主动辞职是否能获n加1补偿

员工主动辞职能不能拿到N+1补偿是很多人关心的问题。这种补偿里的“N”，就是咱在这单位干的年头，每满一年单位就给一个月工资作为补偿；“1”就是单位再额外多给一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给N+1补偿是有特定情况的。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活，单位另外安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换岗还是不行；还有就是当初签合同依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成新协议。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可能要支付N+1补偿。
一般来说，主动辞职是员工自己想结束这份工作，这和单位支付N+1补偿的法定情况不沾边。不过要是单位有错，像没按合同约定提供劳动保护和条件，或者没及时给够工资，员工是被“逼”着辞职的，这时单位得给补偿，但不是N+1，而是按照N的标准来。
给大家的法律建议是，要是打算辞职，先看看单位有没有过错。要是有，就保留好相关证据，比如工资条、工作安排记录等，这样在要求单位支付经济补偿时更有底气。要是单位没过错，主动辞职就别指望能拿到N+1补偿啦。

1、通常来讲，员工自己主动提出辞职，是拿不到N+1补偿的。
    - N+1补偿里的“N”，意思是按照劳动者在公司的工作年头，每干满一年，公司就给劳动者一个月工资作为经济补偿；“1”就是公司额外多给劳动者一个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要给劳动者N+1补偿，是有特定情况的。比如说公司提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后，可以和劳动者解除劳动合同。这些情况包括劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，让合同没办法继续履行，公司和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。
2、主动辞职一般是劳动者自己想结束和公司的劳动关系，这不符合公司要给N+1补偿的法定情况。不过要是公司有过错，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给劳动者发工资等，导致劳动者不得已主动辞职，这时公司要给经济补偿，但不是N+1补偿，而是按照N的标准给。

员工主动辞职，一般拿不到N+1补偿。N+1补偿里，“N”是根据员工在单位的工作时长来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿；“1”是单位额外给员工一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位支付N+1补偿有特定情形。比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致，这时单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同并支付N+1补偿。
主动辞职是员工自己想结束劳动关系，不符合单位支付N+1补偿的法定情况。不过，要是单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资，员工被迫辞职，单位要给经济补偿，但不是N+1，而是按N的标准给。

员工主动辞职，一般拿不到N+1补偿。
N+1补偿里，“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；“1”是用人单位额外支付一个月工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付N+1补偿有特定情形。比如，提前30日书面通知劳动者本人，或额外付一个月工资后可解除合同的情况，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议。
主动辞职通常是劳动者自愿结束劳动关系，不符合用人单位支付N+1补偿的法定情形。不过，若用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者被迫主动辞职，用人单位要支付经济补偿，但不是N+1补偿，而是按N的标准支付。
要是员工遇到类似情况，先看自身辞职原因。若因单位过错辞职，可以收集证据，和单位协商经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

一般来说，员工主动辞职是拿不到N+1补偿的。这里解释下N+1补偿，“N”就是根据员工在公司的工作年限来算，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为经济补偿；“1”则是用人单位要额外多给员工一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付N+1补偿是有特定条件的。比如提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后可以解除劳动合同的情况。像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能胜任单位安排的其他工作；员工没法胜任工作，就算经过培训或者调整岗位仍做不好；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。
主动辞职通常是员工自己想结束劳动关系，这不符合单位支付N+1补偿的法定情况。不过要是单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付工资等，员工被迫主动辞职，这时单位是要给经济补偿的，但不是N+1补偿，而是按“N”的标准来给。