上班时突发疾病，医药费该由谁付

上班时突然生病，医药费谁来出得看具体情况。从法律角度来说，这有不同的判定规则。
要是突发的疾病被认定成工伤，按照《工伤保险条例》，职工治疗工伤能享受相应的医疗待遇。简单讲，就是治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，像诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里出。但要是单位没给职工交工伤保险费，这工伤待遇的费用就由单位来掏。要是单位耍赖不给，那会先从工伤保险基金里出这笔钱，之后基金再找单位要回来。
如果疾病没被认定为工伤，并且职工参加了基本医疗保险，那医疗费用就按医保规定，由医保基金和个人按比例分摊。
通常情况下，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤。而一般的突发疾病很难认定成工伤。
要是你不确定这病算不算工伤，有个简单的办法，就是向当地社保部门申请工伤认定。通过这个认定，就能知道能不能算工伤，也就清楚医药费该谁出了。在处理这类事情时，职工要积极维护自己的权益，如果遇到单位不配合或者其他难题，也可以咨询法律专业人士，让自己的合法权益得到保障。

1、上班时突然生病，医药费谁来承担得看具体情况。
如果突发疾病被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，员工因为工伤去治疗，能享受工伤医疗方面的待遇。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险用药以及工伤保险住院服务这些标准，就会从工伤保险基金里支付。要是单位没给员工正常缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金可以找单位追讨这笔钱。
2、要是突发疾病没被认定为工伤，而员工参加了基本医疗保险，那医疗费用就按照基本医保的规定，由医保基金和个人按比例分摊。
3、通常来说，在工作时间和工作岗位上，突发疾病去世或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤。其他普通的突发疾病一般很难认定为工伤。员工可以向当地社保部门申请工伤认定，确定是不是工伤，这样就能弄清楚医药费该由谁承担了。

上班时突发疾病，医药费谁来承担呢？这得分情况看。
如果突发疾病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工治疗工伤能享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。要是单位没给职工交工伤保险费，工伤事故的保险待遇就得单位支付。若单位不支付，先由工伤保险基金垫付，之后基金再找单位追偿。
要是突发疾病没被认定为工伤，而职工参加了基本医疗保险，医疗费用就按医保规定，由医保基金和个人按比例分担。
通常，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。其他普通突发疾病一般很难认定为工伤。
所以，职工要是上班时突发疾病，想确定医药费谁出，得先搞清楚是否属于工伤。可以向当地社保部门申请工伤认定，根据认定结果明确医药费的承担主体。

上班时突发疾病，医药费谁来承担要分情况看。
要是突发疾病被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工治疗工伤可享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。要是单位没给职工交工伤保险费，发生工伤后，单位要支付工伤保险待遇。要是单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后基金有权向单位追偿。
若突发疾病没被认定为工伤，职工参加了基本医保，医疗费用按医保规定，由医保基金和个人按比例分担。
通常，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。其他普通突发疾病一般很难认定为工伤。
职工想确定医药费谁承担，可向当地社保部门申请工伤认定，看是否属于工伤范畴。

上班时突发疾病，医药费谁来承担，得看具体情况。
要是突发疾病被认定成工伤了，根据《工伤保险条例》，职工治疗工伤能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。不过，如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里垫付，之后工伤保险基金有权向用人单位追讨这笔钱。
要是突发疾病没被认定为工伤，而职工参加了基本医疗保险，那么他的医疗费用就按照基本医疗保险的规定，由医保基金和个人按比例分担。
通常来说，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会视同工伤。但其他普通的突发疾病，一般很难认定为工伤。所以，职工要是不确定自己的情况，可向当地社保部门申请工伤认定，确定是否属于工伤，这样就能知道医药费该由谁来承担了。