在上班路上自己摔骨折，单位应如何赔偿

上班路上自己摔骨折，单位通常不用赔偿。按《工伤保险条例》，上下班途中，职工只有受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才算工伤。自己摔骨折一般不在此列，不能认定工伤。
当然，也有特殊情况。要是道路有缺陷等第三方因素让你摔倒骨折，能找相关责任方索赔。要是单位给你交了医保，你可以用医保报销部分医疗费。
如果你觉得自己这情况符合工伤认定条件，从事故伤害发生那天起一年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。社保部门会根据你交的材料调查核实，要是认定为工伤，你就能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、拿停工留薪期工资等。所以，遇到这种事别慌，先搞清情况，符合条件就积极申请认定。要是还有疑问，也可以进一步咨询了解。

上班路上自己摔骨折，一般单位不用赔偿。按照《工伤保险条例》，职工上下班途中，只有受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故、火车事故伤害，才认定为工伤。自己摔骨折大多不符这类情形，不能认定工伤。
但有特殊情况，要是因为道路有缺陷等第三方原因致摔倒骨折，能向相关责任方索赔。要是单位给员工交了医疗保险，员工可以用医保报销部分医疗费。
若员工觉得符合工伤认定条件，能在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。社保行政部门会根据提交的材料调查核实，若认定为工伤，员工可享受相应工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。

在上班路上自己摔骨折了，一般来说单位不用承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。自己摔骨折通常不在这个范围内，所以不能认定工伤。
但也有特殊情况，如果是因为道路有缺陷这类第三方原因导致摔倒骨折，那可以向相关责任方索要赔偿。另外，如果单位给员工交了医疗保险，员工可以用医保报销一部分医疗费用。
要是员工觉得自己的情况符合工伤认定条件，那么从事故发生那天开始算，在一年之内，可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实。一旦认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资这些就都有了。不过要注意，自己摔骨折大概率不算工伤，别盲目以为都能认定上，真要申请的话得尽快，别超过一年的时间限制。

上班路上自己摔骨折，很多人会觉得单位得负责赔偿，其实大多数情况下单位没有赔偿义务。根据《工伤保险条例》，职工上下班路上，得是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己摔骨折不符合这些条件，通常就不能算工伤。
但要是有特殊情况，比如路上有坑洼、障碍物等道路缺陷，因为第三方造成自己摔倒骨折，就可以向相关的责任方要求赔偿。如果单位给员工交了医疗保险，员工看病花费的部分钱就能通过医保报销。
如果员工觉得自己的情况能认定工伤，在事故发生那天开始算，一年之内，可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。社保部门会根据员工交的材料去调查核实。要是最后认定属于工伤，员工就能享受工伤保险待遇，像看病的医疗费、养伤期间的工资等费用都有着落了。
在这里提醒大家，上班途中一定要注意安全，若遇到意外受伤，不管能不能认定工伤，都要及时保存好相关证据，方便后续处理。

1、员工在上班路上自己摔骨折，一般单位不用赔偿。按照《工伤保险条例》规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，才能算工伤。自己摔骨折通常不在这个范围内，所以不能认定成工伤。
2、要是有特殊情况，像道路有缺陷这类第三方原因，导致员工摔倒骨折，员工可以找相关责任方索赔。另外，如果单位给员工交了医疗保险，员工能通过医保报销一部分医疗费。
3、员工觉得自己这情况符合工伤认定条件的话，可以在事故发生那天起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据提交的材料去调查核实，要是认定为工伤，员工就能享受相应的工伤保险待遇，比如报销医疗费，还能拿到停工留薪期的工资等。