不开工资的情况下可不可以解除合同

1、要是用人单位一直拖着不给劳动者发工资，劳动者有权利跟单位解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》所说，单位没有按时把工资足额发给劳动者，劳动者就能够和单位解除合同。
2、在这种情况下解除合同，劳动者的权益能得到法律保障。劳动者可以要求单位把拖欠的工资补上，而且单位还得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算给补偿；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。
3、劳动者要解除合同时，得把相关证据留好，像劳动合同、工资条、上班的考勤记录、工作证这些，用来证明自己和单位存在劳动关系，还有单位没发工资的情况。劳动者可以先试着跟单位商量解决，如果商量不行，就可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。

遇到用人单位不给开工资的情况，劳动者是可以解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时、足额支付劳动报酬，劳动者就能解除合同。
解除合同后，劳动者的权益有法律保障。一方面，能要求用人单位把拖欠的工资给补上；另一方面，用人单位要支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
劳动者打算解除劳动合同时，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明自己和单位存在劳动关系，以及单位没发工资的事实。
解决办法上，建议劳动者先和用人单位协商。要是协商没用，就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

用人单位不给劳动者开工资，劳动者能解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
劳动者在此种情形下解除合同，能依法获得权益保障。一方面，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资；另一方面，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者解除劳动合同时，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及用人单位没支付工资的事实。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

要是用人单位不给劳动者发工资，劳动者是可以解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是没及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就能解除合同。
在这种情况下解除合同，劳动者还能得到相应的权益保障。一方面，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资。另一方面，单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在单位工作的年限，每工作满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。
不过，劳动者在解除劳动合同时要留个心眼，保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位没发工资的事实。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。

遇到用人单位不开工资的情况，劳动者是有权利解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有及时把工资足额给劳动者，劳动者就可以提出解除劳动合同。
当劳动者因为单位不发工资而解除合同后，能依法得到权益保障。一方面，劳动者可以要求单位把拖欠的工资补上。另一方面，单位还得给劳动者经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年的，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的经济补偿。
劳动者在解除劳动合同时得留个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没发工资的证据保存好。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以作为证据。要是真碰上单位不给工资，劳动者可以先和单位好好商量，看看能不能解决。要是商量不下来，也别害怕，还能走法律途径。可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。