合同不续签离职社保怎么办

单位在劳动合同期满后提出不续签，办理离职手续时，社保相关操作按以下规则执行。
劳动关系终止后15日内，单位必须完成社保停缴手续，同时出具离职证明。在职期间的社保费用不得拖欠，遇单位欠缴、未缴社保的情况，直接向社保征收机构投诉，要求单位补缴。
单位提出不续签劳动合同，且不存在单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者主动拒绝的情况，单位需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工资基数为离职前12个月的平均工资。
本地户籍人员，可携带身份证、离职证明到社保经办机构办理灵活就业参保，自行缴纳基本养老保险和职工基本医疗保险。
入职新单位后，直接将社保关系转入新单位，由新单位继续正常缴纳。跨统筹地区就业的，办理社保转移接续手续，前后缴费年限累计计算。
失业前单位和本人累计缴纳失业保险满1年，且因单位不续签导致中断就业的，可凭离职证明办理失业登记，申领失业保险金。领取失业保险金期间，对应的职工医保费用由失业保险基金全额缴纳。
单位拒绝补缴社保，或者拒不支付经济补偿，可直接申请劳动仲裁主张对应权益。

劳动合同期满单位提出不续签的，你首先要盯紧离职结算环节的社保相关要求。单位需要在劳动关系终止之后的15天内，给你办好社保停缴手续，同时出具正式的离职证明，不能拖欠你在职期间本该缴纳的社保费用。要是查到单位有欠缴或者压根没给你缴社保的情况，直接向当地社保征收机构提交投诉，要求单位全额补缴。
除了社保停缴之外，你还要留意对应的经济补偿。如果单位后面提出来的续约条件，没有降低原来合同里约定的薪资、岗位等标准，你主动选择不签的话拿不到补偿。但只要是单位直接提出不续签，就得按你的工作年限来支付补偿，每工作满1年就给你1个月的工资，这个工资是你离职前12个月的实际平均收入，不是基本工资。
把离职前的这些手续落实完之后，就可以根据自己的实际情况安排后续的社保衔接。如果你是本地户籍，直接带上身份证和离职证明，去当地社保经办机构办灵活就业参保，自己缴纳职工养老和职工医保，不会断缴影响待遇。要是很快找到了新工作，直接把社保关系转去新单位就行，由新的单位接着为你缴纳，如果是换城市跨统筹地区就业的，提前办理社保转移接续手续，之前的缴费年限会和新参保地的累计算在一起，不会白费。
要是你失业之前，单位和你一起交失业保险满1年，这次失业又是单位不续签导致的，就属于非因本人意愿中断就业，完全可以拿着离职证明去办理失业登记，申领失业保险金。领失业金的这段时间，你的职工医保直接由失业保险基金帮你缴纳，不用自己掏钱。要是单位不肯给你补缴社保，也不愿意付该得的经济补偿，你直接申请劳动仲裁就能维护自己的合法权益。

劳动合同到期后用人单位主动提出不续签，办理离职手续前后的社保相关权益，很多打工人容易忽略细节导致自身权益受损，提前了解对应的规则能避开不少维权弯路。
劳动关系正式终止的十五天内，用人单位必须完成社保停缴操作，同时向劳动者出具加盖公章的离职证明，在职期间单位本该缴纳的社保费用一分都不能拖欠。要是发现单位存在少缴漏缴甚至完全没缴社保的情况，直接带着劳动关系证明材料到当地社保征收机构反馈，经办部门会督促单位完成补缴，不需要额外走复杂的投诉流程。
经济补偿的判定要注意边界，只有用人单位主动提出按原合同待遇甚至提升条件续签，劳动者自己不愿意留任的情况之外，其余单位主动不续签的情形，都要按劳动者在本单位的工作时长算补偿，每干满一整年就发一个月的工资，这个工资基数是离职前十二个月拿到手的全部收入平均值，不是基本工资。
本地户籍的劳动者可以直接拿本人身份证和离职证明，去对应社保服务网点办灵活就业参保，只缴职工养老和职工医保两个险种就能保证社保不会断档。入职新单位后把社保关系直接转入新单位账户就行，要是新工作在别的社保统筹地区，正常办理转移接续手续，前后的缴费年限可以自动累计到一起，不会白交。
这次失业的原因是非本人主动选择，只要之前连续缴满一年失业保险，就可以拿着离职证明去社区办理失业登记，申领对应的失业保险金，领钱的这段时间里，你的职工医保费用直接由失业保险基金全额承担，不用自己掏钱缴费。
要是单位拖着不肯补缴社保，或者故意克扣本该发放的经济补偿金，直接向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，依法主张自身合法权益。

劳动合同到期之后单位选择不续聘，你办理离职环节的社保相关事宜，可以按下面的流程逐一落实。
1先把离职环节的收尾事务全部理清。单位要在你正式离开公司的半个月内，办好社保缴费暂停的全部流程，同时给你开具有效的离职书面证明，之前上班时段该给你缴的社保一分钱都不能拖欠。要是单位之前有少缴、干脆没给你缴社保的情况，你直接找负责社保费用征收的主管部门反映情况，要求单位把欠缴的部分补上。
2单位主动提出不按原有标准或更高条件跟你续合同的情况，必须给你发放对应的经济补偿，计算标准是你在这家单位每做满一整年，就给你补发一个月的工资，这个工资基数是你离职之前往前推十二个月拿到手的平均收入。
3后续你可以结合自身实际情况安排社保的后续缴费路径。要是你户口就在当前工作的城市，直接带着个人身份证件和离职证明去社保线下办事点，办理个人自主参保的手续，自己缴职工养老和职工医保两类险种就可以。
4找到下一份新工作之后，直接把社保关系转到新入职的单位，剩下的缴费事务就由新单位的人事对接处理。要是新工作不在之前的社保统筹区域，直接走跨区域的社保转接流程，之前积累的所有缴费时长都会合并计算，不会凭空清零浪费。
5之前上班的时候单位和你个人累计缴失业保险满一年，这次丢工作又不是你自己主动提的，刚好符合单位不续聘的非本人意愿失业要求，你可以拿着离职证明去办失业登记，申领对应的失业保障金。领钱的这段时间里，你的医保费用由失业保险的专项基金帮你承担，不用自己掏钱缴。
要是单位拖着不给你补欠缴的社保，或者硬不肯发对应的经济补偿，你直接走劳动仲裁的官方渠道主张自身合法权益就行。当前劳动用工领域的社保合规要求正在逐年细化，这类涉及职工基本保障的争议处理流程也在不断简化，普通劳动者的维权成本已经比前些年低很多。

劳动合同到期后单位主动提出不续签，你办理离职时要先确认两项核心法定待遇落地，再根据自身情况安排社保后续衔接。
劳动关系正式终止后，单位必须在15日内完成社保停缴手续，同时出具正规离职证明，此前欠缴或未足额缴纳的社保费用必须全额结清。如果单位拖延停缴、拒不出具离职证明或是拖欠社保，直接向当地社保征收机构提交投诉即可，要求单位限期完成补缴。
除了你主动明确拒绝单位给出的维持或提高原合同待遇的续签提议之外，单位单方面不续签，必须按照你的在岗工作年限支付经济补偿，每工作满1年就结算1个月的工资标准，工资基数按你离职前12个月的实际平均收入核算。
本地户籍人员可以直接带身份证和离职证明到社保经办网点办理灵活就业参保，自行缴纳职工养老和职工医保。找到新工作后直接把社保关系转入新单位即可，跨地区就业的可以办理跨统筹区转移接续，所有此前的缴费年限会合并累计计算。
如果离职前你和单位累计缴纳失业保险满1年，这次非因本人意愿中断就业符合失业金申领要求，可凭离职证明办理失业登记，申领期间你的职工医保费用由失业保险基金全额承担，不用个人缴费。要是单位拒不支付经济补偿，你可以直接申请劳动仲裁主张自身合法权益。