工伤认定是不是一定得有事故认定书

1、工伤认定不一定非要事故认定书。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，又或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，在申请工伤认定的时候，就得提交公安交通管理部门或者其他相关部门给出的事故认定书。这是为了明确事故里的责任划分，看看是否满足工伤认定的条件。所以在这种情况下，事故认定书是很关键的材料。
2、不过对于其他工伤情况就不一样了。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的预备性或者收尾性工作时受到伤害；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；还有患上职业病等情况。在申请工伤认定时，并不需要事故认定书。申请人只要提供能证明劳动关系和伤害情况的材料就行，比如劳动合同、医疗诊断证明等。

申请工伤认定时，事故认定书并非必不可少。
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，申请工伤认定就得提交公安交通管理部门或其他相关部门的事故认定书。这是因为该认定书可明确事故责任划分，判断职工是否符合工伤认定条件，所以在这种情形下，它是关键材料。
但其他工伤情形，申请认定时无需事故认定书。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作前后，于工作场所内做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害；患上职业病等。遇到这些情况，申请人只要提供劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和伤害情况的材料就行。

工伤认定不一定要有事故认定书。按《工伤保险条例》，职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，申请工伤认定时得提交公安交通管理部门或其他相关部门的事故认定书。这是为明确事故责任划分，判断是否符合工伤条件，这种情况下事故认定书是关键材料。
但其他工伤情形就不一样了。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病。这些情况申请工伤认定，无需事故认定书。申请人只需提供能证明劳动关系和伤害情况的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等就行。
所以大家申请工伤认定，要先判断属于哪种情形。若符合需事故认定书的情形，就及时找相关部门开具；若属于其他情形，准备好劳动关系和伤害证明材料即可。

工伤认定不一定非要事故认定书。按照《工伤保险条例》，要是职工在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，申请工伤认定时，就得提交公安交通管理部门或者其他相关部门出具的事故认定书。这是因为得靠这个认定书来明确事故责任划分，判断是否能认定为工伤。所以在这种上下班途中特定事故的情况里，事故认定书是必不可少的关键材料。
但要是其他工伤情况，就不一样了。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；又或者在工作时间前后，在工作场所内从事跟工作有关的预备性、收尾性工作而受伤；还有在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力伤害；以及患上职业病这些情况。在申请工伤认定的时候，并不用事故认定书，申请人只要提供能证明劳动关系和伤害情况的材料就行，像劳动合同、医疗诊断证明等。别误以为所有工伤认定都要有事故认定书，这是常有的认知误区。总之，不同工伤情形，申请认定所需材料有所不同。

在工伤认定这件事上，很多人存在一个误区，觉得申请工伤认定就一定得有事故认定书，其实并非如此。
按照《工伤保险条例》，要是职工在上下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，申请工伤认定时，就必须得有公安交通管理部门或其他相关部门出具的事故认定书。为啥呢？因为这个事故认定书能明确事故责任划分，只有确定职工不是主要责任，才符合这类情形下的工伤认定条件，所以在这种情况下，事故认定书是必不可少的。
不过，要是属于其他工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；或者在工作前后，在工作场所内做与工作相关的预备或收尾工作时受伤；还有在工作时因为履行工作职责遭受暴力等意外伤害；以及患上职业病等情况。申请工伤认定时，就不需要事故认定书了。申请人只要准备好劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和伤害情况的材料就行。
在此给出法律建议，当发生工伤情况不确定是否需要事故认定书时，可先咨询当地的劳动保障部门，及时了解申请工伤认定所需的具体材料，别因为准备材料的失误，影响了工伤认定的进度。