临时工提前几天说离职才可以

1、不少人印象里的临时务工场景，只要属于每天干活时长不超四小时、每周累计不超二十四小时的非全日制作业模式，现行劳动相关法规里没有要求任何一方要提前打好招呼再结束合作，不管是用工方提出不再聘用，还是务工人员提出不再继续干活，随时告知对方就能办结全部手续，这种情况用工方也不需要额外给务工人员发放专门的补偿费用。
2、要是所谓的临时工和单位签了正式的书面劳动协议，实际按照朝九晚五的标准全勤模式稳定干活，那所有离职流程都得照着常规劳动用工的规则来走。还在双方约定的适应考察阶段的，提前三天跟单位说清楚情况就可以走正常的工作交接，过了适应考察阶段的，就得把离职诉求落实到纸质说明里，提前三十天递交给单位，满三十天之后直接办结交接就能脱离劳动关系，不需要单位额外审批同意。
3、要是用工方出现了该发的工资拖好几个月不发、该按实际情况缴的社保一直拖着没开户缴纳这类侵害务工人员合法权益的情况，务工人员不用走任何提前告知的流程，当场就可以直接结束和对方的用工关系。
往后劳动用工的界定标准会逐步向实际干活的时长、薪酬发放的稳定程度倾斜，不再单纯以岗位是否贴上临时标签判定双方的权利义务，很多打零工的群体过去容易被混淆不同用工模式的待遇差异，后续这类权益区分规则的普及度会持续提升，能帮更多灵活就业的群体避开不少用工纠纷的潜在坑点。

打零工离职别乱走，不同用工模式对应的规则完全不一样，搞错了可能平白吃暗亏。
如果属于按小时计酬、每周工作时长不超法定上限的非全日制用工，不管是你还是用工方，想结束合作随时说一声就行，不用提前预留时间，这种情况结束用工，用工方不用给你发经济补偿。
要是你和单位签了正式书面劳动合同，属于每日固定坐班的全职模式，离职就得按固定流程走。还在试用期内的，提前三天跟单位打招呼就可以走人，已经转正的，要提前三十天递出书面通知，时间到了就可以正常解除劳动关系。
要是遇到单位拖着工资不发、长时间不给你缴社保这类明显违法的情况，你可以直接当场走人，不用提前跟单位做任何报备，还能后续依法追讨自己应得的权益。遇到拿不准的用工纠纷，可以对照自身实际情况咨询专业人员确定维权路径。

非全日制用工形式下，双方都可以随时通知对方终止用工。
不用提前设定通知的时间要求。
终止用工流程完成后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
对应的法律依据为劳动合同法第七十一条的明文规定。
和用人单位签订书面劳动合同、建立全日制劳动关系的，离职流程按劳动合同法法定要求执行。
处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可。
已经过了试用期的劳动者，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
通知期限届满，劳动者即可完成劳动合同解除。
用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况。
用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。
出现上述法定违法情形时，劳动者可以立即解除劳动关系。
劳动者不用履行提前告知用人单位的程序。

很多人印象里的“临时工”，其实在法律上要分两种完全不同的情况处理，对应的离职规则也天差地别。
第一种就是大家常说的非全日制用工，也就是日常打零工、按小时计酬的这类情况。按照现行劳动合同法的规定，不管是劳动者还是用工单位，双方都可以随时通知对方终止用工，连提前打招呼的时间要求都没有。而且终止这种用工关系的时候，单位不需要给劳动者支付任何经济补偿。
要是你以为所有临时工都按这个规则来，很容易踩坑。还有不少所谓的“临时工”，其实和单位签了正式的书面劳动合同，坐班时间和普通全职员工一模一样，已经实打实建立了全日制的劳动关系，这种情况就得完全按照正式劳动合同的法定要求走离职流程。还在试用期内的，提前三天跟单位说一声就行。要是已经过了试用期，就得提前三十天用书面形式提交离职申请，时间到了就能正常解除劳动关系，不需要单位额外批准。
要是工作的这家单位本身存在明显的违法情况，比如拖着工资不发、长期不给你缴社保，这种时候你可以直接立刻走人，连提前告知的步骤都可以省掉，不用受前面的时间限制。

不少人口中常说的临时工，在现行劳动法律框架下根本没有统一的身份定义，对应的用工模式通常分两类。一类是非全日制性质的灵活用工，这种模式下，双方都能随时告知对方结束用工关系，不用提前预留缓冲时间，用工关系结束时，单位也不需要给劳动者发放额外的经济补偿，日常这类用工的小时计酬标准不能低于当地最低小时工资线，报酬结算周期最长也不能超过半个月。
另一类是和单位签了正式书面劳动合同的全日制用工，只是大家习惯还把这类岗位叫成临时工。这类用工关系里，劳动者如果还处在双方约定的试用期，只要提前三天和单位说清离职意向就可以走正式流程。要是已经过了试用期，就得提前三十天把离职申请以书面形式递交给单位，时间到了就能正常办理解除手续。
如果用工过程里出现单位没按时发够工资，没按规定给劳动者缴纳社保这类明显违反法律要求的情况，劳动者不用提前打招呼，直接就可以提出结束双方的劳动关系。日常和单位敲定用工模式的时候，大家最好先主动问清用工性质，留存好书面协议或者日常考勤、发薪的凭证，避免后续出现纠纷时空手无据。