一级工伤死亡后能获得多少赔偿

一级工伤职工后续死亡后，近亲属可申领的工伤相关待遇并非全部统一，要结合死亡时间节点对应不同标准。
如果职工是在停工留薪期内直接因工伤伤势恶化离世，近亲属可同时申领三项待遇。丧葬补助金按参保地所在统筹区上年度职工月平均工资计算，直接发放6个月的总额。供养亲属抚恤金按月发放，仅面向生前由该职工提供主要生活来源且完全无劳动能力的亲属，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他符合条件的亲属每人每月领取30%，属于孤寡老人或孤儿的，在对应标准基础上再上浮10%。额外的一次性工亡补助金，按离世上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。
如果职工已经走完停工留薪期，评级为一级工伤之后才离世，近亲属无法申领一次性工亡补助金，只能申领前两项待遇。实际拿到的具体金额，要以职工生前实际工资、参保地官方公布的上年度职工月平均工资对应核算，避免出现待遇申领错漏。有条件的可提前整理好亲属关系证明、无劳动能力相关佐证材料，提交至社保经办机构核验确认资格。

一级工伤职工最终死亡后，近亲属可主张的工伤保险待遇，需结合死亡时间、死亡原因确定对应范围。
一级工伤职工处于停工留薪期内，直接因工伤原因死亡的，近亲属可申领三类待遇。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算，总计发放6个月的总额。
供养亲属抚恤金发放对象，限定为工伤职工生前提供主要生活来源、自身无劳动能力的亲属。发放比例按职工本人工资核定，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或孤儿每人每月在对应标准基础上再加发10%。
一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算发放。
一级工伤职工停工留薪期满后死亡的，近亲属仅能申领丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法主张一次性工亡补助金。
所有待遇的具体核算金额，需结合工伤职工本人实际工资、参保地统筹地区工资水平等对应参数确定。

很多人不知道，已经被认定为一级工伤的职工后续离世，家属能拿到的补偿不是统一标准，得先看死亡的具体时间和诱因。
要是一级工伤职工还在停工留薪期内，直接因为之前的工伤问题去世，家属可以同时领到三笔补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。如果是停工留薪期结束之后才离世，哪怕伤残等级是一级，家属也只能拿到前两笔补偿，没法申领一次性工亡补助金。
丧葬补助金的计算方式很明确，就是按照去世职工参保所在统筹地区，上一年度的职工月平均工资为基数，一次性发放6个月的总额。供养亲属抚恤金的发放对象，必须是生前靠这个工伤职工主要提供生活来源，同时自身没有劳动能力的亲属。配偶每个月能领到职工本人工资的40%，其他符合条件的亲属每人每月领30%，如果家里是孤寡老人或者孤儿，还能在对应标准的基础上再多加10%。
至于大家最关心的一次性工亡补助金，只有刚才说的停工留薪期内因工伤直接死亡的情况才能申领，计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最后实际能拿到的总金额，还要结合职工生前的月工资水平、参保地的当地工资数据逐一核算，不能直接照搬全国统一数值估算。

职工在经过法定程序认定为一级工伤后最终死亡的，其共同生活的近亲属能够依照现有劳动保障类法律规定申领对应的工伤保险待遇。不同的死亡时间节点，能申领的待遇范围存在明确的边界，并不是所有情形下都能拿到全部三类补助。
如果一级工伤职工是在法定的停工留薪期内，直接因之前的工伤伤情恶化导致死亡，近亲属可以申领丧葬补助金，供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是一级工伤职工在停工留薪期满之后才离世，近亲属只能申领前两类待遇，不能主张一次性工亡补助金。
丧葬补助金的核算标准直接绑定参保地所在统筹区上一年度的职工月平均工资，统一按六个月的总额一次性发放。供养亲属抚恤金是按月发放给那些完全依靠死亡工伤职工生前提供主要生活来源、本身没有劳动能力的家属，配偶每月能领到职工生前工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每人每月领百分之三十，属于孤寡老人或者孤儿的亲属，在此基础上再多拿百分之十。
一次性工亡补助金的核算不绑定地方工资水平，统一按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。家属申领待遇前要提前整理好工伤认定决定书，死亡医学证明，亲属关系证明等材料，直接向参保地社保经办机构提交申请就可以完成核验。

1、已经拿到一级工伤认定结论的职工后续离世后，相关家属能申领的待遇并非全部按常规工亡标准核算，要结合职工离世的具体时间节点区分。不少从业者日常处理这类案件时，常会遇到家属直接主张全额工亡待遇的情况，其实工伤保险体系的设置本身就兼顾了伤残阶段待遇和后续离世后的衔接保障，避免出现待遇重复申领的漏洞。
2、要是一级工伤的职工还处在工伤治疗的停工留薪阶段，直接因原发工伤问题离世，家属可以领到三类对应待遇。已经走完停工留薪流程、确定一级伤残待遇后才离世的职工，家属只能申领两类定向保障待遇，不会涉及一次性工亡补助。其中用于处理丧葬相关开支的补助金，按参保地区上一年度全部在岗人员月均薪资水平计算，直接发放6个月的总额作为补贴。
3、面向无收入、全靠去世工伤职工生前供养的家属发放的生活补贴，按职工生前的月工资为基数核算，配偶每个月能拿到基数的四成，其余符合条件的亲属每人每个月拿基数的三成，要是亲属本身是独居没有其他赡养人的老人，或者没有监护人的未成年人，还能在对应比例基础上再上浮一成。
4、一次性的工亡专项补助金，只有职工在停工留薪期内直接因工伤致死的情况才能申领，核算标准是全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。所有最终能拿到的实际赔付总额，都要结合职工本人的实际工资水平，以及参保地公布的上年度薪资基准数据来逐一核对。现在各地工伤统筹的层级正在逐步提升，后续这类跨区域的待遇核算标准也会进一步统一，能减少不少同类型案件里出现的待遇核算差异争议。