工亡赔偿申请过半年还有效不

工亡赔偿申请半年是否有效，得根据申请主体来判断。
对于用人单位而言，当员工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病时，单位有责任在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没有在规定时间内提交申请，那么在这段时间里，符合工伤待遇的相关费用就得单位自己掏腰包了。所以，如果是单位申请工亡赔偿，超过30天且没有特殊情况获得同意延长，这申请可能就不符合规定。
而对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说，要是用人单位没按规定提出申请，他们在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，要是员工一方申请，在事故发生半年后提出，只要没超过1年，申请就是有效的。
法律建议：单位一定要重视申请时间，及时为员工申请工伤认定，避免承担额外费用。员工及其近亲属也要了解自己的权益，在单位不申请时，要在1年内主动申请，保障自己能依法获得工亡赔偿。

1、工亡赔偿申请在半年是否有效，不能一概而论，得根据不同情况来判断。
当员工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法的规定被诊断、鉴定出患有职业病时，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延长。要是单位没有在规定的时间内提交申请，那么在这期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位自己来承担。
2、如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这么来看，如果是单位去申请，过了30天还没申请，又没有特殊情况经过同意延长时间，那就可能不符合规定了。但要是员工一方去申请，只要是在事故发生之日起1年内提出来，申请就是有效的。只要申请是在有效时间内提交，后面被认定为工亡，就能够依照法律规定要求相应的赔偿。

工亡赔偿申请半年是否有效要看是谁申请。
员工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊那天起30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没在这个时间内申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。
要是单位没按规定申请，受伤员工或其家属、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地社保部门提出申请。
也就是说，如果是单位申请，超过30天没申请，又没有特殊情况获同意延长，那可能就不符合规定了。但要是员工一方申请，在事故发生1年内提出，申请就有效。只要在有效时间申请，后续认定为工亡，就能依法拿到赔偿。

工亡赔偿申请半年是否有效，得根据不同情况判断。员工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。
要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，要是单位申请，超过30天且没有特殊情况经同意延长，可能不符合规定。但如果是员工一方申请，在事故发生之日起1年内提出，申请就是有效的。只要申请在有效期内，后续被认定为工亡，就能依法主张相应赔偿。

工亡赔偿申请半年有没有效，得看是谁去申请。
员工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，他所在的单位得在事故发生或者确诊那天起30天内，到当地社保部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当往后延。要是单位没在规定时间内申请，这段时间员工应享受的工伤待遇等费用，就得单位自己承担。
要是用人单位没按要求去申请，那么受伤员工本人、近亲属，或者工会组织，在事故发生或确诊职业病那天开始算1年内，可以自己去单位所在地的社保部门申请。
这么看来，如果是单位申请工亡赔偿，超过30天，又没有特殊情况经同意延长时间，那申请就可能不符合规定了，不被认可。但要是员工一方提出申请，只要在事故发生1年内，半年时间去申请是完全有效的。只要申请符合时间要求，后面认定为工亡，就能依法拿到相应的赔偿。
这里有个常见误区，很多人以为只要一发生工亡，随便什么时候去申请赔偿都行，其实不是这样，一定要注意申请时间。