工伤调岗后无法胜任工作，单位能辞退吗

员工受了工伤，身体没以前那么好使，劳动能力也受限了，这时单位得根据员工的身体状况，给人家合理调个岗。可别觉得员工调岗后干不好工作，就能随便把人辞退，法律可不允许这么干。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工调岗后还是没办法胜任工作，单位不能直接一拍桌子让人走人，得先给员工提供培训，或者再调整一下工作岗位。只有在培训或者又调整岗位后，员工还是干不好工作，单位才可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。
而且，单位要是因为这个原因和员工解除合同，还得给员工经济补偿。补偿的金额和员工在单位工作的时间有关，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
另外，如果员工工伤后被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位还得按照工伤保险的规定承担相应责任。
所以，单位可不能任性地直接辞退工伤调岗后干不好工作的员工，得按法定程序来，该给的补偿一分都不能少。员工要是遇到单位违规辞退的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

1、员工受了工伤，调岗之后还是干不了新工作，单位可不能随便把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工因为工伤，劳动能力受到影响，单位得根据员工身体情况，给安排个合适的岗位。
2、要是调岗后员工还是没法胜任工作，单位得先给员工培训培训，或者再换个岗位试试。只有在培训了或者又调岗之后，员工还是干不了，单位才可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。
3、而且，单位要是因为这个原因和员工解除劳动合同，得按法律规定给员工经济补偿。补偿多少是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4、要是员工工伤后被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位还得按照工伤保险的相关规定负责。所以，单位不能直接把工伤调岗后干不了活的员工辞退，得按照法律规定的程序来，还得给相应的补偿。

员工受工伤调岗后干不了活，单位可不能随便辞退。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为工伤劳动能力受限了，单位得根据员工身体情况合理给调岗。要是调岗后员工还是没法胜任工作，单位不能直接辞退，得先给员工培训或者再次调整工作岗位。只有在经过培训或二次调岗后，员工还是干不了，单位才可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。
而且，单位按这种情况解除劳动合同，得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
另外，要是员工工伤后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位还得按工伤保险规定担责。
总之，员工受工伤调岗后干不了工作，单位得按法定程序来，该给的补偿一分都不能少。要是单位违规辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤职工调岗后无法胜任工作，单位不可随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤劳动能力受限，用人单位要按其身体状况合理调岗。职工调岗后仍不能胜任工作的，单位得先对其培训或再次调整岗位。
只有在培训或再次调岗后，职工还是不能胜任工作，单位才能提前三十日书面通知职工本人，或者额外付一个月工资，然后解除劳动合同。
并且，单位按此情形解除劳动合同，要依法给职工经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是职工工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位要按工伤保险规定担责。
所以说，单位不能直接辞退工伤调岗后无法胜任工作的职工，必须遵循法定程序，还要支付相应补偿。遇到这类情况，职工要清楚自身权益，若单位违规，可通过合法途径维权保障自身利益；单位则务必依法依规处理，避免引发法律纠纷。

法律规定，职工受了工伤，劳动能力会受到一定影响，这时候呢，用人单位要根据职工的身体状况合理给他们调岗。不过有时候啊，就算调了岗，职工还是没办法胜任新工作。这种情况下，单位可不是能直接把职工辞退的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得先给职工进行培训，或者再次调整工作岗位。只有在培训后或者再次调岗后，职工仍然不能胜任工作，单位才可以辞退，但要提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资当作补偿。
而且，单位要是按这个情况解除劳动合同，还得给职工经济补偿。补偿是按照职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。
另外，如果职工因为工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位还得按照工伤保险的相关规定承担责任。
所以说，工伤职工调岗后还是干不了工作，单位不能想辞退就辞退，得按照法定程序来，还要给相应的补偿。大家可一定要清楚这一点，保护好自己的权益。