工伤待遇付单位，单位不给该怎样处理

1、如果单位不给付工伤待遇，咱们可以照着下面的办法来处理。
得先确保已经做完工伤认定和劳动能力鉴定。这可是拿到工伤待遇的前提。要是没完成，那就赶紧去申请。一般来说，工伤认定得由单位在事故伤害发生那天起的一段时间里去办。要是单位没去申请，受工伤的职工或者他的家人、工会组织也能在规定时间自己去申请。而劳动能力鉴定呢，是在受伤治疗后情况基本稳定了，但是留下残疾、影响劳动能力的时候去做。
2、之后可以试着和单位商量。直接跟单位说，让他们支付工伤待遇，把法律上是怎么规定的、单位该承担啥责任都讲清楚。商量的时候，要注意把相关证据留好，像聊天记录、电话录音这些都算。
3、要是商量不成，能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律规定的情况，还能让单位改正违法的做法。去投诉的时候，要带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果这些材料。
4、也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤待遇。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉，让法院来依法判决。

遇到单位不支付工伤待遇的情况别慌，按下面步骤操作。
第一步，得先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿工伤待遇的前提。要是还没做，就得赶紧去申请。一般工伤认定由单位在事故发生之日起一定时间内提出，要是单位不管，工伤职工、家属或者工会组织能在规定时间自己去申请。劳动能力鉴定则是等治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力时做。
第二步，和单位协商。直接跟单位说按法律规定支付工伤待遇，讲清楚他们该承担的责任。协商时注意留证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正。投诉要带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付待遇。仲裁委根据双方证据审理后会作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，由法院判决。

单位不支付工伤待遇，可这样处理：
要先确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿工伤待遇的基础。若没完成，就得赶紧申请。一般是用人单位在事故伤害发生之日起规定期限内做工伤认定申请；要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定时间内自己去申请。劳动能力鉴定，是在治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力时进行。
之后和单位协商，直接跟单位沟通，说明法律规定和单位该承担的责任，要求支付工伤待遇。协商时要留存证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，责令其改正。投诉得提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤待遇。仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

如果单位不支付工伤待遇，咱们可以按下面这些步骤来处理。
第一步，得先确认工伤认定和劳动能力鉴定都完成了。这可是拿工伤待遇的基础。要是还没完成，就得赶紧申请。一般来说，工伤认定要由用人单位在事故伤害发生那天起的一定时间内去申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间自己去申请。劳动能力鉴定呢，是在治疗后伤情相对稳定，而且有残疾、影响劳动能力的时候做。
接下来，和单位协商。直接跟单位沟通，要求他们支付工伤待遇，把法律规定和单位该承担的责任说清楚。协商的时候要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都留好。
要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，还能责令他们改正违法行为。去投诉的时候，要带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料。
另外，也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让单位支付工伤待遇。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，由法院来判决。

当单位不支付工伤待遇时，职工可按下面的办法处理。
要确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿到工伤待遇的前提。要是还没完成，就得赶紧去申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起一段时间内提出工伤认定申请，如果单位没这么做，工伤职工自己、他们的近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。劳动能力鉴定呢，是在治疗后伤情稳定了，身体有残疾、影响劳动能力的时候做。
接着可以和单位协商。直接跟单位说，要求他们支付工伤待遇，同时讲讲法律是怎么规定的，单位该承担什么责任。在协商的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据保存好，以后可能用得上。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规，还能让单位改正错误。去投诉的时候，得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让单位支付工伤待遇。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，由法院来判决。
法律建议：职工要及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过。和单位沟通时要冷静理智，保留好证据。不管是投诉还是申请仲裁，都要准备好相关材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。