带着劳动关系的证明材料，去当地负责社保征收的部门投诉就可以，现在大多是税务部门或者社保中心负责这类事项，由行政部门直接督促甚至责令公司限期完成补缴，走这个渠道效率反而比仲裁更高。
要是你打算以公司没依法缴社保为理由主动解除劳动合同，同时要主张经济补偿金，也不能直接提离职。你得先给公司发一份书面的补缴通知，里面给公司留一个15天左右的合理期限，明确要求公司在这段时间内给你补缴拖欠的社保。等公司过了这个期限还是没补，你再去申请劳动仲裁，提出解除劳动合同同时要经济补偿金，补偿金的计算标准是每在公司工作满一年，就给你发放一个月的工资。要是你没走这个通知流程，直接就以没交社保为理由离职申请仲裁，很大概率拿不到这笔经济补偿。