合同到期没续签还工作，裁员该如何处理

合同到期没续签，员工却还继续上班，这就形成了事实劳动关系。要是这时候公司裁员，得这么处理。
从合同到期第二个月开始，公司就得给员工双倍工资，直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没补签，那就视作签了无固定期限劳动合同。
公司裁员分合法和违法两种情况。合法裁员指依法进行经济性裁员，得提前三十天给工会或全体员工说明情况，听了意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门，才可以裁人。这种情况下，公司要给员工经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；满半年不满一年，算一年；不满半年，给半个月工资。
要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没法再履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到这种事，先和公司商量解决。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

合同到期没续签，员工继续工作，双方会形成事实劳动关系。要是这时裁员，处理方式如下：
合同到期第二个月起，用人单位要给劳动者双倍工资，直到补订书面劳动合同前一天。要是满一年都没补订，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
对于裁员，若用人单位依法进行经济性裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才可以裁员。这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不想继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

合同到期后没续签，但员工还继续上班，这种情况就相当于双方建立了事实劳动关系。要是这时候单位要裁员，得这么处理。
从合同到期第二个月开始，单位就得给员工双倍工资，一直给到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没补签，那就当作双方已经签了无固定期限劳动合同。
再说裁员的事儿。如果单位是依法进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工碰到这种事儿，先跟单位商量着解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

合同到期后没续签，可员工还在继续干活，这时候其实双方就有了事实劳动关系。要是单位在这个节骨眼上要裁员，得按规矩来。
要是合同到期了，从第二个月开始，单位就得给员工双倍工资，一直给到补签书面合同的前一天。要是都过了一年还没补签，那就相当于双方已经签订了无固定期限合同。比如员工小李合同到期后接着干了三个月才补签合同，那前面两个月单位就得付双倍工资。
要是单位进行经济性裁员，就得提前三十天跟工会或者全体员工说清楚情况，听听大家的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁人。并且，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢，就看员工在单位干了多久，干满一年给一个月工资，六个月以上不到一年算一年，不到六个月就给半个月工资。
但如果单位违规裁员，员工有两个选择。一是让单位继续履行合同，二是不想继续干或者合同没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工碰到这种事儿，先跟单位好好商量商量。要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器捍卫自己的权益。

1、要是劳动合同到期了没续签，可员工还接着在单位干活，这种情况就相当于单位和员工建立了事实劳动关系。要是这时候单位要裁员，得按下面的办法来处理。
2、从合同到期第二个月开始，单位就得给员工双倍工资，一直给到补签书面劳动合同的前一天。要是过了一年都没补签，那就当作双方已经签了无固定期限劳动合同。
3、对于裁员，如果单位是按照法律规定进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的想法，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才可以裁员。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
4、要是单位违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
5、员工碰到这种事儿，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。