三人合伙有两人不出钱该怎么处理

遇到合伙人没按要求出足额钱的情况，不用直接走极端处理方式，先结合你们当初的约定和实际执行情况分情况应对。
如果之前签的合伙协议里白纸黑字写清了每个人的出资数额时限，这两个人没交钱就属于明确违约。其他合伙人可以直接依据民法典相关规定，要求对方把欠缴的出资全额补上，同时赔偿因为他们逾期出资给合伙项目或者其他合伙人造成的实际损失。
发书面催告通知之后，对方在合理时间里还是不肯掏钱，其他合伙人可以按照合伙协议里的事先约定，或者召集所有合伙人开大会一致投票，把这两个没履行出资义务的人从合伙项目里除名。除名的结果必须以书面形式送到被除名的人手上，对方要是对这个结果不服，可以去法院起诉。
要是所有合伙人都同意调整他们的出资形式，比如换成劳务或者技术入股，只要内容不碰法律红线，完全可以签补充协议重新明确每个人的出资形式占比和对应的权责。要特别注意，国有独资公司国有企业公益类事业单位和社会团体，依法不能成为普通合伙人，这类主体不能随便拉进合伙项目里。
没签书面合伙协议，当初对出资的约定又模糊不清的，先所有人坐下来协商补全约定内容。谈不拢的就按大家实际已经缴的出资比例来分利润担亏损，连实际出资比例都没法核实的，所有合伙人平均分配利润分摊亏损。
最稳妥的前期处理方式是先和这两个欠缴出资的人当面沟通发催告，全程留存好所有书面沟通凭证，权益受损情节严重的可以发律师函或者直接走诉讼流程维权。

合伙出资争议的处理，要结合合伙人事先约定、实际履行行为区分不同情形对应操作。
合伙协议里已经明确写清出资义务，两名合伙人未按约定足额缴付出资的，行为构成违约。其他合伙人可依据对应法律条款，要求两名合伙人足额缴纳拖欠的出资，同时承担违约行为给合伙企业或其余合伙人造成的实际损失。
两名合伙人经催告后，在合理期限内仍不履行对应出资义务，可按合伙协议的事先约定，或经全体合伙人一致作出除名决议。除名决议出具后要向被除名人发送书面通知，被除名人对决议内容存在异议的，可向管辖法院提起诉讼。
全体合伙人一致同意调整出资方式，两名原定以货币出资的合伙人改用劳务、技术等其他方式出资，且调整内容不违反法律强制性规定的，全体合伙人要签订书面补充协议。补充协议里要明确各合伙人对应的出资方式、所占合伙份额、配套权利义务。国有独资公司、国有企业、公益性事业单位、社会团体，不得成为普通合伙人。
未签订书面合伙协议，且各合伙人对出资内容约定不明，全体合伙人优先就出资相关内容协商补正。协商后无法达成一致的，参照各合伙人实际缴纳出资的比例确定利润分配、亏损分担规则。各合伙人实际缴纳出资比例无法核实的，利润分配、亏损分担由全体合伙人平均享有或承担。
维权操作可先和两名欠缴出资的合伙人沟通催告，全程留存书面沟通、催告凭证，权利仍无法实现的，可通过出具律师函、提起诉讼的方式主张合法权益。

处理合伙人出资纠纷不能直接套用统一模板，得先区分当初的书面约定和各方实际的履行情况再对应解决。
要是合伙协议里已经白纸黑字写清楚了每个人的出资金额、时间和方式，这两个人没按要求交钱的行为已经构成违约。其他合伙人可以直接依据民法典里的相关规定，要求他们立刻把没缴的出资补齐，同时还要承担他们逾期出资给整个合伙企业或者其他守约合伙人带来的实际损失，比如项目因为资金不到位产生的违约金，大家提前垫付资金产生的利息成本，这些都可以一并主张。
如果已经正式发函催告过，给了对方合理的凑钱期限，他们还是拖着一分钱都不出，这时候就可以按合伙协议里提前写好的规则，或者召集全体合伙人开会议达成一致决议，直接把这两个人从合伙名单里除名。作出除名决定之后一定要给对方发正式的书面通知，不要只在微信群里口头说，如果对方收到通知之后不服，是有权在合理时间内向法院起诉提出异议的。
如果所有合伙人都商量好了同意调整出资规则，刚好这两个人手头现金不够，想用自己的技术、多年积累的客户资源或者全职投入的劳务来抵出资，只要这个调整内容不违反法律的强制规定，大家补签一份补充协议，写清楚每个人新的出资形式、对应的合伙份额，后续的利润分配和亏损承担规则就行。这里要特别提醒一句，国有独资公司、国企、公益性的事业单位和社会团体是不能成为普通合伙人的，这个身份限制不能靠大家私下约定突破。
要是当初大家凑在一起做生意的时候，根本没签书面的合伙协议，关于出资的部分全是口头约定说的不清不楚，那就先坐下来协商补全书面约定，实在谈不拢的话，就按所有人实际已经缴了的出资比例来分利润、担亏损，连每个人的实缴比例都算不清的话，就由所有合伙人平摊分配、平摊分担。
遇到这种情况优先先和没出资的两个人沟通，全程留好催告的书面聊天记录、邮件或者纸质通知，留好所有证据，协商不成的话可以先发正式律师函，最后再走诉讼途径主张自己的合法权益。

合伙过程中涉及出资的相关法律处置，完全要结合当初合伙人事先的书面约定，和后续大家实际落地的履行状态来适配对应的规则。
要是大伙当初签的合伙协议里清清楚楚写好了每个人该掏多少真金白银的出资，有两个人没按说好的时间、数额把钱打到合伙企业账户，这种行为本身就属于实打实的违约。其余正常履约的合伙人完全可以照着民法典里关于合伙债务承担的对应条款内容，督促这两个人把没缴够的出资全部补上，要是他们拖缴欠缴的行为已经让合伙企业或者其他合伙人平白产生了额外损失，比如企业没法按时付款丢了合作订单，产生的相应损失也能找这两个人全额承担。
要是正式发了催告通知之后，过了好几个合理的工作日，这两个人还是拖着不肯把欠的出资缴齐，其余合伙人完全可以按照合伙协议里早就写好的除名规则，或者召集全体合伙人开会议一致表决通过，把这两个拒不履约的合伙人从合伙体里清出去。做出的除名决议必须用纸质书面的形式送到被除名的两个人手上，要是对方对这个除名决定不认，也能直接去当地人民法院走诉讼程序主张自己的诉求。
要是全体合伙人都商量好了变更这两个人的出资形式，比如不让他们掏现金改成用手里的独门技术、常年积累的客户资源或者全职投入的劳务来抵作出资，只要这种安排没有触碰法律的强制红线，大伙就可以补签一份正式的补充协议，把新的出资方式、各自占的合伙份额、对应的权利义务一条条写清楚。要留意的是国有独资公司、国有企业、带公益属性的事业单位和社会团体，这类主体是绝对不能成为普通合伙人参与这类合伙事务的。
要是当初大伙凑合伙的时候嫌麻烦，根本没签正式的书面合伙协议，关于出资的相关内容全是口头随口说的没有明确依据，所有人先坐下来商量补一份明确的书面约定就好，商量不出统一结果的，就照着每个人实际已经缴了的出资比例来分利润、扛亏损，实在连每个人实际缴了多少的比例都没法查清楚，就由所有合伙人平摊利润和亏损就可以。
遇到这类出资纠纷，最先要做的就是先和没缴齐出资的两个人当面沟通正式催告，全程把所有往来的聊天记录、催告的书面凭证都留存好，后续协商完全走不通的情况下，再走发正式律师函或者去法院起诉的路径维护自己的合法权益。

处理这类合伙出资纠纷，不能直接套统一模板，得先把合伙人当初的书面约定和实际推进中的履行细节全部捋清楚，针对性选择应对路径。
1、要是各方当初签的合伙协议里，把两名合伙人该出的资金额度、缴纳时间这类出资要求写得明明白白，这两个人没按约定凑够钱的行为就属于实打实的违约。其他合伙人可以直接参照民法典里关于合伙债务承担的对应条款，要求他们立刻把欠缴的出资全额补上，同时还要赔付因为他们拖延出资，给整个合伙生意或者其他守规矩的合伙人带来的直接损失。
2、如果已经正式提醒过这两个人，给了他们足够的宽限期凑钱，到了约定时间对方还是一分钱没补上来，其他合伙人完全可以按照之前签的合伙协议里提前说好的规则，或者凑齐全体合伙人的一致意见，把这两个迟迟不履行出资义务的人从合伙名单里清出去。清退的决定必须用纸质书面形式送到被除名的人手上，要是对方收到通知后觉得自己不该被踢出去，也有权去当地法院提起诉讼提出异议。
3、要是所有合伙人坐下来商量后都同意调整出资规则，比如原本约定出钱的这两个人改成靠自己的劳力输出、专属技术这类方式抵做出资，只要调整后的方案没触碰法律的硬性红线，大伙补签一份书面补充协议就可以，把每个人新的出资形式、占有的合伙份额、对应的权责义务一条条写清楚避免后续扯皮。这里还要特别留意，国有独资公司、普通国企、带公益属性的事业单位和社团组织，按法律要求是不能成为普通合伙人的，这类主体如果要加入合伙的话不能用普通合伙人的身份登记。
4、要是几个人当初搭伙做生意的时候，根本没签正式的书面合伙协议，关于每个人该出多少钱的约定也模糊不清，大伙先凑到一起协商补全出资规则，谈不拢的话就直接参照所有人实际已经掏出来的钱的比例，来算后续怎么分利润、怎么扛亏损，实在连每个人实际掏了多少钱的比例都没办法核实清楚，就由所有合伙人平分利润、均摊亏损。
碰到这类纠纷优先先和出资不到位的两个人沟通，正式发出口头或者书面的催促通知，所有沟通过程、通知凭证都要留好纸质或者可溯源的记录，要是对方始终拒不配合，完全可以委托律师发正式的督促函，或者直接走诉讼程序维护自身合法权益。现在国内合伙创业的主体数量连年攀升，很多中小合伙团队初期碍于情面没把出资规则写细，后续一旦出现资金缺口很容易引发群体性纠纷，提前把权责边界落到纸面上、留存好每一步履约的凭证，能从源头降低大半的合伙经营风险。