不签劳动合同不交社保仲裁不受理怎么办

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，计算五日的处理时限。
五日内核查申请是否符合受理条件。
符合条件的，直接向申请人发受理通知。
不符合条件的，必须出具书面不予受理通知，同时载明对应理由。
仲裁委作出不予受理决定，或是超出五日时限没给出任何处理结果，申请人可就对应劳动争议事项向法院提起诉讼。
涉及社保补缴的诉求，不属于劳动仲裁受案范围。
社保补缴归社会保险行政部门主管，劳动者可直接向该部门提交投诉，主张补缴权益。
主张未签劳动合同二倍工资差额这类劳动权益时，若拿到仲裁委出具的不予受理通知书，可持该通知书，搭配工资流水、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提交诉讼，主张对应合法权益。
仲裁委既不出具书面不予受理通知，又超出时限不作任何答复，劳动者可向上一级劳动行政部门提交投诉，督促其按法定流程处理。

很多人提交劳动仲裁申请之后，心里一直悬着，不知道仲裁委到底什么时候能给准信。按照现行的法律规定，仲裁委从你递交仲裁申请材料的当天算起，五个工作日之内必须给出明确回应。
要是核查下来符合受理要求，他们会直接通知你走后续的开庭流程。要是不符合受理条件，必须给你出具一份书面的不予受理通知，不能光口头跟你说不受理就完事，通知上还要写清楚为什么不受理。
要是遇到仲裁委直接不给你受理，或者拖到超过五天连个答复都没有的情况，你不用在仲裁环节一直耗着，完全可以拿着申请材料直接去法院起诉对应的劳动争议事项。这里要特意提醒大家一个很容易踩的认知坑，很多人以为欠缴社保的问题也能走劳动仲裁要补偿，实际上社保补缴是社保行政部门的专属职责，根本不在劳动仲裁的受理范围内，这类事你直接去当地社保经办机构投诉反馈，处理效率要高得多。
像没签劳动合同的二倍工资差额这类常规劳动权益主张，要是拿到了仲裁委的不予受理通知书，你就带着这份通知书，再配上能证明劳动关系的材料，比如工资流水、工牌、日常考勤记录之类的，直接去单位所在地，或者你实际上班地点的基层法院提交起诉材料就行。要是仲裁委既不给你开书面的不予受理通知，也一直拖着不答复，你还可以找上一级的劳动行政部门投诉，督促他们按规定处理你的申请。

不少打工人遇到劳动纠纷第一反应是跑去提交仲裁申请，但很多人不知道仲裁委不是所有诉求都能接。按照现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，仲裁委收到你提交的书面申请材料后，会在五个工作日内完成核查，要是符合受理要求，会主动发通知告知你后续开庭等流程。要是你的申请压根不在受理范围内，仲裁委必须给你出盖有公章的书面文件，写清楚为什么不受理，不能口头打发申请人了事。
大家常碰到的补缴社保诉求，就不在劳动仲裁的处理范围内，这部分属于社保经办机构的行政监管职责，别在仲裁环节浪费太多时间整理材料，直接带着劳动关系证明去当地社保行政部门提交投诉，要求单位按实际薪资标准补足欠缴的社保时段就可以。
像没签劳动合同要二倍工资差额，被无故拖欠克扣薪资这类常规劳动权益主张，如果拿到了仲裁委出具的不予受理通知书，直接揣好这份文书，再带上能证明你和单位存在用工关系的材料，比如工资到账的银行流水，日常出入单位的工牌，打卡导出的考勤记录，找单位实际经营地或者你平时上班地点对应的基层法院提交起诉材料就行。要是提交申请后等了很久仲裁委既不受理也不出具任何书面答复，完全没在法定时限内给出处理反馈，你可以直接向上一级劳动行政部门反映情况，要求督促对应的仲裁委依法履行法定职责。

1、处理劳动争议提交仲裁申请后，仲裁机构的处理节奏有明确的时间边界，从收到申请材料的当天起算，五个工作日内会完成资格核验。核验通过的会直接告知申请人进入后续仲裁流程，核验不通过的必须出具加盖公章的书面告知文件，清晰写明不受理的具体缘由，不会只口头告知结果。
2、要是申请人拿到了不予受理的书面通知，或是等满五个工作日都没收到任何是否受理的反馈，完全不用在仲裁环节空耗时间，直接带着对应材料去法院走诉讼程序就能推进权益主张，不用额外走前置的其他流程。
3、很多劳动者容易把社保补缴的诉求和普通劳动争议混为一谈，实际上这类事项归专门的社保行政主管部门直管，不在劳动仲裁的案件受理清单里，提交仲裁也不会被纳入审理范围，直接去对应行政部门提交投诉材料就能推进补缴手续的办理，不用绕仲裁的弯路。
4、像未签劳动合同索要二倍工资差额这类常见劳动权益主张，要是刚好拿到了仲裁机构出具的不予受理文书，搭配能证明实际用工关系的材料，比如日常发薪的转账明细、带单位标识的工作证件、日常上下班的打卡记录，选单位实际经营地或者平时提供劳动地点对应的基层法院提交起诉材料就可以，管辖选择完全贴合实际用工场景，不用刻意绕到单位注册地去提交申请。
5、要是碰到仲裁机构既不出具书面的不予受理通知，又超过规定时限没有任何处理动静的情况，属于履职不到位的情形，劳动者可以直接找上一级的劳动行政主管部门反馈情况，由上级机构督促对应仲裁委员会按法定流程给出明确处理结果。
6、往后劳动争议处理的权责边界会划分得越来越清晰，不同诉求对应不同的处理通道，刻意跨通道提交申请反而会拉长维权的整体周期，提前理清对应事项的归口处理部门，能大幅降低劳动者的维权时间成本，行业后续也会逐步推出更直观的诉求分类指引，减少大众在维权初期走不必要的弯路。

遇到劳动争议提交仲裁申请后没收到预期反馈的情况，不用慌，按合规路径走就能推进维权。
仲裁机构接收到你的正式申请后，必须在五个工作日内给出明确答复。符合受理要求的会发受理通知，不符合的要出具带理由的书面不予受理文件。要是对方既不受理也超期没动静，你可以直接就对应劳动争议内容去法院起诉。
要注意社保补缴诉求不属于劳动仲裁的受理范畴，这部分归社保行政部门主管，直接去相关部门投诉举报就能推进处理，不用往仲裁环节浪费时间。
像未签劳动合同二倍工资差额这类常规劳动权益主张，如果拿到了仲裁委出具的不予受理通知书，直接带着这份文书，搭配工资流水、工牌、考勤记录这类能证明劳动关系的材料，去用人单位实际经营地或者劳动合同约定履行地的基层法院提交诉讼材料即可。
如果仲裁委既不出具书面不予受理通知，也全程超期没有任何回应，属于履职不到位，直接向上一级劳动行政部门投诉，要求督促对方按法定流程处理即可。