工伤获对方保险赔偿，自己公司是否仍担责

大家在务工过程中遭遇第三方外力侵害意外被认定为工伤的，不用纠结只能选一边主张权益。这类情况涉及两个完全独立的法律保障体系，一个是指向侵权第三人的损害追偿，另一个是用工单位必须依法落实的工伤保险相关待遇，二者不存在互斥的抵扣规则。你可以同时向侵权方主张人身损害赔偿，也同步向用工方申请对应的工伤保险待遇，像已经实际支出的医药费、专人陪护产生的服务费这类有明确金额的实报实销类项目，不能两边重复申领，其余的法定保障项目都可以正常分别申领。
要是用工单位从一开始就没给你缴纳过工伤保险，所有原本该由社保部门的工伤保险基金拨付的待遇，全都得由用工单位全额自行承担。你养伤的停工留薪这段时间，原本的工资福利一分都不能少，单位得按月足额打到你的工资账户上，这段时间你生活不能自理需要专人陪护的，也得由单位妥善安排人员照料或者直接支付对应的陪护开支。后续你经过劳动能力鉴定定了伤残等级之后，要是你和单位解除或者终止了劳动关系，单位还要按照你所在省自治区直辖市政府明确的当地标准，向你发放一次性伤残就业补助金。
哪怕你已经从第三方侵权人或者对应的保险渠道拿到了部分赔偿，用工单位也不能拿这个当借口推掉自己该承担的工伤保险责任。遇到单位推诿拖延的情况，你可以带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、相关费用凭证，到属地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁主张自己的合法权益。

即便有第三方主体的介入行为造成劳动者受伤，相关用工主体的法定工伤保险保障义务不会因此豁免。
1、第三方的侵害行为引发的民事赔偿，和工伤保险体系下的待遇给付，分属两套独立的权利保障框架，劳动者可以同步向不同责任主体提出对应的权益主张。像就医产生的诊疗费、专人照护的服务费这类已经实际支出的费用，不能在两方责任主体处重复申领报销。
2、要是用工主体没有给在岗员工按期足额缴纳工伤保险，原本由社保专项基金兜底发放的所有工伤相关待遇，全部要转由用工主体自行全额承担。员工养伤康复的整个期间内，原本的薪资福利标准不能打折扣，用工主体要按月足额发放对应款项。养伤期间生活不能自理需要专人照护的，相关照护安排和对应成本全部由用工主体负责落实。经鉴定达到对应伤残级别的情况下，后续劳动关系到期终止或者劳动者主动提出解除劳动关系时，用工主体还要向劳动者支付一次性伤残就业补助金，这项待遇的具体发放标准，由各省、自治区、直辖市结合本地实际情况制定执行。
用工主体不能以劳动者已经从第三方处拿到对应赔偿款项为借口，推脱自身应当承担的法定工伤保险责任。这类权责划分的规则设计，也代表着后续整个工伤保险服务体系的落地执行，会进一步向劳动者的实际权益保障倾斜，倒逼所有用工主体主动落实参保义务，从源头减少后续不必要的权责纠纷。

职工遭遇第三方侵害被认定为工伤的，相关工伤保险责任不会因第三方已经赔付而直接免除。
这类情况同时涉及两层独立法律关系，你既可以向实施侵权的第三方索要人身损害赔偿，也可以依规向用人单位主张工伤保险待遇。但像医疗费、护理费这类实际支出的直接开销，不能两边重复申领报销。
如果用人单位根本没给你缴纳工伤保险，原本由社保基金承担的全部工伤待遇，都得由单位全额兜底。
具体来说，职工养伤的停工留薪期内，原有的工资福利不能削减，单位必须按月足额发放。这段时间职工生活无法自理需要专人护理的，相关开支也由单位承担。后续职工评定出伤残等级后，不管是劳动合同到期终止，还是职工本人提出解除劳动关系，单位都要按所在省级政府制定的标准，向职工发放一次性伤残就业补助金。
只要工伤认定合法有效，单位不能以第三方已经赔过钱为借口，拒绝履行上述法定义务。遇到这类推诿情况，职工可以向属地人社部门反映情况，也可结合自身实际情况咨询专业法律人士。

依据相关法律规定，用人单位需依法承担工伤保险责任。
第三人侵权行为引发的损伤认定为工伤的，对应侵权损害赔偿和工伤保险待遇属于两类独立法律关系，两类主张可同步提出。劳动者可同时申领对应赔偿项目，已实际支出的医疗费、护理费等直接损失费用，不得重复申领报销。
用人单位未给劳动者缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的全部待遇项目，由用人单位全额承担。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇保持不变，用人单位按月足额发放。停工留薪期内劳动者需要专人护理的，相关护理安排及费用由用人单位落实。劳动者伤情评定为伤残等级的，双方解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体执行标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定发布。
劳动者已从第三方处获得对应侵权赔偿的，用人单位仍需履行上述全部法定工伤保险责任。用人单位不得以劳动者已获第三方赔偿为由，拒绝支付相关待遇。

很多人可能不知道，哪怕劳动者的工伤是第三方原因造成的，或者已经从第三方的保险那里拿到了赔偿，该用人单位该负的工伤保险责任一点都不能少，不能随便找理由推脱。
第三人造成他人受伤的侵权关系，和劳动法里的工伤保险待遇是两个完全独立的法律关系，互相不冲突。劳动者遇到这种情况，完全可以同时向侵权的第三方索要人身损害赔偿，也正常走工伤流程申领工伤保险待遇。不过要注意，像已经实际花出去的医疗费、护理费这类有明确支出凭证的费用，不能两边重复报，只能报一次。
如果公司当初根本没给员工缴纳工伤保险，那原本应该由工伤保险基金出的所有工伤相关待遇，就全部得由公司自己掏腰包。比如员工工伤治疗养伤的停工留薪期里，原来的工资福利一分都不能少，单位得按月足额发。这段时间里员工生活不能自理需要人护理的，也得由单位安排人或者承担对应的护理费用。要是员工的伤经过鉴定评上了伤残等级，之后不管是员工主动提离职，还是双方的劳动合同到期终止，公司都得给员工付一次性伤残就业补助金，具体的发放标准各个省市自己制定，按当地的规则来执行就可以。