没签合同且未离职该怎么处理

1、要是劳动者和用人单位没签书面劳动合同，而且还没离职，有这么些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者要去收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。
2、收集好证据后，劳动者就可以跟用人单位商量，让单位赶紧签书面合同，并且要求单位支付从用工满一个月的第二天开始，到补签合同前一天这段时间的双倍工资。商量的时候记得把沟通记录保存好。
3、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益，让单位支付双倍工资的差额。
4、整个过程中，劳动者得留意仲裁和诉讼的时效，别因为超过时效让自己的权益受损。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来可能会有更多的渠道和方式帮助劳动者更好地维护自身权益。

没和单位签书面劳动合同，又还没离职，劳动者该咋办？别慌，按下面的步骤来操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。
收集好证据后，就可以和单位协商，要求尽快签书面合同，并且支付从用工满一个月的第二天到补签合同前一天这段时间的双倍工资。协商的时候，记得保留好沟通记录。
要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己权益，要求单位支付双倍工资差。
最后要提醒大家，在处理这件事时，一定要留意仲裁和诉讼时效，要是超过时效，权益可能就没法保障了。如果对具体操作还有疑问，建议咨询专业人士。

如果劳动者和用人单位没签书面劳动合同，且还没离职，可按下面步骤处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月但不到一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
之后劳动者可以和用人单位协商，让其尽快签书面劳动合同，还能要求自用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资。协商时注意留存沟通记录。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资差。
整个过程中，劳动者要留意仲裁和诉讼时效，防止因时效问题让自己权益受损。

要是劳动者和用人单位没签书面劳动合同，并且还没离职，可按下面的步骤来处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。
之后，劳动者可以和用人单位协商，让单位赶紧签订书面劳动合同，同时要求单位支付从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。协商的时候，要注意保存好沟通记录。
要是协商不成，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益，让用人单位支付双倍工资的差额。
这里要提醒大家，在整个处理过程中，劳动者一定要留意仲裁和诉讼时效。因为一旦超过时效，可能就没办法保障自己的权益了，所以千万不能因为时效问题让自己吃亏。

没签书面劳动合同，还没从单位离职的劳动者，有这些处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。所以劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录，这能证明单位给你发钱，你在这工作；工作证是你在单位工作的身份象征；考勤记录显示你上班的时间；同事证言则是身边人能证明你确实在这工作。
收集好证据后，劳动者可以找单位谈一谈，让单位尽快和自己签书面劳动合同，并且要单位支付从用工满一个月第二天到签合同前一天这段时间的双倍工资。谈的时候最好留个聊天记录，比如微信聊天记录、短信记录，万一以后有纠纷，这就是你谈过的证明。
要是和单位协商不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们能让单位改正错误。劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要回单位该给的双倍工资差。
最后要提醒劳动者，在整个处理过程中，一定要留意仲裁和诉讼时效。就好比有个时间限制的“宝箱”，过了时间，里面的权益可能就拿不到了，所以千万别因为忘了时间而让自己的权益受损。