员工工伤获保险赔付后公司是否付工资

职工发生工伤拿到保险赔付后，公司仍需按法定标准支付工资。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间属于停工留薪期。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，该费用由所在单位按月支付。
停工留薪期时长一般不超过十二个月。
伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
延长后的总时长不得超过十二个月。
工伤保险基金的支付范围为医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等项目。
用人单位需要自行承担的项目包含停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
工伤保险赔付完成，不免除公司支付停工留薪期工资的法定义务。
遇到单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，职工可先收集工伤认定文书、工资流水等证明材料。
携带材料向用工所在地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张权益。

不少职工受了工伤，走工伤保险拿到对应赔付之后，就以为公司没有其他支付责任了，其实这种想法是错的，公司还得按之前的工资标准，给受伤职工发停工留薪期的工资。
职工因为工作发生事故伤害，需要停下来接受工伤治疗的这段时间里，原来的工资、所有福利都不能变，单位得按月足额发放给本人，不能只按当地最低工资标准发，也不能找理由克扣拖延。
这个停工留薪期一般最长是12个月，要是受伤情况特别严重，或是有其他特殊情况，也不用直接认死理，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，就可以适当延长，但延长的时间最多也不能超过12个月。
这里要分清楚工伤保险基金和公司各自该出的钱，别混为一谈。工伤保险基金负责赔付的是工伤治疗的医疗费、住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金这类项目。而停工留薪期的工资，五级、六级伤残的职工按月能领的伤残津贴，还有之后终止或是解除劳动关系的时候，要给的一次性伤残就业补助金，这些都是法律明确规定得由用人单位自己承担的。
哪怕你已经从工伤保险基金那边拿到了对应的赔付，也不能免除公司本该支付停工留薪期工资的法定义务，要是公司不肯发，完全可以通过劳动仲裁的渠道主张自己的合法权益。

很多工伤职工常会有认知误区，以为社保部门走工伤保险理赔完所有相关待遇，单位就不用再掏钱给自己发受伤养病期间的工资。这种想法不符合现行劳动保障领域的法律规定，哪怕已经从工伤保险基金拿到对应赔付，公司的部分法定支付义务也不会直接消失。
职工在工作过程里遭遇事故受伤，不得不停下手头工作接受对应的工伤医疗阶段，属于法定的停工留薪期。这段时间内职工原本能享有的全部工资福利标准不能打折扣，这笔费用得由所在单位每个月按时足额发放到职工手里。普通伤情对应的停工留薪期最长不会超过十二个月，如果遇到伤情特别严重或是存在其他特殊情况的，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会正式确认，期限可以适当拉长，追加的时长最多也不能超过十二个月。
大家可以把工伤相关的待遇分成两个独立的支付池子，各自覆盖的范围完全不一样。从工伤保险基金里走账的部分，主要包含治疗工伤产生的医疗费用，住院期间的伙食补助费用，构成伤残后对应的一次性伤残补助金等常规项目。剩下的停工留薪期内的工资待遇，五级和六级伤残的职工每个月能固定领取的伤残津贴，还有职工后续提出终止或者解除劳动关系时，单位需要发放的一次性伤残就业补助金，这些都属于法律明确划定给用人单位的支付责任范畴，不能用工伤保险基金的赔付来抵扣，也不能随便找理由拖欠克扣。

1.不少工伤职工拿到工伤保险的相关赔付后，会误以为自己和单位的经济纠葛就完全结清了，实际上按照现行劳动领域的相关规则，单位该掏的部分一分都不能少，其中就包含工伤休养阶段的足额工资发放义务。
2.职工在工作里遭遇意外伤害后，需要停下手里的工作接受治疗养伤的这段时间，原来正常上班时能拿到的所有薪资和福利保障一点都不能缩水，这笔钱得由所在的单位每个月按时足额发到位。这段不需要上班却能拿全薪的休养期常规情况下最多不能超过一年，要是受伤情况特别严重，或是有其他非常特殊的状况，只要经过所在设区的市一级劳动能力鉴定委员会的核实确认，还能申请拉长这个休养的时限，不过额外延长的部分最多也不能超过一年。
3.现在不少劳资双方都容易混淆两类不同的支付责任，负责缴纳工伤保险后由社保统筹部门掌管的工伤保险基金，承担的是工伤产生的治疗相关费用、住院期间的餐食补贴、和伤残等级直接挂钩的一次性伤残补助这类项目。而职工工伤休养期间的全额薪资、五级到六级伤残的职工没解除劳动关系的情况下每个月能领到的伤残补助津贴、职工后续选择结束劳动关系时能拿到的一次性伤残就业补助，这些对应的支付责任都完全落在用人单位这边。
4.工伤保险本身的赔付只是覆盖了社保统筹层面的法定保障范畴，从来不存在职工拿到这部分赔付就自动抵消单位自身法定义务的说法。未来劳动权益保障的精细化推进过程中，这类边界清晰的责任划分会进一步落到日常执行的细节里，用人单位主动厘清自身责任，既能规避不必要的用工纠纷，也能构建更稳定的劳资信任关系。

很多职工拿到工伤保险的相关赔付后，就以为用人单位不用再额外承担其他费用。这种认知是错的，公司必须按法律规定足额支付停工留薪期的对应工资。
职工工作中受伤后需要暂停岗位接受治疗的整个阶段，都属于法定停工留薪期，这段时间内原本享有的全部工资福利不能打任何折扣，用人单位必须按月足额发放，不能用工伤保险赔付款抵扣这部分支出。
普通伤情对应的停工留薪期最长不能超过十二个月。如果职工受伤程度极重或是遇到特殊情况，需要延长治疗休养时间，得经过属地设区的市级劳动能力鉴定委员会正式确认，延长期限最多也不能超过十二个月。
工伤保险基金和用人单位的赔付边界划分清晰，工伤保险基金负责赔付工伤产生的医疗费用，住院期间的伙食补助，对应伤残等级的一次性伤残补助金等常规项目。剩下的三类费用完全由用人单位自行承担，包含停工留薪期内的全额工资，五级六级伤残职工按月可领取的伤残津贴，还有职工后续终止或者解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
即便工伤保险基金已经完成全部赔付流程，也不能免除用人单位支付停工留薪期工资的法定义务。要是用人单位刻意推诿拒绝支付，职工可以直接向属地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁主张自身合法权益。