用人单位对在家突发疾病死亡员工要赔偿吗

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。员工在家突发疾病死亡，通常不满足“工作时间和工作岗位”条件，一般不能认定为工伤，用人单位也无需承担工伤赔偿责任。
但存在特殊情形时，用人单位可能要担责。如果用人单位有过错，比如员工在家加班，单位安排的工作强度过大、时间过长，致使员工突发疾病死亡，单位可能要根据过错程度进行相应赔偿。
另外，符合非因工死亡的情形下，虽然单位无赔偿责任，但需按规定支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等费用。具体标准由各地按规定执行。
如果遇到员工在家突发疾病死亡的情况，员工家属若认为单位存在过错应担责，要及时收集加班安排不合理等相关证据。用人单位也要熟悉当地非因工死亡的费用标准，依法履行支付义务。  

在认定工伤方面，《工伤保险条例》有明确规定。要是职工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者是在发病后48小时之内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。但如果员工是在家突发疾病死亡，因为不符合“工作时间和工作岗位”这个条件，一般是不能认定为工伤的，用人单位也就不用承担工伤赔偿责任。
但也存在特殊情况，用人单位可能要担责。一种情况是用人单位有过错。比如员工在家加班，单位安排的工作强度太大、时间又长，结果导致员工突发疾病死亡，这时用人单位就得根据过错程度承担相应的赔偿。
另一种情况是符合非因工死亡情形。虽然这种情况下用人单位没有赔偿责任，但要按照相关规定支付一些费用，像丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助等。具体的支付标准各地不一样，要按照当地规定来执行。所以员工在家突发疾病死亡时，不能一概而论地认为用人单位没责任，得看具体情况。

法规规定，在工作时间和工作岗位上，职工要是突发疾病死亡，或者在48个小时内经过抢救还是没能保住性命，这种情况会被当作工伤处理。但要是员工是在家突发疾病死亡，因为不在工作时间和工作岗位，一般就不能认定为工伤，用人单位也就不用承担工伤赔偿责任。
不过，有些特殊情况用人单位可能要担责。如果用人单位存在过错，比如让员工在家加班，分给员工的工作太多、时间太长，把员工累得突发疾病死亡，那单位就得根据自己过错的大小，承担相应的赔偿责任。打个比方，员工本来身体就不太好，单位还安排大量紧急任务，导致员工在家发病去世，这时候单位就脱不了干系。
另外，当符合非因工死亡情形的时候，虽然单位不用赔偿，但还是要按照规定给员工家属一些费用。像丧葬补助费，这是用来帮助处理员工后事的；还有一次性救济金，能给家属一些经济上的支持；以及供养直系亲属生活困难补助，如果员工家里有需要他养的人，单位也得给这部分补贴。具体给多少，各地有各地的规定。
给用人单位提个醒，安排工作要合理，别让员工过度劳累。给员工家属的建议是，如果遇到类似情况，要了解当地相关规定，维护自己该有的权益。

1、按照《工伤保险条例》，要是职工在工作的时候、工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病之后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。但要是员工在家突发疾病死亡，一般就不符合“工作时和工作岗位”这个条件，大多不能认定成工伤，用人单位也就不用承担工伤赔偿的责任。
2、但有些特殊情况，用人单位可能要担责。如果用人单位有过错，像员工在家加班，单位给安排的工作强度太大、时间太长，结果员工突发疾病死亡，单位可能要根据自己的过错大小承担相应的赔偿。
3、若符合非因工死亡的情况，虽然单位不用赔偿，但得按照相关规定支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等费用，具体标准各地有不同规定。
从法律行业发展看，对于工伤认定和用人单位责任界定，未来可能会更加注重对劳动者权益的保护，同时也会综合考量用人单位的实际情况和合理负担，在保障劳动者基本权益和维护企业正常运营之间找到更合理的平衡。

员工在家突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。所以通常这种情况下，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
但也有特殊情形，用人单位可能要担责。其一，如果用人单位有过错，比如安排员工在家加班，工作强度大、时间长，最终致使员工突发疾病死亡，那么用人单位得根据过错程度进行相应赔偿。其二，当符合非因工死亡情形时，虽然用人单位没有赔偿责任，不过要按规定支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等费用，具体标准各地不一样。
员工和用人单位都要了解这些规定。员工遇到不合理加班安排，要懂得维护自身权益；用人单位也要合理安排工作，避免因自身过错承担不必要的责任。若对工伤认定和赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。