工作无法胜任遭辞退会给什么补偿

劳动者要是因为无法胜任工作被辞退，补偿情况有两种。
要是单位发现劳动者不能胜任工作，得先给劳动者培训或者调整岗位。如果劳动者还是没法胜任，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资，就能和劳动者解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位不经过培训或调岗，直接以不能胜任工作为由辞退劳动者，这种行为可能被认定为违法解除。这时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到这种问题，先和单位商量解决。要是商量不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等办法，维护自己的合法权益。

劳动者因无法胜任工作被辞退，补偿分两种情况。
一种情况是，用人单位对于不能胜任工作的劳动者，要先进行培训或者调整工作岗位。要是劳动者还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种情况是，用人单位没经过培训或调岗，直接以不能胜任工作为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定违法。这时，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到这类问题，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。

劳动者要是因为无法胜任工作被辞退，补偿有两种不同情况。
先说第一种情况。要是劳动者不能胜任工作，单位不能直接辞退，得先给劳动者培训，或者调整他的工作岗位。要是经过培训或者调岗后，劳动者还是不能胜任工作，这时候单位可以辞退，但得提前30天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资。而且，单位还得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。工作时间超过6个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作时间不满6个月，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
再说说第二种情况。如果单位没给劳动者培训，也没调岗，直接就以不能胜任工作为理由辞退劳动者，这种辞退可能会被认定为违法。一旦被认定违法，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是劳动者碰到这种被辞退的问题，能先和单位协商解决最好。要是协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，维护自己的合法权益。

当劳动者因为无法胜任工作被辞退，补偿情况有不同的规定。
用人单位要是以劳动者不能胜任工作来辞退，得经过一定的流程。要先给劳动者培训，或者调整工作岗位。要是经过这些之后，劳动者还是不能胜任工作，企业可以选择提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时必须给劳动者经济补偿。经济补偿和劳动者在单位的工作时长挂钩，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，给半个月工资补偿。“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
不过，如果用人单位没有给劳动者培训或者调岗，直接以不能胜任工作为借口解除劳动合同，这种行为就可能被认定是违法解除。这时候，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
要是劳动者遇到因为不胜任工作被辞退的情况，别慌。可以先试着和用人单位心平气和地协商解决。要是协商没有结果，还可以通过劳动仲裁、诉讼这些途径，维护自己该有的合法权益。在面对自身权益受到侵害时，要懂得运用法律武器保护自己。

1、劳动者要是因为不能胜任工作被辞退，补偿有两种不同情形。一种情况是，单位对于不能胜任工作的员工，得先给员工培训，或者给员工换个岗位。要是员工经过培训，或者换了岗位后，还是不能胜任工作，单位就要提前30天书面通知员工，或者多给员工发1个月工资，之后才能和员工解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满1年，单位就得给员工发1个月工资。要是工作超过6个月但不到1年，就按1年算；工作不到6个月，单位就得给员工半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、另一种情况是，单位没给员工培训，也没给员工换岗位，就直接以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，这样的解除行为可能会被认定是违法解除。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是劳动者碰到这种问题，可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、去法院起诉等办法来维护自己的合法权益。