企业主动辞退员工，该给予什么补偿

企业主动辞退员工时，补偿情况相当复杂，不同情形有不同的处理方式。
要是企业合法辞退员工，也就是员工自身存在严重问题。比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等；或者因为严重失职给公司带来了重大损失，比如财务人员粗心大意导致公司资金出现巨额漏洞。在这些《劳动合同法》规定的员工有过错的情况下，企业是不用给员工支付补偿的。
当企业依据法定情形合法解除劳动合同时，情况就不一样了。比如员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，可员工还是干不好。这时企业要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才可以解除合同。而且，企业还要根据员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。员工工作满一年，企业就要给一个月的工资；工作时间六个月以上不到一年的，按一年来算；不满六个月的，就给半个月工资。
而企业要是违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定。员工有权要求企业继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行，企业就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那企业给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
给企业的建议是，辞退员工前要严格按照法律规定，收集好员工过错的证据，避免违法辞退带来高额赔偿。给员工的建议是，了解自己的权益，遇到企业违法辞退，要及时通过合法途径维权。

1、企业主动辞退员工时，补偿情况各不相同。如果企业是合法辞退员工，像员工出现严重违反公司规定、因严重失职给公司带来重大损失等过错情况，这类都属于《劳动合同法》里规定的。在这种情况下，企业不用给员工支付补偿。
2、当企业按照法律规定的情形来合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位后还是不行。这时候企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同。同时，企业要根据员工在本公司的工作时间来支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为补偿。
3、要是企业辞退员工的行为不符合法律规定，也就是违法辞退。员工可以要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
这里要特别说明，月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，并且支付年限最多不超过十二年。

企业辞退员工，补偿情况得看具体情形。
要是员工有过错，比如严重违反公司规章、因失职给公司带来重大损失，企业合法辞退这类员工，不用给补偿。
企业依据法定情况合法解除合同，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行，企业提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。同时，要按员工在公司的工作时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。
要是企业违法辞退员工，也就是辞退不符合法律规定，员工可以要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，企业就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最高不超过12年。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。

企业主动辞退员工，补偿情况多样。
如果企业合法辞退员工，即员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付补偿。
企业依据法定情形合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，此时企业提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资就能解除合同。同时，企业要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是企业违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，企业就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里要注意，月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。遇到此类问题，员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

企业主动辞退员工，补偿情况得区分来看。
要是企业合法辞退员工，也就是员工存在严重过错。像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情形符合《劳动合同法》规定，企业就不用给员工补偿。
当企业依据法定情形合法解除劳动合同时，情况就不同了。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同。同时，企业要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
如果企业是违法辞退员工，也就是辞退行为不合法。这时候员工可以要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
这里要提醒大家，月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最高不超过十二年。