入职三天出现工伤应如何处置

很多刚入职没几天的劳动者都会担心，自己还没来得及交社保就出了工作相关的伤亡，单位会不会赖账。其实完全不用有这种顾虑，哪怕只入职三天，只要是因工作原因受伤，就算单位没给你缴工伤保险，也必须按照法定的工伤标准给你赔钱。
出事之后最先要做的肯定是优先救治。单位得第一时间把受伤的人送到正规医疗机构，全程配合做好诊疗，所有的医疗缴费票据、医院开的诊断证明、完整病历这些材料都要妥善收好，这些都是后续走流程的关键凭证，缺了很可能会卡进度。
接下来要走工伤认定的步骤。正常来说单位要在出事当天算起的三十天内，向参保对应的社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位故意拖着不办甚至直接不认，受伤的劳动者本人、你的近亲属，还有企业的工会组织，都能在事故发生当天算起的一年内，直接去单位所在地的对应社保行政部门提交认定申请，不用等单位配合。
等伤情养到相对稳定的阶段，如果受伤的情况留下了残疾，已经开始影响正常劳动能力，你就可以带着材料去当地的劳动能力鉴定委员会，申请做劳动能力等级鉴定，确定伤残程度。
最后核算待遇的时候，完全按照工伤保险条例的要求来走。如果单位本来就该给员工交工伤保险却没交，所有原本该由工伤保险基金出的费用，全部都要由单位自己全额承担，一分钱都不能少给。要是出事之后单位才赶紧补缴了工伤保险，新发生的工伤相关待遇才会由社保基金和单位按规定分别支付，也不能直接撇清全部责任。

刚入职三天的新员工遭遇工伤，哪怕单位还没来得及为其办理工伤保险缴纳手续，单位也不能以“用工时间短没参保”为借口推脱赔付责任，必须严格依照工伤保险的法定标准向受伤职工支付相关待遇。事故发生后，最先要落实的就是人员救治，单位要第一时间安排人员陪同受伤职工前往合规医疗机构接受治疗，千万不能因为怕担责拖延救治进程。所有就医过程中产生的缴费票据、医生出具的诊断证明书、全程留存的病历资料都要完整收好，这些纸质材料是后续走流程的核心凭证，缺失任何一份都可能拖慢整个处置进度。单位要在受伤事故发生后的三十天内，整理好相关材料提交给属地的社会保险行政部门，发起工伤认定流程。要是单位故意怠于提交申请，受伤职工本人、其直系近亲属或者所属的工会组织，也能在事故发生起的一整年时间里，直接向单位所在地的同级社保行政部门提交工伤认定申请。等到职工的伤情经过治疗进入相对稳定的阶段，如果受伤部位留下不可逆的功能损伤，已经构成残疾影响后续正常劳动的，就可以准备材料向属地劳动能力鉴定委员会提交申请，完成劳动能力等级的专业评定。我国工伤保险条例明确规定，本该参保却没有为职工缴纳工伤保险的用人单位，一旦职工发生工伤，所有符合工伤保险待遇名录和法定标准的相关支出，全部由单位自行全额承担。哪怕职工入职仅有短短三天，双方已经建立合法劳动关系，单位就得足额赔付所有法定待遇，正常参保的单位则由工伤保险基金和单位分别按规则分摊对应项目的费用。

刚入职仅三天的劳动者遭遇事故受伤，哪怕单位还没来得及给其办理工伤保险缴纳手续，也不能逃脱法定的工伤赔付责任，完全要按照现行工伤相关的保障标准足额向劳动者支付对应费用。
1、第一时间安排伤者就医。单位要第一时间把受伤员工送到正规医疗机构接受规范诊疗，全程留存好所有看病缴费的票据、医院出具的伤情诊断书、完整就诊记录等全部书面材料，这些后续都会作为申请官方工伤核验的核心凭证。
2、按规定提交工伤核验申请。正常情况下单位要从事故发生当天算起的三十天里，向单位所在辖区的社保行政主管部门提交工伤认定的相关材料。要是单位故意拖着不办这套手续，受伤的劳动者本人、其直系亲属或者单位内的工会组织，也能在事故发生当天算起的一整年里，直接去对应辖区的社保行政部门提交申请，走官方认定流程。
3、视情况申请劳动能力核验。等伤者的伤情慢慢稳住不再出现大幅变化的时候，如果受伤情况已经落下残疾，后续正常工作生活都受影响，就可以向专门的劳动能力鉴定委员会提交申请，做专业的劳动能力等级评定。
4、足额落实所有工伤相关待遇。按照现行工伤保险相关法规的要求，本该给员工上工伤保险却没按规定参保的单位，有员工发生工伤事故的，所有符合工伤保障名录的待遇项目，全部都要由单位自掏腰包按法定标准足额支付。哪怕员工才入职三天，单位没来得及完成社保增员缴费，也不能用入职时间短作为借口推诿责任，所有工伤赔付费用全部由单位自行承担。如果单位已经按规定给员工正常缴纳了工伤保险，相关待遇就由工伤保险统筹基金和单位按照法定划分规则各自承担对应部分。
往后实操层面也能看出，不少用工单位误以为入职未满一定期限的员工不算正式用工，不用承担工伤相关责任，这类认知完全不符合现行劳动保障规则，未来劳动权益保障的覆盖范围会进一步向灵活用工、短期试用等边缘用工场景延伸，用工主体的合规责任只会不断强化，刻意拖延参保时间试图转嫁工伤风险的操作，最终反而会让单位自身承担更高的用工成本。

刚入职没几天就遭遇工伤，哪怕单位还没来得及缴社保，也得按法定工伤标准给赔偿，不会因为入职时间短就减免责任。
首先要做的第一事就是送伤者就医，全程保留好所有医疗相关的票据、诊断书、就诊记录，这些都是后续走流程的核心材料，缺一样都可能拖慢进度。
事故发生后的三十天内，单位要主动去参保属地的社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位拖着不办，伤者本人、近亲属或者所属工会，都能在事故发生后的一年内，直接去单位所在地的同级社保行政部门提交申请，不用等单位配合。
等伤情恢复到相对稳定的状态，如果留下残疾或者确实影响后续劳动能力，就可以向当地劳动能力鉴定委员会提交申请做等级鉴定。
最后按照鉴定结果核算所有待遇，要是单位没缴工伤保险，所有符合工伤保险条例的赔偿项目，全部由单位全额承担。正常足额缴纳社保的情况下，相关待遇由工伤保险基金和单位按法定比例分别兑付。遇到单位推诿的，可以携带完整材料向属地劳动监察部门反馈。

入职仅3天的劳动者发生工伤，即便用人单位未为其缴纳工伤保险，用人单位也需按照工伤相关标准支付赔偿。
优先安排救治。用人单位第一时间将劳动者送往医疗机构接受治疗。用人单位留存全部医疗票据、诊断证明、病历等材料。这些材料作为后续办理工伤相关手续的依据。
完成工伤认定流程。用人单位在事故伤害发生当日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。用人单位未按规定提交申请的，工伤职工、其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生当日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定。劳动者伤情相对稳定后，经确认存在残疾、影响劳动能力的情况，向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。
落实对应工伤待遇。按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。入职不满一个月未缴纳工伤保险的，用人单位需自行按法定标准承担全部工伤赔偿。用人单位已依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按法规划分范围，分别支付对应待遇。