易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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王旭律师,办理了大量婚姻家事,遗产继承,劳动法律顾问,合同事务,医疗纠纷,刑事会见取保辩护,等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,律图网特邀律师,现执业于北京中银律所事务所,王旭律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规。
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收到对方提出的离婚诉求时,男方可以先锚定自己的真实想法,不用第一时间被迫给出答复。如果本身也觉得婚姻关系没有继续维持的必要,可以先梳理清楚子女后续的照料安排、婚后共同置办的财产划分、各类共同债务的分担方案,全部协商一致后拟写正式的书面离婚协议,两人共同前往婚姻登记机关提交离婚登记申请。提交申请后会进入三十天的离婚冷静期,这段时间内任何一方都可以反悔撤回申请,冷静期结束后的三十天里,双方必须亲自到场申领离婚证,超过时限没有到场的,直接按照自动撤回离婚申请处理。
要是完全没有离婚的想法,对方大概率会选择到法院提起离婚诉讼。这时不要刻意逃避应诉,主动整理能证明两人感情还没到完全破裂地步的材料,比如近期一起出门采购的消费记录、平时坐下来沟通修复感情的聊天截图、共同陪伴孩子出游的影像资料。按照民法典相关规定,法院判定离婚的唯一核心标准是夫妻感情确已完全无法挽回,没有出现重婚同居、家暴虐待、因感情不和分开居住满两年等明确法定情形的,第一次起诉基本不会直接判离。
即便第一次起诉拿到不准离婚的判决书后,两人又持续分居满一年,对方再次提起离婚诉讼的,法院通常会直接准予离婚。这段时间男方既可以尝试通过亲友居中调和修复夫妻关系,也可以提前把婚后所有共同财产的权属证明、各类债务的相关凭证整理成册,避免后续诉讼中自己的合法权益被无意损害。如果双方对子女的抚养权有争议,男方可以把自己的日常收入流水、居住环境证明、孩子长期随自己生活的相关记录整理好,用来争取更适配孩子成长的抚养安排,也能提前保障后续探视权的正常行使。
1.先静下心来理清自己面对这段婚姻的真实想法,要是你也觉得这段关系已经没有继续维持的必要,可以主动和对方坐下来聊清后续孩子的日常照料安排、婚后攒下的财物怎么划分、对外欠的钱各自要承担多少这类实际问题,所有商量好的内容都落实到纸面上形成双方都签字认可的书面协议,之后两个人一起带着材料去当初办结婚手续的民政部门提交离婚申请。提交申请之后要等三十天的缓冲期,这段时间里任何一方反悔都可以直接撤回申请,缓冲期结束之后的三十天里,两个人必须一起再去民政部门亲手申领离婚证明,超过这个时限没去领证的,直接按自动撤回离婚申请处理。
2.要是你本身根本不想结束这段婚姻,对方大概率会走诉讼途径让法院来判离。这时候别消极躲避,要主动参与到诉讼流程里,把能证明两个人之间感情还没到完全耗干地步的材料整理好提交给法院,比如近期两个人还一起出门采买生活用品的照片、之前针对相处矛盾坐下来好好沟通的聊天记录等等。按照现行的婚姻相关法律规则,法院判定能不能离婚的唯一核心依据,是两个人的感情有没有彻底破裂到没法挽回的程度,没有出现明确的重婚行为、和婚外异性长期共同居住、动手实施家暴、长期虐待遗弃家里的家庭成员、两个人实打实因为感情不合分开居住满两年这类明确的法定情形,对方第一次起诉到法院要求判离的,绝大多数情况法院都不会直接准许离婚。
3.就算第一次起诉没有被判离婚,之后两个人又持续分居满一年,对方再次提起离婚诉讼的,法院基本都会认定感情已经没有挽回空间直接准许离婚。这段空出来的时间里你完全可以主动做出实际行动尝试修补关系,要是发现确实没有和好可能,也可以提前把婚后一起赚的各类资产、一起对外欠下的所有债务明细理清楚,避免后续走到诉讼程序的时候,因为自己没提前梳理信息,平白损失本该属于自己的合法权益。
4.如果两个人就孩子跟着哪一方生活的问题谈不拢闹到法院,你可以从自己能拿出的收入稳定性、自家这边能给孩子提供的长期生活学习环境、孩子之前长期跟着你形成的固定生活节奏这些方向整理对应的佐证材料,无论是想要争取直接抚养孩子的资格,还是只是想保证之后能按合理的频率探望孩子,都能最大程度帮你拿到符合自身预期的结果。
整个处理过程里你也能感受到,现在婚姻类纠纷的处理逻辑早就脱离了过去单纯讲情理的模糊判定框架,所有裁判依据都朝着更具象、更侧重实质权益平衡的方向走,后续这类家事法律服务的核心竞争力,也会从简单的法条套用,转向结合当事人实际生活细节定制权益保障方案的精细化服务方向发展。
收到女方提出的离婚相关主张时,男方可先理清核心处理方向,结合自身实际意愿选择对应合规操作路径。
如果自身同样有结束婚姻的想法,优先和对方坐下来沟通,把孩子后续抚养安排、婚内共同财产分配、共同债务划分这类核心事项全部谈妥,双方共同签署纸质离婚协议后,一起到婚姻登记机关提交离婚申请。提交申请后需要经过三十天的法定冷静期,冷静期过完之后的三十天内,双方必须本人亲自到场申领离婚证,超出时限没去申领的,直接按自动撤回离婚申请处理。
如果本身没有离婚的想法,后续大概率会收到法院的离婚诉讼通知,此时不能消极回避,要主动向法院提交能证明夫妻感情还未完全破裂的材料,比如近期双方一同生活的影像记录、两人沟通过修复感情的聊天记录等。按照现行法律规定,法院判定准予离婚的唯一核心标准是夫妻感情已经完全破裂,没有重婚同居家暴虐待遗弃因感情不和分居满两年这类法定情形的,第一次起诉通常不会判决离婚。
第一次起诉被判决不准离婚后,如果双方又持续分居满一年,女方再次提起离婚诉讼,法院一般会直接准予离婚。这段时间里男方既可以主动尝试修复感情,也可以提前梳理清楚婚内所有共同财产和共同债务的明细,避免后续自身合法权益受损。如果双方就子女抚养权有争议,男方可以从自身收入稳定性、居住环境适配度、孩子长期跟随己方生活的习惯等方向整理证据,争取合法的抚养权或是探视权保障。
明确自身处理意愿。同意离婚的情况下,可和女方协商子女抚养、财产分割、债务承担相关事项。协商一致后签订书面离婚协议,双方共同到婚姻登记机关办理离婚登记。流程需经过三十天离婚冷静期,冷静期届满后三十日内,双方需亲自到登记机关申领离婚证,逾期未申领视为自动撤回离婚申请。
持不同意离婚态度的,女方有可能向法院起诉离婚。男方需按诉讼通知要求积极应诉,向法院提交夫妻感情尚未破裂的对应证据。证据包含近期共同生活记录、双方沟通感情修复的相关记录等。依据民法典相关规定,法院判决离婚的核心标准是夫妻感情确已破裂,不存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、因感情不和分居满二年等法定情形的,女方首次起诉通常会被判决不准离婚。
首次诉讼被判不准离婚后,双方持续分居满一年,女方再次起诉离婚的,法院一般会准予离婚。这段期间男方可尝试修复夫妻感情,也可提前梳理全部夫妻共同财产、共同债务明细,避免后续诉讼过程中自身权益受损。
涉及子女抚养权争议的,男方可围绕自身经济条件、抚养环境、子女长期生活习惯等维度提交相关证据。以此争取子女抚养权,或确认探视权的行使方式、时间等具体内容,保障探视权合理落地。
男方收到另一方提出的离婚请求时,第一步要先想清楚自己到底愿不愿意离婚。如果双方都同意分开,完全可以坐下来把孩子归谁抚养、家里的财产怎么分、之前欠的钱谁来还这些细节谈妥,全部商量一致之后签下正式的书面离婚协议,两个人一起去婚姻登记机关提交离婚申请。之后要等满三十天的离婚冷静期,冷静期过完之后的三十天里,两个人必须亲自一起去申领离婚证,要是这段时间没人去领,直接就当成主动撤回离婚申请。
要是本身完全不想离婚,对方大概率会去法院起诉离婚,这时候不能躲着不去应诉,要主动收集能证明两个人感情还没到破裂地步的证据,比如最近两个人还一起出门买菜、共同照顾孩子的照片,或是之前两人坐下来好好聊过打算修复关系的聊天记录。按照现行法律规定,法院判离的唯一核心标准,就是夫妻感情确实已经完全破裂,要是没有重婚家暴、遗弃家庭成员、两个人因为感情不和分开住满两年这些明确的法定情况,第一次起诉到法院,通常不会直接判离婚。
就算第一次起诉之后法院没判离,之后两个人又持续分居满一年,对方再一次提起离婚诉讼的,法院一般都会直接准予离婚。这段时间男方可以试着主动和对方沟通,看看有没有挽回感情的可能,也可以提前把家里的夫妻共同财产、两个人一起欠下的债务明细全部梳理清楚,避免后续真走到诉讼步骤的时候,自己的合法权益被损害。如果两个人就孩子的抚养权有争议,男方可以整理自己的收入流水、现有居住条件、孩子之前长期跟着自己生活的相关证明,尽可能争取孩子的抚养权,或是提前和对方协商好自己探视孩子的合理时间和方式,保障探视权能正常行使。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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