易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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王旭律师,办理了大量婚姻家事,遗产继承,劳动法律顾问,合同事务,医疗纠纷,刑事会见取保辩护,等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,律图网特邀律师,现执业于北京中银律所事务所,王旭律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规。
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五十天大的婴儿属于不满两周岁的子女,依据民法典婚姻家庭编及相关司法解释规定,以由母亲直接抚养为原则。
母亲存在对应特殊情形,父亲提出直接抚养请求的,人民法院会予以支持。
母亲患久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不适宜与其共同生活。
母亲具备抚养条件却不履行抚养义务,父亲主动要求子女随自身生活。
存在其他客观原因,子女确实不适宜随母亲共同生活。
父母双方协商一致,约定不满两周岁的子女由父亲直接抚养,且该约定不存在损害子女健康成长的情况,人民法院会予以准许。
未直接抚养子女的一方,需要承担对应数额的抚养费。
未直接抚养子女的一方,依法享有探望子女的权利。
按照民法典婚姻家庭编的相关规定,孩子才五十天大还不满两周岁,抚养权判决的大原则是直接归母亲。这也是考虑到这么小的婴儿大多还在母乳喂养,跟着母亲生活更利于日常照料和发育成长。
不过也不是所有情况都完全按照这个原则来,如果父亲这边有明确合理的诉求,提交对应的证据证明母亲存在特殊情形,法院也会支持把抚养权判给父亲。比较常见的情况有几种,比如母亲患上了长时间治不好的传染性疾病,或是其他很严重的重病,孩子跟着她一起生活会有明确的健康风险,完全不适合共同生活。还有的情况是母亲明明有能力照顾孩子,却完全不尽抚养义务,把孩子丢在一边不管,这时候父亲提出要直接抚养孩子,法院也不会硬把抚养权判给母亲。另外还有一些其他特殊的客观原因,导致孩子确实不适合跟着母亲生活,法院也会根据实际情况调整抚养权归属。
要是父母两边商量好,决定让还没满两周岁的孩子跟着父亲一起生活,只要这份约定不会对孩子的健康成长有任何负面影响,法院也不会强行干预,会准许双方的这个安排。
没有直接拿到抚养权的那一方,也不是完全和孩子切断关系,需要承担一部分或是全部的抚养费,同时也依法享有定期探望孩子的权利,直接抚养孩子的一方有义务配合对方行使探望权。
按照现行民事法律中婚姻家庭相关的规则,出生仅五十天的婴儿属于年龄远不足两周岁的范畴,司法裁判中默认优先安排和母亲共同生活,这是出于婴幼儿阶段对母乳供给、母亲贴身照料的现实生理需求考量设置的常规处置方向。
如果父亲想要主动争取这个阶段孩子的直接抚养权,并非完全没有可行空间,只要能拿出切实的证据证明母亲当下存在不适宜抚养孩子的特殊情况。比如母亲长期患有难以根治的传染性疾病,或是其他会直接影响孩子正常成长的重大病症,孩子继续和其共同生活会有明确的健康风险。或是母亲明明具备稳定的照料条件,却长期对孩子不管不问,完全没有尽到最基本的照料抚育责任。还有一些法律列明的其他特殊情形,综合判断下来孩子确实不适合和母亲一同生活,法院才会支持父亲的直接抚养诉求。
父母双方也可以在完全自愿的前提下协商约定,让不满两周岁的孩子跟随父亲共同生活,只要双方能拿出方案证明这样的安排不会让孩子的日常照料、成长保障受到任何负面影响,司法层面也不会随意干预否定这类约定的效力。
没有直接拿到孩子抚养权的一方,不能以孩子跟随对方生活为由逃避自身的法定责任,需要按时足额承担对应的抚养费用,同时也依法享有定期看望陪伴孩子的探望权利,直接抚养孩子的一方需要主动配合,不能随意阻拦对方正常行使相关权利。
结合现行婚姻相关法律规则,刚出生五十天的婴儿,还没满两周岁,常规情况下会优先判归孩子妈妈亲自照顾养育。
1、要是孩子妈妈出现某些特殊状况,孩子爸爸主动提出来想要直接带孩子生活,法院也会认可这类诉求。具体情况包括妈妈得了长时间治不好的传染类病症,或是其他特别严重的疾病,孩子跟着她一起生活明显不合适。妈妈明明有能力养活孩子,却完全不尽该尽的养育责任,孩子爸爸主动要求孩子跟着自己过日子。还有其他没法归类的特殊缘由,孩子实在不适合和妈妈一同居住生活。
2、哪怕没有上述特殊情况,只要孩子爸妈坐下来商量好,约定还没满两周岁的孩子跟着爸爸直接生活,同时双方拿出的方案经过核验,不会给孩子的日常成长带来任何负面作用,法院也会同意这样的安排。
没拿到直接养育孩子资格的那一方,要按约定或判定的标准支付孩子日常花销所需的相关费用,同时法律也明确保障这类群体定期看望孩子的合法权利。
当下婚姻家事纠纷的处理越来越偏向把未成年人实际利益放在首位,过往很多刻板的抚养判定边界也在逐步根据个案的实际细节做柔性调整,未来相关判定的维度会更贴合不同家庭的真实处境,不会再完全照搬统一模板做定论。
刚满五十天的婴儿抚养权判定,直接参照民法典婚姻家庭编相关规则处理,优先以母亲直接抚养为常规原则。
只要母亲不存在特殊不适宜抚养的情形,这类尚在哺乳期的婴儿基本都会交由母亲直接照料。
只有出现三类法定特殊情况,父亲提出直接抚养诉求时,法院才会予以支持。第一是母亲身患久治不愈的传染性疾病,或是其他严重疾病,婴儿根本不适合和其共同居住。第二是母亲明明具备抚养条件,却完全不尽自身抚养义务,同时父亲主动要求孩子随自己生活。第三是存在其他客观特殊缘由,婴儿确实不适宜跟随母亲共同生活。
如果父母双方协商一致,约定不满两周岁的婴儿由父亲直接抚养,且相关安排完全不会损害婴儿的健康成长,法院也不会对此作出反对判定。
没有直接拿到抚养权的一方,需要按时足额承担对应的抚养费用,同时依法享有对孩子的探望权利,对方不得随意阻挠剥夺。如果涉及相关纠纷无法自行协商统一,可以向属地法院提交材料走诉讼程序,寻求对应裁判支持。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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