公司发工资延迟且只发一半怎样处理

1、公司拖着不发工资，且只发一半，这是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位得及时把工资给足劳动者。遇上这种情况，劳动者可以这么办。先试试和公司协商，心平气和地和他们人事或者管理层聊聊，直接指出公司推迟发工资还不给够钱的做法违反了法律，让他们给个说法，啥原因导致的，啥时候能把剩下工资发了。同时，协商的时候把相关的记录保存好，像聊天记录、通话录音之类的。
2、要是协商没啥结果，就可以去劳动行政部门投诉。提前准备好能证明你在这公司工作还有工资发放状况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后到当地的劳动监察大队去反映情况。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内把欠的工资补上，要是公司还是拖着不给，那就得按照欠付金额的 50% 到 100% 给劳动者赔偿金。
3、劳动者还可以去申请劳动仲裁。把仲裁申请书和证据材料交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁结果出来了，如果劳动者不满意，除了法律有特殊规定的情况之外，还能去法院起诉。
从法律行业发展看，随着劳动者法律意识的提升和监管力度的加大，以后这类工资纠纷处理会更加规范和高效，劳动者维权会更有保障。  

公司延迟发工资，还只发一半，这可愁坏不少打工人。其实，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，公司本应及时足额支付劳动报酬。遇到这种情况，劳动者可采取以下办法维权。
先试试和公司协商。找个时间，心平气和地和公司人事或管理层聊聊，明确指出他们延迟且未足额发工资是违法的，让他们说明原因，给出支付剩余工资的时间。记得保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的材料，然后去当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会让公司按应付金额的 50% - 100% 给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料就行。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能去人民法院起诉。

公司延迟发放工资还只发一半，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者遇到这种情况，可这么处理。
先尝试和公司协商。以冷静理性的态度，找公司人事部门或者管理层沟通。明确指出公司延迟且未全额支付工资的行为违法，要求对方说明原因，并确定支付剩余工资的时间。协商过程中的相关记录，像聊天记录、通话录音等，要保留好。
要是协商不成功，就向劳动行政部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

公司延迟发工资，还只发一半，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位要及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者遇到这种情况，可以这么处理。
先跟公司协商。用平和理性的态度，找公司人事部门或者管理层聊聊，明确告诉他们，延迟且没足额支付工资是违法的，要求他们说明原因，并且给出支付剩余工资的时间。协商时要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都留着。
要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，去当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，如果公司逾期不支付，还能责令他们按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。

公司延迟发工资还只发一半，这明显是侵害劳动者权益的事儿，从法律层面说，它违反了《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位得及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者碰到这种情况可以这么办。
先和公司好好谈一谈。找个平和的时间，跟公司人事或者管理层把问题摆出来，明确告诉他们，延迟发工资还只发一半是违法的。要求他们说明为啥这么做，啥时候能把剩下的工资给补上。这时候，和公司沟通的聊天记录、通话录音啥的都得留好了，这些在以后可能都是有用的证据。
要是和公司谈不拢，就可以向劳动行政部门投诉。投诉之前，得准备好能证明自己在这公司工作、干了多少活、该拿多少钱的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都带上，然后到当地的劳动监察大队去反映情况。劳动行政部门有权让公司在规定时间内把欠的工资给补上。要是公司逾期还不给，还得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者赔偿金。
要是投诉也解决不了问题，还能去申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据，交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，一般还能去法院起诉公司。
总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的合法权益。