职工宿舍猝死，单位会给予什么补偿

职工在宿舍猝死，单位是否补偿得分情况来看。
如果符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，算视同工伤。要是认定为工伤，单位要帮着家属申请工伤保险待遇。具体补偿有：一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；二是供养亲属抚恤金，发给由死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按本人工资一定比例发放；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合工伤认定条件，单位没有法定赔偿义务，但出于人道主义，可能会给些补偿，像丧葬补助费、一次性困难补助费等，数额单位和家属商量着定。
要是家属觉得是工伤，得赶紧让单位在规定时间内申请工伤认定；要是单位不申请，家属也能自己在规定时间去申请。

职工在宿舍猝死，单位补偿要分情况。
如果符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。认定为工伤后，单位要协助家属申请工伤保险待遇。补偿项目包括：丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合工伤认定条件，单位没有法定赔偿义务，但出于人道主义，可能会给一定补偿，像丧葬补助费、一次性困难补助费等，具体数额由单位和家属协商。
家属若觉得是工伤，要及时让单位在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，家属可在规定时间内自己申请。

职工在宿舍猝死，单位是否补偿得分情况来看。
要是符合工伤认定条件，按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，会视同工伤。一旦认定为工伤，单位要帮着职工家属去申请工伤保险待遇。这里面主要的补偿项目有三个。一是丧葬补助金，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资6个月的钱；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合工伤认定条件，单位没有法律规定的赔偿义务，但出于人道主义，可能会给一些补偿，像丧葬补助费、一次性困难补助费等。具体给多少，得由单位和职工家属商量着来。
如果职工家属觉得这算工伤，就得赶紧要求单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，家属自己也能在规定时间内去申请。

职工在宿舍猝死，单位补偿问题得看具体情况。
要是符合工伤认定条件，按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，就会被当作工伤。一旦被认定为工伤，单位就得帮职工家属去申请工伤保险待遇。这里面的补偿可不少，有丧葬补助金，就是6个月当地上一年职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠去世职工养着、没劳动能力的亲属；另外还有一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合工伤认定条件，单位从法律上来说不用赔偿，但出于人道主义，可能会给些补偿，像丧葬补助费、一次性困难补助费之类的，具体给多少，得单位和职工家属商量着来。
对职工家属来说，如果觉得这算工伤，就得赶快让单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不申请，家属自己也能在规定时间内去申请。这么做才能保障自己该有的权益，别因为不懂或者拖延，错过了申请时间，让自己的合法权益受损。

1、职工在宿舍猝死，单位要不要给补偿，得看看具体情况。
要是能认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内没抢救过来死亡的，就算是工伤。要是被认定了工伤，单位就得帮着职工家属去申请工伤保险的赔偿。赔偿的项目主要有这些：一是丧葬补助金，会给6个月当地上一年职工月平均工资那么多钱；二是供养亲属抚恤金，会按职工工资的一定比例，发给那些靠去世职工养着、没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，会给上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍的钱。
2、要是认定不了工伤，单位从法律上来说不用给赔偿，但出于人道主义，可能会给点补偿，像丧葬补助费、一次性困难补助费啥的，具体给多少，就由单位和职工家属商量着定。
3、要是职工家属觉得这属于工伤，得赶紧让单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不申请，家属自己也能在规定时间内去申请。