工作超10年在一家公司被裁怎样赔偿

工作超10年被公司裁员了，赔偿情况有两种。
要是公司合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的年限算，每满1年给1个月工资，工作超10年通常给10个月工资补偿。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付年限最多不超过12年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
但要是公司违法裁员，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的2倍。也就是说，工作超10年被违法裁员，可能拿到20个月工资的赔偿金。
要是遇到公司裁员的情况，员工得留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是和公司就赔偿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作超10年在公司被裁，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分两种。
公司合法裁员时，要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满1年给1个月工资，工作超10年通常给10个月工资作补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额给，支付经济补偿年限最高不超12年。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若公司违法裁员，要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的2倍。所以工作超10年被违法裁员，可能拿到20个月工资的赔偿金。
劳动者遇到公司裁员，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。要是和公司在赔偿上谈不拢，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，工作超过10年的员工被公司裁员，赔偿有两种情况。
要是公司合法裁员，就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每工作1年就给1个月工资。工作超过10年的，一般会给10个月工资作为经济补偿。不过，如果员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是公司违法裁员，就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的2倍。也就是说，工作超过10年被违法裁员的员工，有可能拿到20个月工资的赔偿金。
员工遇到公司裁员时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据。要是和公司在赔偿的事情上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

在工作里，要是在一家公司工作超过10年却遭遇裁员，《中华人民共和国劳动合同法》对赔偿情况有明确规定。
如果公司是合法裁员，就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限来算，工作每满1年就给1个月工资。工作超10年的，一般能拿到10个月工资的经济补偿。不过要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付年限最多不超过12年。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法裁员，就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的2倍。也就是说，工作超10年被违法裁员的员工，有可能拿到20个月工资的赔偿金。
要是员工遇到公司裁员，得留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是和公司在赔偿的事儿上谈不拢，别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司工作超过10年被裁员，赔偿情况有两种。
   - 要是公司合法裁员，就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，工作每满1年就给1个月工资的补偿。工作超过10年的，一般会给10个月工资作为经济补偿。不过，如果员工每个月的工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资3倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
   - 要是公司违法裁员，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的2倍。打个比方，工作超过10年被违法裁员的员工，有可能拿到20个月工资的赔偿金。
2、员工要是遇到公司裁员，得把劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据保存好。要是和公司在赔偿的事情上谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。