公司不发工资且不破产要怎么办

公司不发工资还不破产，劳动者该怎么维权？别慌，以下这些方法能帮到你。
遇到这种情况，先和公司好好协商，问问不发工资的原因，让公司给出支付工资的时间。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据，这在后续维权时很有用。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行监督检查，责令公司支付工资。投诉时要带上能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
你还能申请劳动仲裁，在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。
另外，如果公司长期拖欠工资，给你造成了损害，你可以依据劳动合同法的规定，要求解除劳动合同，还能主张经济补偿。

公司不发工资且不破产，劳动者维权有多种办法。
先和公司协商，让公司说明不发工资的原因，给出支付工资的时间。协商过程中，要保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
劳动者还能申请劳动仲裁。在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理，然后依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
另外，若公司长期拖欠工资，给劳动者造成损害，劳动者可依据劳动合同法相关规定，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。

公司不发工资，还不破产，劳动者可以这样维权。
首先试试和公司协商，让公司说清楚为啥不发工资，以及什么时候能发。协商的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都行，以后万一要维权能用上。
要是协商没用，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照法律规定，去监督检查这家公司，责令他们给你发工资。投诉的时候，得准备好能证明你和公司有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录。
申请劳动仲裁也是个办法。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委受理之后，会开庭审理，然后依法作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。
另外，如果公司一直拖欠工资，给劳动者造成了损害，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同，还能主张经济补偿。

公司不发工资还不破产，劳动者有这些办法来维权。
要是遇到这种情况，先和公司心平气和地谈一谈。问问公司为啥不发工资，什么时候能把工资补上。谈的时候留个心眼，不管是聊天记录还是通话录音，都保存好，这些以后维权的时候都可能用得上。这就好比给咱们自己留个后手，万一后面有啥问题，这些证据能帮大忙。
要是跟公司协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。他们就像是劳动领域的“警察”，会按照法律规定去检查公司，让公司老老实实把工资发了。去投诉的时候，带上能证明你在公司上班还有工资多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些东西，能让投诉更顺利。
申请劳动仲裁也是一个可行的办法。得在规定的时间内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后给出一个结果。要是劳动者对这个结果不满意，除了特殊情况，能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。
要是公司一直拖欠工资，让劳动者受了损失，劳动者还能依据劳动合同法的规定，要求解除劳动合同，并且让公司给经济补偿。
总之，劳动者遇到公司不发工资的情况，不要害怕，用法律武器保护自己的权益。

1、要是公司不发工资还不破产，员工可以先跟公司沟通。尝试让公司讲讲为啥不发工资，定个发钱的时间。谈的时候，留好聊天记录、电话录音，这些以后维权能用上。
2、和公司谈不拢，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照法律规定监督检查公司，要求公司把工资补上。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，以及工资情况的材料。
3、员工也能申请劳动仲裁。要在规定的时间里，把书面仲裁申请交到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理案子后会开庭审理，然后依法作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内到法院起诉。
4、如果公司一直拖着工资不给，给员工带来了损失，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。