对方赔了钱还可以申请工伤不

在工作中，要是对方赔了钱，其实大多时候还是能去申请工伤认定的。这里得明白，从法律角度讲，民事侵权赔偿和工伤保险待遇并不矛盾。
职工要是因为第三人造成了伤害，并且符合《工伤保险条例》里规定能认定工伤的情况，哪怕已经从侵权人那里拿到了民事赔偿，还是有资格申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。不过在医疗费这块有个“填平原则”。简单来说，要是侵权人已经把医疗费付了，那工伤保险基金或者用人单位就不用再出这部分钱了。
但是除了医疗费之外的其他工伤保险待遇，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金这些，职工还是能依法拿到手的。比如说，职工在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因受了事故伤害，这种就符合工伤的法定情形。就算从第三方拿到了赔偿，也得赶紧按照规定的程序去申请工伤认定。
给大家提个实用建议，如果遇到类似情况，要第一时间收集好和受伤相关的各类证据，像医院的诊断证明、相关的事故证明等。然后尽快去单位或者相关部门咨询工伤认定的具体流程，及时提交申请，这样才能稳稳保障自己的合法权益。

1. 一般情况下，就算对方已经赔了钱，还是能去申请工伤认定的。从法律规定来讲，民事侵权赔偿和工伤保险待遇二者并不相互排斥。
2. 要是职工因为第三方的原因受了伤，并且符合《工伤保险条例》里规定的可以认定为工伤的情况，那就算已经从侵权人那里拿到了民事赔偿，还是能去申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。不过在医疗费赔偿这块有个“填平原则”，就是不能重复获得赔偿。简单来说，要是侵权人已经付了医疗费用，那工伤保险基金或者用人单位就不用再付这笔钱了。但除了医疗费之外的其他工伤保险待遇，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，职工还是可以按照法律规定来享受。
3. 如果职工在工作的时候满足了认定工伤的法定情形，比如在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，就算已经从第三方那里得到了赔偿，也应该及时按照规定的流程去申请工伤认定，以此好好保障自己的合法权益。

工作时受伤，若对方赔了钱，还能申请工伤认定吗？答案是通常可以。因为在法律里，民事侵权赔偿和工伤保险待遇不冲突。
职工要是因为第三人受了伤，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的情况，就算从侵权人那拿到了民事赔偿，照样能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不过，医疗费赔偿得遵循“填平原则”，不能重复赔。要是侵权人已经付了医疗费，工伤保险基金或用人单位就不用再给这笔钱了。但除了医疗费，其他工伤保险待遇，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，职工还是能依法享受。
要是职工工作时符合工伤法定情形，比如工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就算从第三方拿到赔偿，也得及时按规定程序申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。要是对工伤认定还有疑问，建议咨询专业法律人士。

对方赔钱后，一般仍能申请工伤认定。在法律中，民事侵权赔偿和工伤保险待遇不冲突。
职工因第三人原因受伤，符合《工伤保险条例》里工伤认定情形的，就算已从侵权人那里拿到民事赔偿，还是能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。不过，医疗费赔偿遵循“填平原则”，不能重复获赔。要是侵权人已支付医疗费用，工伤保险基金或用人单位不用再付这笔钱。但除医疗费外的其他工伤保险待遇，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，职工依旧能依法享受。
要是职工工作中符合工伤法定情形，比如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等，即便从第三方拿到赔偿，也应及时按规定程序申请工伤认定，这样才能切实保障自身合法权益。

对方赔了钱之后，一般还是能申请工伤认定。因为在法律里，民事侵权赔偿和工伤保险待遇是不冲突的。
要是职工因为第三人的原因受了伤，同时又符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情况，就算已经从侵权人那里拿到了民事赔偿，还是能去申请工伤认定，并且享受工伤保险待遇。
不过在医疗费赔偿上，采用的是“填平原则”，不能重复获赔。要是侵权人已经付了医疗费用，那工伤保险基金或者用人单位就不用再付这笔钱了。但除了医疗费，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他工伤保险待遇，职工还是能依法享受。
打个比方，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，这就符合工伤的法定情形。即便从第三方拿到了赔偿，职工也得及时按规定程序去申请工伤认定，这样才能好好保障自己的合法权益。