企业破产需要支付员工经济补偿金吗

1、企业进入破产程序后，必须向在岗员工发放对应的经济补偿。这种情况属于法定的劳动合同自动终止情形，不需要企业再额外出具解除通知，也不需要员工主动提交离职申请，双方的用工关系从企业被法院正式裁定宣告破产的那一刻直接终结。用工关系按此规则终止的，企业必须按法定标准给到员工相应补偿，这是没有协商减免空间的强制性要求。
2、这笔补偿的核算方式直接绑定员工在该企业的实际在岗时长，每干满一整年就折算成一个月的薪资作为补偿额度。如果在岗时间超过半年但凑不齐一整年的，直接按一整年的标准计算，要是在岗时长还不到半年的部分，只需要折算半个月的薪资。这里用来折算的月薪资基数，不是员工某个月的单独收入，也不是劳动合同上写的底薪，而是用工关系正式终结前，员工往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值，包含日常发放的绩效、奖金、补贴等所有货币性劳动所得。
3、破产清算环节里，员工的这类经济补偿属于优先级很高的债权类型。清算组完成破产必要开支和为了全体债权人共同利益产生的共益债务清偿之后，最先要落实的就是员工相关的所有权益兑付，之后才轮得到其他普通商业债务的分配。现在不少行业出清过程中，部分企业试图通过拖延破产申请的方式稀释员工补偿权益的操作，后续随着破产机制的进一步细化落地，这类规避法定责任的空间会被持续压缩，劳动债权的优先保障力度还会不断强化。

企业进入破产程序后，员工有权依法主张对应的经济补偿金。
按照现行劳动法律规定，企业被法院裁定宣告破产的瞬间，双方的劳动关系自动终止，企业不能以破产清算为由拒绝履行补偿义务。
具体补偿金额按员工在本单位的连续工作年限核算。每工作满一整年，就按一个月的工资标准发放补偿。工作时长满六个月但不满一年的直接按整年计算，不满六个月的发放半个月工资作为补偿。这里用作计算基数的月工资，是劳动关系终止前十二个月员工的实际收入平均值，不能仅按底薪核算。
这笔经济补偿金在破产财产的清偿序列中属于优先保障的职工债权。清算组会先拨付破产费用和共益债务，剩余财产优先向全体员工清偿这类职工债权，之后再处理普通的破产债权。遇到企业刻意拖欠该类补偿的情况，员工可以及时向破产管理人申报债权，提交相应的劳动关系证明材料维护自身合法权益。

企业被依法宣告破产的，劳动合同终止。
依照企业破产法规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。相关法律依据为劳动合同法的对应条款规定。
经济补偿计算按劳动者在本单位工作的年限执行。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先清偿的债权范畴。
清偿顺序为，先清偿破产费用和共益债务。
之后员工经济补偿金优先于普通破产债权获得清偿。
劳动者遇到企业破产未支付经济补偿的情况，可以向破产管理人申报债权。
提交劳动合同、工资流水等材料佐证自己的工作年限和工资标准。

很多人可能没意识到，企业一旦正式走破产宣告流程，和员工签的劳动合同会直接终止，这种情况完全不属于员工主动离职，也不是企业恶意辞退，法律上明确要求企业必须给员工付经济补偿金，这不是企业可有可无的福利，是法定的强制义务。
这笔补偿金的计算方式一点都不复杂，完全按你在这家单位的实际工作年限来算，每干满一整年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿。要是你在岗时间超过六个月但不满一整年，也直接按一整年算，不满六个月的话，单位只需要付半个月工资的补偿就可以。这里用到的月工资基数，不是你当月的底薪或者某一个月的实发数，是劳动合同终止前，你过去十二个月拿到手的所有收入的平均数值。
你也不用担心企业拖着不给，在破产清算的清偿顺序里，员工的这笔经济补偿金属于优先级很高的员工债权，只要先把破产清算本身产生的必要开支、为了全体债权人共同利益产生的共益债务结清之后，它会排在普通的经营债务前面先得到偿付，不会和其他普通债主一起按比例分剩下的钱。

企业进入破产清算流程，意味着双方的劳动合同会自动失去法律效力，不是员工主动提出离职，也不属于企业无故辞退的其他情形，这种情况属于法律明确划定的需要给付员工经济补偿的范畴。企业不能借口自身经营失败资金不足，直接免除向在岗全体员工支付对应补偿的法定责任，哪怕清算组接手企业资产处置工作，也要把员工的相关权益放在优先考量的位置。
经济补偿的核算方式不会设置过高的门槛，直接参照员工在这家企业的连续在岗时长计算。工作时间每满十二个自然月，就可以对应拿到一个月的平均工资作为补偿，在岗时长超过六个月但不满十二个月的部分直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的部分，企业只需向员工支付半个月的平均工资作为补偿基数。这里用到的月工资基数，不是员工单个月的到手收入，而是劳动合同正式终止前，员工过去十二个月里所有到手的工资、奖金、补贴等全部劳动所得的平均值。
员工拿到手的经济补偿金，和欠付的工资、社保费用同属职工债权序列，在破产财产完成破产费用、共益债务的拨付之后，直接排在普通经营类债权之前优先拨付，不会和企业的普通合同债务混同处置。员工如果在清算过程中发现自己的补偿未纳入清算公示的职工债权清单，可以直接向清算组提出书面异议，要求补充登记对应金额，也可以向属地人社部门的劳动监察窗口提交相关工作证明材料，维护自身合法权益。