工伤达10级能不能解除劳动合同

很多人拿到工伤十级的鉴定结果后，会纠结要不要主动提离职，或是担心公司随便把自己辞退，其实法律上对这类情况的边界卡得很清楚。作为工伤十级的职工，你自己完全可以主动提出解除劳动合同，不需要找用人单位审批同意。反过来用人单位却不能随便开口主动辞退你，硬要解除的话就属于违法解约，得给你付对应的赔偿金。
你主动提离职的时候，能拿到的法定赔偿分三块，第一块是7个月本人工资的一次性伤残补助金，剩下的一次性工伤医疗补助金走工伤保险基金报销，一次性伤残就业补助金则由所在用人单位直接支付，后面这两项的具体发放标准，每个省、自治区、直辖市的政府有细化的本地规定，实际申领前可以先查自己参保地的现行规则。
要是你还处在停工留薪期里，或是刚好满足法定不得解除劳动合同的情况，比如工伤医疗期还没满，用人单位连正常的辞退操作都不能做。真碰到对方硬要违法解约的情况，你可以选择要求对方继续履行原来的劳动合同，回去正常上班拿工资，也可以直接选择不继续合作，主张相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。

在职场中遭遇工伤并经劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残的职工，拥有法定的自主择业选择权，只要个人主动提出解除劳动关系，不需要经过所在单位的审批同意，提交符合规范的书面告知材料即可完成离职流程。普通用人单位完全没有单方面主动辞退这类工伤职工的权限，随意发起解除操作的行为直接触碰劳动法律的红线，属于明确的违法解约行为，需要承担对应的赔偿责任。
工伤十级职工主动走完离职流程后，能领取三类法定工伤相关待遇，第一笔是七个月本人工资标准的一次性伤残补助金，由社保部门从工伤保险基金账户直接拨付到职工指定账户。剩下的一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金列支，一次性伤残就业补助金则由原用人单位全额发放，这两项的具体计算基准、发放时长，全部由参保地所属的省或自治区直辖市人民政府结合本地实际就业保障情况制定细则执行。
如果工伤职工还处在伤情疗养的停工留薪阶段，或者正处于法定医疗期内尚未结束诊疗，用人单位连常规的经济性裁员都不能将其纳入范围。遇到单位强行要求解除劳动关系的情况，工伤职工可以直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求继续回去履行原劳动合同，也可以选择不回去上班，直接索要相当于两倍经济补偿标准的违法解约赔偿金。

结合现行劳动保障领域的法律规则梳理，拿到十级伤残鉴定结果的工伤从业者，要是自己主动提离开工作岗位，不需要所在单位点头同意就能办手续。反过来单位这边不能随便开口辞退这类员工，也不能主动提出终止劳动关系，硬要这么做就属于踩了法律红线的违规解约，得给出对应的赔偿款项。
1、这类十级工伤的从业者选择主动结束劳动关系时，能拿到三笔法定的相关待遇，第一笔是七个月的本人工资作为伤残专项补助。第二笔是工伤医疗相关的一次性补助，这笔钱由专门的工伤保险统筹基金来拨付。第三笔是伤残就业专项补助，由之前的用工单位负责发放，后面两笔补助的具体核算口径，各个省级行政区域会结合本地实际情况出台细化执行标准。
2、要是受伤员工还在停工养伤的薪资保障期内，或是处于法律明确要求单位不能终止合同的特定时段，比如规定的伤病医疗期还没结束，单位连之前的自由处置空间都没有，完全不能碰主动解约的操作。真要是碰到单位强行违规解除合同的情况，受伤员工既可以选择要求回去继续上班履行原有劳动合同，也可以直接主张按照常规经济补偿标准两倍算出的赔偿金。
往后劳动用工的合规要求会持续收紧，尤其是工伤职工这类特殊就业群体的权益保障，会逐步从原则性规则细化到更多实操场景的判定标准，用工单位提前搭建完整的工伤事件处置流程，能避免很多不必要的合规成本支出。

工伤鉴定为十级伤残的职工，主动提出解除劳动关系无需经过用人单位同意。用人单位无权单方面提出辞退或者主动解除劳动合同，这类操作属于明确的违法解除行为，需要承担对应赔偿责任。
如果十级工伤职工主动选择离职，可依规申领三项工伤相关待遇。第一项为七个月本人工资的一次性伤残补助金。第二项一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金核发，第三项一次性伤残就业补助金由所在用人单位支付，后两项的具体核算标准，由各省自治区直辖市人民政府结合本地实际情况制定执行。
如果工伤职工正处于法定停工留薪期内，或是存在医疗期未满等其他法律明确禁止解除劳动关系的情形，用人单位的解除限制要求更为严格。
遇到用人单位强行违法解约的情况，工伤职工有两种合规维权路径可以选择。要么要求用人单位继续履行原有劳动合同，要么直接主张相当于两倍经济补偿标准的违法解除赔偿金，权益受损时可结合自身实际情况对接专业人员确认具体操作方案。

按照现行劳动及工伤相关法律规定，工伤职工经鉴定构成十级伤残的，劳动者本人可主动提出解除劳动合同，无需经过用人单位批准。
用人单位不得随意辞退该类职工，也不得主动提出解除劳动合同。违规操作将构成违法解除，需支付法定赔偿金。
工伤十级伤残职工主动解除劳动合同后，可依法申领对应赔偿。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
后两项赔偿的具体计发标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定公布。
工伤职工处于停工留薪期内，或存在医疗期未满等法定不得解除劳动合同情形的，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位执意解除劳动合同的，职工可选择要求继续履行原劳动合同。
职工也可以选择不继续履行合同，主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。