分公司倒闭调总公司，员工可不可以不去

分公司倒闭后要把员工调到总公司，员工是有权利选择不去的。这在法律上，其实就是劳动合同内容的变更。就好比你和老板签了一份工作约定，现在要改变里面的一些重要内容，这可不是随便就能改的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板和员工得商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且还得写成书面的东西。分公司倒闭后的工作调动，像工作地点、工作条件这些，都是劳动合同里很重要的部分，改变这些就相当于改变了原来的约定。
要是员工不想去总公司，老板可不能强迫。要是老板因为员工不去就把员工辞退了，这就得看看是不是违法解除劳动合同了。要是违法了，员工就可以要求老板按照经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，老板就得给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，老板就得给半个月工资。
不过呢，如果老板能证明把员工调到总公司是合理的，比如总公司和分公司离得近，还提供了交通补贴，对员工的权益也没什么大影响，那双方就还得再好好商量商量。但不管怎么说，员工有权利根据自己的想法决定去不去总公司上班。
法律建议：员工遇到这种情况，要先和老板好好沟通，了解调岗的具体情况。如果不同意调岗，要明确表达自己的态度。要是老板违法解除劳动合同，员工要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、分公司要是倒闭了，打算把员工调到总公司，员工有权利拒绝不去。从法律上讲，这其实就是对劳动合同的内容做了更改。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得和劳动者商量好，才能对劳动合同里约定的内容进行变更，而且得用书面形式来确定这个变更。分公司倒闭后的工作地点调动，一般会涉及工作地点、工作条件这些劳动合同里很重要的方面。
2、要是员工不同意调到总公司，用人单位不能强迫。要是用人单位因为员工不同意就解除劳动合同，就得看看是不是违法解除。要是属于违法解除，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但是不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
3、要是用人单位能证明调岗是合理的，比如说总公司和分公司离得近，还提供了交通补贴，对员工的劳动权益也没造成啥大的坏影响，那双方就还得接着商量。但不管怎么说，员工有权利根据自己的想法决定要不要去总公司工作。

分公司倒闭后把员工调到总公司，员工有权选择不去。这在法律上属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同约定，而且得采用书面形式。分公司倒闭后的工作调动，一般会涉及工作地点、工作条件等合同重要内容的改变。
要是员工不同意调到总公司，单位不能强制。若单位因此解除劳动合同，得看是否违法。要是违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是单位能证明调岗合理，比如总公司和分公司离得近，还提供交通补贴等，对员工劳动权益没太大不利影响，那双方就需要进一步协商。不过说到底，员工可以按自己的意愿决定去不去总公司工作。

分公司倒闭后将员工调至总公司，员工有选择不去的权利。这在法律上属于劳动合同内容的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，而且变更要采用书面形式。分公司倒闭后的工作调动，一般会涉及工作地点、工作条件这些劳动合同重要内容的改变。
要是员工不同意调到总公司，用人单位不能强制要求。要是用人单位因此解除劳动合同，就得判断是否属于违法解除。如果是违法解除，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但要是用人单位能证明调岗合理，像总公司和分公司距离近，还提供必要的交通补贴等，并且对员工的劳动权益没有实质性不利影响，那双方可能需要进一步协商。总之，员工有权根据自己的意愿决定是否去总公司工作。

分公司倒闭后把员工调到总公司，员工是可以拒绝的。这在法律上属于变更劳动合同的内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更合同约定，而且得采用书面形式。分公司倒闭后的工作调动，常常涉及工作地点、条件等合同重要内容的改变。
要是员工不同意去总公司，单位不能强制。要是单位因为员工不同意就解除合同，得看是不是违法解除。要是违法解除，员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但是，要是单位能证明调岗合理，比如总公司和分公司离得近，还给了交通补贴等，对员工权益也没什么实质性影响，那双方就得再协商。不过，整体来说，员工可以根据自己的意愿决定去不去总公司。有些员工可能觉得法律要求协商和书面形式变更合同没必要，其实这是保障咱们劳动者权益的重要规定。还有人觉得单位说调岗就必须得去，这也是错误认知。