公司让转岗，我不同意能不能要赔偿

1、公司让员工转岗，员工不同意能不能要赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很关键的部分，要变更工作岗位，一般得公司和员工商量好，并且用书面形式把合同改了。要是公司没经过员工同意就擅自让员工转岗，这就相当于公司单方面改变了合同内容，是违反法律规定的。这种时候，员工可以不接受转岗。要是公司因为员工不接受转岗就把员工辞退了，那公司的这种辞退行为就是违法的。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资。
2、不过，如果公司有合理的转岗理由，比如公司因为重大生产经营方面的调整等客观原因发生了很大变化，而且新岗位和原来的岗位有一定联系，劳动条件和工资待遇这些也没有变差，同时公司还采取了合理的弥补办法，那这种转岗可能会被认为是合理的。要是员工因为不同意这种合理转岗导致合同解除，公司一般只需要给员工经济补偿，不用给赔偿金。
3、要是员工觉得公司转岗不合理，员工可以先跟公司好好商量解决；要是商量没用，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

公司要求员工转岗，员工不同意时能否获得赔偿，得看具体情况。
工作岗位是劳动合同的重要部分，按《中华人民共和国劳动合同法》，变更岗位一般要双方商量好，还得用书面形式改合同。要是公司没和员工商量就擅自转岗，这属于单方面改合同，违反了法律。这时员工能拒绝转岗，如果公司因此解除劳动合同，就构成违法解除，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是公司有正当理由转岗，像因为重大生产经营调整等客观情况变了，新岗位和原岗位有关联，劳动条件和报酬没变差，公司也有合理弥补措施，这种转岗可能会被认定合理。员工不同意转岗导致合同解除，公司通常只给经济补偿，不用给赔偿金。
如果你觉得公司转岗不合理，先和公司协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司让员工转岗，员工不同意能否要赔偿得分情况看。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更岗位一般要双方协商一致，还得书面变更合同。要是公司没经员工同意就擅自转岗，这属于单方面变更合同，违反法律规定。此时员工能拒绝转岗，要是公司因此解除劳动合同，就构成违法解除，员工有权让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，要是公司有正当理由转岗，像重大生产经营调整等客观情况有重大变化，新岗位和原岗位有关联，劳动条件和报酬也没不利变更，公司还采取了合理弥补措施，这种转岗可能会被认定合理。员工不同意转岗导致合同解除，公司通常只需支付经济补偿，不用给赔偿金。
要是觉得公司转岗不合理，员工可以先和公司协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司让员工转岗，员工不同意能不能要赔偿，得看情况。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。要变更工作岗位，一般得双方商量好，还得用书面形式把劳动合同改一下。要是公司没经过员工同意就擅自让员工转岗，这就相当于单方面改合同，违反了法律规定。这种情况下，员工可以拒绝转岗。要是公司因为员工拒绝转岗就解除劳动合同，那就属于违法解除。这时候，员工能要求公司给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果公司有正当理由让员工转岗，像因为生产经营有重大调整，属于客观情况发生重大变化。新岗位和原来的岗位有一定联系，劳动条件和工资啥的也没变差，而且公司还采取了合理的弥补办法，那这种转岗可能会被认定是合理的。要是员工不同意转岗，导致合同解除，公司一般只需要支付经济补偿，不用给赔偿金。
要是你觉得公司转岗不合理，可以先和公司好好协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

员工面对公司让转岗的情况，能不能拿到赔偿得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位可是劳动合同里很关键的部分。一般来说，要变更工作岗位，得公司和员工商量好，还得用书面形式把劳动合同改了。
要是公司没经过员工同意，就直接让员工转岗，这其实就是单方面改变合同内容，是违反法律规定的。这种时候，员工完全可以拒绝转岗。要是公司因为员工拒绝转岗，就把员工辞退，那这就属于违法解除合同。员工有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是公司有合理的理由让员工转岗，像公司因为重大生产经营调整等客观情况发生了大变化。而且新岗位和原来的岗位有一定联系，劳动条件和工资待遇也没变差，公司还采取了一些合理的弥补办法，那这种转岗可能会被认为是合理的。要是员工不同意转岗，最后导致合同解除，公司一般只需要支付经济补偿，不用支付赔偿金。
要是员工觉得公司转岗不合理，先试着和公司商量解决，万一商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。