不上班，劳动合同上的工资会发吗

不上班时劳动合同上的工资发不发，要根据具体情况来看。
要是员工不上班是合理合法的情况，工资就得照发。像员工生病休假，按照规定有医疗期，在这期间单位要按不低于当地最低工资标准的一定比例发病假工资。还有员工休婚假、产假、丧假这些法定假期，单位也得依法给工资。
但要是员工无故旷工，而且单位有合法有效的规章制度明确规定了旷工的处理办法，那单位一般就不用按合同发旷工期间的工资。比如单位制度写明旷工一天扣一天工资，这种情况就可以不发。
另外，如果是因为单位自身的原因导致员工不上班，比如单位停工、停产。在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同的标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，要是员工正常提供了劳动，那给员工的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常提供劳动，就得按照国家相关规定来处理了。大家遇到工资发放问题拿不准的，也可以进一步咨询专业人士。

不上班时劳动合同上的工资是否发放，要分不同情况来看。
如果员工不上班是符合法律规定或者单位规章制度允许的情形，工资就得按规定发放。就拿生病休假来说，员工有医疗期，在这个期间，单位要按不低于当地最低工资标准的一定比例给员工发病假工资。此外，员工依法休婚假、产假、丧假等法定假期，单位也要依法发工资。
要是员工不上班属于无故旷工，并且这种旷工违反了单位合法有效的规章制度，那么单位一般不用按劳动合同约定支付旷工期间的工资。打个比方，单位规章制度规定旷工一天扣当天工资，那旷工期间就可以不发工资。
要是员工不上班是用人单位的原因，比如单位停工、停产。在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常劳动，单位给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没提供正常劳动，就得按国家有关规定办理。

不上班时劳动合同上的工资发不发，得看具体情况。
要是员工不上班符合法律规定，或者在用人单位规章制度允许的范围内，工资就得按规定发。就拿生病休假来说，员工有医疗期，在这个期间，单位要按照不低于当地最低工资标准的一定比例发病假工资。还有婚假、产假、丧假这些法定假期，单位依法得给员工发工资。
但要是员工无故旷工，而且这种旷工行为违反了单位合法有效的规章制度，那单位一般不用按劳动合同约定发旷工期间的工资。比如单位规定旷工一天扣当天工资，那旷工的时候就不发工资了。
另外，如果是用人单位的原因导致员工不上班，像单位停工、停产。在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同规定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常提供劳动的，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动的，就得按国家相关规定来处理。
这里要提醒大家，员工得清楚自己的权益和义务，单位也得按规定办事，这样才能避免不必要的纠纷。

不上班时劳动合同上的工资发不发，得看具体情况。
要是员工不上班符合法律规定或者单位规章制度允许的情况，工资就得按规定发。就拿生病休假来说，法律规定员工有医疗期，在这个期间，单位不能不管不顾，得按照不低于当地最低工资标准的一定比例给员工发病假工资，保障员工在生病期间也有基本的生活收入。还有像婚假、产假、丧假这些法定假期，是员工应有的权利，单位必须依法支付工资，这是对员工权益的尊重和保护。
但如果员工无故旷工，而且这种旷工行为违反了单位合法有效的规章制度，那情况就不一样了。比如单位规章制度里写得很清楚，旷工一天就扣当天工资，那在旷工这段时间，单位不发工资也是合理合法的。毕竟员工没有按照规定来上班，没有付出劳动，也就不能要求相应的报酬。
另外，如果是因为用人单位的原因导致员工不上班，比如单位停工、停产。在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，那工资不能低于当地最低工资标准；如果员工没提供正常劳动，就得按照国家相关规定来处理。
法律建议：员工要清楚自己享有的合法权益和应遵守的规定，合理休假，避免无故旷工。用人单位要制定合法合理的规章制度，并严格按照法律规定支付工资，避免不必要的法律纠纷。

1、员工不上班，工资发不发得分情况来看。要是员工不上班属于法律规定或者单位规章制度允许的情况，那工资就得按规定发。就拿员工生病休假来说，按照规定能享受医疗期，在这个医疗期内，单位要按照不低于当地最低工资标准的一定比例给员工发病假工资。还有员工依法休婚假、产假、丧假这些法定假期，单位也得依法支付工资。
2、要是员工无缘无故旷工，而且这种旷工行为违反了单位合法有效的规章制度，那单位一般就不用按照劳动合同的约定发旷工期间的工资了。比如说单位规章制度明确写了旷工一天扣当天工资，那旷工的时候就可以不发工资。
3、要是员工不上班是单位的原因，像单位停工、停产了。在一个工资支付周期内，单位要按照劳动合同规定的标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，如果员工正常提供了劳动，那给员工的劳动报酬不能比当地最低工资标准低；要是员工没正常提供劳动，那就按照国家相关规定来处理。