外包员工被辞退且不安排工作怎样处理

在外包工作模式里，外包员工是和外包单位签劳动合同的，和实际干活的那个单位没有劳动关系。要是外包员工碰到被辞退还不给安排工作的状况，下面这些处理办法可得了解一下。
从法律角度看，得弄清楚辞退原因合不合法。要是外包单位有合理合法的理由，像员工严重违反单位的规章制度，这种辞退是符合规定的，单位不用给经济补偿。但要是单位没有正当理由就随意辞退员工，那可就是违法辞退了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求接着履行合同。要是员工不想继续干或者合同已经没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
在处理这事的时候，员工一定得注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些东西在后续维权的时候可有用了。
先和外包单位协商是个好办法，员工跟单位把自己的想法和要求说清楚，看看能不能协商解决。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些合法途径来保护自己的权益。所以，员工遇到这种问题别慌，按法律规定的办法来，就能维护好自己的权益。

1、外包员工一般是和外包公司签合同的，和实际干活的单位没有劳动关系。要是被辞退了还不给安排工作，有下面这些处理办法。
先弄清楚辞退的原因。要是外包公司有合理理由辞退员工，像员工严重违反公司规定这种情况，符合法律规定，公司就不用给经济补偿。但要是公司没理由随便辞退员工，这就属于违法辞退，员工可以维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，员工可以要求继续上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，每工作一年就给一个月工资。
2、员工在处理这事的时候，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，留着以后维权用得上。
3、最好先和外包公司协商，员工把自己的想法和要求说清楚，看看能不能协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权的途径也越来越多。未来，随着法律意识的进一步提高，劳动纠纷的处理会更加公正、高效，劳动者的权益会得到更好的保障。

外包员工和外包单位签劳动合同，和实际工作的单位没有劳动关系。要是被辞退还不安排工作，该怎么解决呢？
第一步，弄清楚被辞退的原因。如果外包单位有合法理由，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下辞退是合法的，单位不用支付经济补偿。但要是没有正当理由就辞退员工，那就是违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，每工作一年就给一个月工资。
第二步，收集好相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，在后续维权时都用得上。
第三步，先和外包单位协商。员工明确说出自己的诉求，看能不能协商解决。如果协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

外包员工一般和外包单位签劳动合同，跟实际用工单位没有劳动关系。被辞退且不安排工作时，可按下面方法处理。
先确认辞退原因。要是外包单位有合法理由辞退，像员工严重违反单位规章制度，这种符合法律规定的情况，单位不用支付经济补偿。但要是违法辞退，也就是没正当理由随意辞退员工，员工能维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。
处理时，员工要注意收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，留着以后维权用得上。
解决问题时，先和外包单位协商。员工把自己的诉求说清楚，争取协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

外包员工一般是和外包单位签劳动合同的，跟实际用工单位没有劳动关系。要是遇到被辞退还不安排工作的状况，可以这么处理。
先弄清楚辞退原因。要是外包单位以合理理由辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种符合法律规定的情况，单位不用给经济补偿。但要是违法辞退，也就是没正当理由就把人辞退，员工是可以维权的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。
处理这事时，员工要注意收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能为后续维权提供帮助。
建议优先协商解决。员工可以和外包单位沟通，把自己的想法和要求说清楚，看能不能协商出一个结果。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。