员工旷工且不归还公司物品怎么解决

员工旷工还不归还公司物品，会给公司带来诸多麻烦，不过公司可以按下面的办法处理。
公司有公示过的规章制度，里面一般会规定旷工达到一定天数就属于严重违反公司制度。这时，公司要书面通知员工，告诉他们旷工已经严重违纪了，要求他们在规定时间内回公司办离职等手续，同时归还占用的公司物品。通知最好用邮寄的方式送达，并且保留好邮寄凭证，这可是很重要的证据。
要是员工不按要求回公司，也不归还物品，公司可以在内部进行处理，比如解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。公司解除合同后，要出具解除劳动合同证明，并且办理好相关的离职手续。
对于不归还公司物品的情况，如果物品价值比较大，公司可以考虑走法律途径。先收集物品属于公司的证据，像采购合同、发票，还有员工领用物品的记录等。然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工返还公司物品。要是因为物品没归还，给公司造成了损失，公司还可以要求员工赔偿。
法律建议：公司平时要完善规章制度，明确旷工和物品归还的相关规定。在处理这类事情时，要注意保留好各种证据，这样在需要法律维权时，才能更有胜算。

1、员工旷工还不还公司东西，咱得想办法解决。按公司公示过的制度，员工旷工到一定天数，就算是严重违反公司规定了。这时公司可以给员工发个书面通知，告诉他们旷工已经是严重违纪了，并且规定他们在一定时间内回公司办离职等手续，顺便把公司的东西还回来。通知可以用邮寄的方式送过去，并且要保存好相关的凭证。
2、要是员工没按照通知要求回公司，东西也不还，公司可以在内部做相应处理，像直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反公司规定，公司是能解除合同的。公司解除合同之后，要给员工出个解除劳动合同的证明，把离职手续办好。
3、遇到员工死活不还公司东西的情况，如果东西价值比较大，公司可以考虑走法律程序。先收集这东西是公司的证据，比如采购合同、发票，还有员工领东西的记录等。然后去有管辖权的法院起诉，让员工把东西还回来。要是因为东西没还，给公司造成了损失，也可以要求赔偿。在未来，随着法律意识的提升和司法实践的不断完善，公司通过法律途径解决这类问题会更加顺畅。而且公司也应该不断完善自身规章制度，在源头上减少此类纠纷的发生。  

员工旷工还不还公司物品，公司可以这样解决。
要是员工旷工，公司先看公示过的规章制度里，旷工多久算严重违反制度。确定后，公司用书面通知员工，说他旷工已严重违纪，让他在规定期限内回公司办离职手续，同时归还占用的公司物品。通知可以用邮寄方式送达，并且保留好相关凭证。
如果员工没按要求回公司，也不还物品，公司能在内部处理，比如解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。公司解除合同后，要出具解除证明，办理好离职手续。
对于不还公司物品的情况，要是物品价值大，公司可以走法律途径。先收集物品属于公司的证据，像采购合同、发票，还有员工领用物品的记录。然后向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求员工返还物品。要是物品没还导致公司有损失，也能要求赔偿。

员工旷工还不归还公司物品，可按以下办法解决。
公司先看公示过的规章制度。要是旷工达到一定天数，就算严重违反公司制度了。这时公司要书面通知员工，说他旷工严重违纪，让他在规定期限内回公司办离职等手续，同时归还占用的公司物品。通知用邮寄方式送达，相关凭证得保留好。
要是员工没按要求回公司，也不归还物品，公司能在内部处理，比如解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。公司解除合同后，要出具解除劳动合同证明，办好相关离职手续。
要是物品价值较大，公司可走法律途径。先收集物品归公司所有的证据，像采购合同、发票，还有员工领用物品的记录等。然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工返还公司物品。要是物品没归还让公司有损失，也能要求赔偿。

员工旷工还不归还公司物品，公司可以这么做。
第一步，按照公司已经公示过的规章制度，要是员工旷工天数达到一定标准，就属于严重违反公司制度了。这时候，公司可以给员工发书面通知，告诉他们旷工已经是严重违纪行为，要求他们在规定时间内回公司办理离职等手续，同时归还占用的公司物品。通知可以通过邮寄送达，并且要保留好相关凭证。
要是员工没按通知要求回公司，也不归还物品，公司可以在内部进行处理，比如解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位能解除劳动合同。公司解除合同后，要出具解除劳动合同证明，办理好离职手续。
对于员工不归还公司物品的情况，如果物品价值比较大，公司可以考虑走法律途径。先收集物品属于公司的证据，像采购合同、发票，还有员工领用物品的记录等。然后向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求员工返还物品。要是物品没归还让公司遭受了损失，公司也能要求赔偿。
这里要提醒公司，规章制度得合理合法且公示过才行。同时，走法律途径要注意收集和保留好相关证据，这样才能更好地维护公司的权益。