签了劳动合同被解雇没交社保怎么办

和用人单位签完劳动合同后突然被辞退，对方从头到尾没给你交过社保，遇到这类情况不用慌，法律层面早有明确的权益保障规则。给员工缴纳社保是用人单位不能推卸的硬性法定义务，只要双方存在合法的劳动关系，从入职当天算起的三十天内，单位就得去社保经办机构给员工办理社保登记，没主动登记的，经办机构也会直接核算出单位该缴的全部社保费用。你可以直接拿着劳动合同先找单位对接，要求对方把你在岗这段时间欠缴的所有社保一次性补上，要是单位推三阻四不肯配合，直接去当地的社保行政部门提交相关用工证明材料投诉就行，行政部门会直接责令单位在规定期限内完成补缴，拖着不缴的还会被处以对应罚款。
至于被解雇的补偿问题，要对照实际解雇原因来判定对应的权益。要是单位毫无正当合法理由就直接开人，属于违法解除劳动关系，得按照你在这家单位的实际工作时长，按每满一年发两个月工资的标准给你付赔偿金，在岗时长满半年不满一年的按一年算，不满半年的直接给一个月工资的赔偿。要是你确实存在严重违反单位合法公示过的规章制度这类法定情形，单位走正规流程辞退你，不需要额外给任何补偿或者赔偿，该补缴的社保也一分都不能少。
平时就把手头的劳动合同、每月工资到账的流水记录、单位给你发的书面解雇通知这些材料都整理好备用，能和单位协商出双方都认可的结果自然最省事，谈不拢就直接去当地劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁流程，要是对仲裁给出的裁决结果有异议，还能在规定时限内到法院提起诉讼。

1、只要双方建立实际用工关系，给员工交社保是用人单位躲不开的法定责任，没有任何协商豁免的空间。按照现行社保相关法律要求，公司从用工第一天算起的三十天里，就得给员工在社保经办机构办好参保登记，没完成登记的，也得按社保部门核定的金额全额缴清对应费用。遇到这种没交社保的情况，你可以直接先找公司沟通，要求把整个劳动关系存续期间欠缴的社保全部补上，要是谈不拢，直接去当地负责社保监管的行政部门提交材料投诉，监管部门会勒令公司在限定时间内完成补缴，要是公司到期还拖着不交，会直接产生对应金额的罚款。从行业长期观察来看，现在社保征缴的合规力度逐年加大，企业刻意规避社保缴纳的操作空间已经被持续压缩，后续这类违法用工的成本还会进一步上升。
2、被公司解雇的权益主张要先区分解雇的实际性质，不能一概而论。如果公司没有站得住脚的合法理由就直接辞退，属于违规解除用工关系，按照劳动合同相关法律的规定，公司要给你付双倍的经济补偿作为赔偿。经济补偿的计算方式完全按实际工作时长折算，在公司干满一整年就对应发一个月的工资，干了半年以上不满一年的也按一整年算，干了不到半年的，就给半个月的工资。要是公司是因为你出现严重违反公示过的合理规章制度这类法定情形辞退，走的是合法解除流程，这种情况下公司不需要给你付额外的补偿或赔偿，但之前欠缴的社保依然得全额补缴，不能用辞退的性质来抵消社保缴纳的法定义务。
3、处理这类纠纷前，提前把能证明用工关系、收入标准、公司主动作出解雇决定的材料整理好，包括手里的劳动合同、每个月发工资的银行流水或转账记录、公司出具的书面解雇通知、日常工作的沟通记录都可以作为佐证材料。先和公司沟通对接提出明确诉求，要是双方没法达成一致，就向当地处理劳动争议的专门仲裁机构提交申请走仲裁流程，要是对仲裁给出的处理结果不认可，还可以接着向法院提起诉讼主张自身权益。当前劳动争议处理的流程衔接已经越来越顺畅，权益受损的劳动者只要留存好对应证据，合法诉求基本都能得到合规的处理支撑。

遇到签订过劳动合同却被无故解雇，同时单位全程没给缴社保的情况，你完全可以依法主张自身合法权益，不用默认吃闷亏。
社保缴纳不是单位给员工的福利，是法律明确要求的强制义务。只要你正式入职满三十天，单位就必须给你办理社保登记并按时缴费，欠缴行为本身就已经违法。你可以先直接和单位沟通，要求补齐整个劳动关系存续期间的所有欠缴社保，沟通没有结果的，直接向属地社保行政部门提交投诉材料，监管部门会直接责令单位限期补缴，逾期仍不补缴的单位会被处以对应罚款。
被解雇的权益主张要分两种情况处理。如果单位是毫无合法依据随意辞退你，属于违法解约，需要按照你的工作年限支付双倍经济赔偿金，工作每满一年算两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算一个月工资。如果单位是因为你严重违反合规公示的规章制度等合法理由解雇，不需要支付额外赔偿，但欠缴的社保依然必须补齐。
你提前整理好劳动合同、工资流水、书面解雇通知等直接证据，先和单位协商对应的补偿与社保补缴方案，协商不成的向属地劳动仲裁委员会提交申请，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

社保缴纳属用人单位法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未缴纳社保的行为违反法律规定。劳动者可先与用人单位协商，要求补缴劳动关系存续期间的社保。协商不成的，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉。由社会保险行政部门责令用人单位限期补缴，逾期未缴的，可处以罚款。
被解雇的相关处置需区分不同情形。
用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，对应法律条文为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。经济补偿计算按劳动者在本单位工作的年限执行，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度的情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。劳动关系存续期间的社保补缴义务仍需用人单位履行。
劳动者需收集劳动合同、工资支付凭证、解雇通知等相关材料。
劳动者可先凭收集到的材料与用人单位协商。协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

只要和公司签了正式劳动合同，从你入职第一天起，公司就有必须给你缴纳社保的法律义务，没有任何商量的余地。按照社会保险法的要求，公司最晚要在你入职后的三十天内，给你完成社保登记并缴费，拖到转正之后、或者入职满半年才交，甚至完全不交，全都是明确的违法行为。你可以先主动和公司提出要求，让他们把你整个劳动关系存续期间欠缴的社保全部补上。要是公司拖着不肯协商，你直接带着能证明劳动关系的材料，去当地社保行政部门投诉就可以，行政部门会直接责令公司限期补缴，逾期还不缴的，公司还会被处以相应罚款。
至于被解雇的情况，不能一概而论。如果公司没有任何合法理由，无缘无故把你辞退，属于违法解除劳动合同，你可以主张要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式很清晰，你在这家公司每干满一年，就能拿到一个月的工资作为基数，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的，就按半个月工资算，两倍之后就是你能拿到的赔偿金数额。但如果公司是因为你严重违反了合法公示过的公司规章制度这类法定的合法理由解雇你，那公司不需要给你支付任何经济补偿或者赔偿金，欠缴的社保依然得给你补上，不能用解雇的理由抵消这个法定义务。
你平时把劳动合同、每个月的工资流水、公司给你发的解雇通知这类材料都整理好留存，先试着和公司协商对应的补偿和补缴方案。要是协商不拢，直接去当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要是对仲裁的结果不满意，还可以接着向法院提起诉讼维护自己的权益。