公司在员工出现工伤时需承担什么费用

员工遭遇工伤后，依据法律规定，公司有部分费用需要承担。
先说停工留薪期的工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资福利不会变，公司得按月给员工发。打个比方，员工每月工资5000元还有一些福利补贴，那在停工留薪期公司就得照样每月给5000元加那些福利补贴。而且要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿也得公司负责。
对于部分伤残津贴，如果员工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残，公司又很难给安排合适工作的，公司就得按月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的70%，六级是60%。比如员工原本月工资6000，五级伤残每月就能拿到4200元伤残津贴。
还有一次性伤残就业补助金，若员工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，劳动或聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少按当地政府规定来。
员工得知道自己的权益，当遇到工伤时积极去维护。公司也必须依法支付这些费用。要是公司耍赖不给，员工可以通过劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼来解决问题，保障自己该得的权益。

1、员工受了工伤，公司得承担一些费用。先说停工留薪期的工资福利，要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这停工留薪阶段，原来的工资待遇不变，公司得按月发给员工。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，公司还得负责安排护理。
2、还有部分伤残津贴，当员工因工受伤，被鉴定成五级或六级伤残，公司又没办法给他们安排合适工作的，那就得按月给发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的 70%，六级伤残是 60%。
3、另外就是一次性伤残就业补助金，如果员工因工伤残被鉴定为五级到十级伤残，等劳动合同到期，或者员工自己提出要解除合同，公司就得支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市政府规定。
员工应该积极争取自己该得的这些待遇，公司也得按照法律规定支付费用。要是公司耍赖不给钱，员工可以通过劳动争议仲裁、打官司等办法来解决问题。

员工遭遇工伤后，公司有些费用是必须承担的。停工留薪期的工资福利就是其一，要是员工因为工伤得暂停工作去接受治疗，这期间工资福利和原来一样，公司得按月发。要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，公司也得负责安排。
还有部分伤残津贴，如果员工因工致残，被鉴定为五级或六级伤残，公司又没办法给安排工作，那公司就得按月发伤残津贴，五级的是本人工资的 70%，六级是 60%。
另外，要是员工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，劳动合同到期或者员工主动提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。
员工要清楚自己的权益，积极维护。公司也得依法支付这些费用。要是公司耍赖不给，员工别害怕，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来解决，用法律武器保障自己的合法权益。

员工工伤后，公司要承担部分费用。
停工留薪期，要是职工因工伤暂停工作接受治疗，期间原工资福利不变，公司得按月支付。生活不能自理的工伤职工，在这段时间需要护理，也由公司负责。
部分伤残津贴方面，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，公司难以安排工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的 70%，六级伤残是本人工资的 60%。
还有一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，支付标准由各地政府规定。
员工要积极维护权益，公司得依法支付费用。要是公司拒不支付，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。

员工遭遇工伤后，公司是需要承担部分费用的。
首先是停工留薪期的工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，公司得每个月付给员工。而且，如果工伤员工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，这护理工作也得由公司负责。
其次是部分伤残津贴。如果员工因工受伤，被鉴定为五级或者六级伤残，而公司又安排不了合适工作，那公司就得每个月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的 70%，六级伤残是 60%。
还有一次性伤残就业补助金。员工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动或者聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，那公司就要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己规定。
员工得积极维护自己在这方面的权益，公司也得按照法律规定支付这些费用。如果遇到公司耍赖不给钱，员工可以通过劳动争议仲裁、去法院起诉等办法来解决。