员工工伤后企业需发工资几个月

1、员工受了工伤后，企业给员工发工资发多久，得看停工留薪期的具体规定。停工留薪期就是员工因为工作时受伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。在这段时间里，员工原来该有的工资和福利不会变，企业得每个月按时发给员工。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，这个期限可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的那些待遇了，会按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那依然能享受工伤的医疗待遇。
3、要是工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这个护理的事儿就得企业负责。企业必须按照规定，在员工停工留薪期内正常发工资。要是企业耍赖不给，员工可以和企业商量，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工受工伤后，企业要给员工发多久工资呢？这得看停工留薪期的规定。停工留薪期指的是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗的这段时间。在这个期间，员工原来该有的工资和福利待遇不变，企业得每个月按时给发。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是员工伤得特别严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也只能12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的工资待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还得继续治疗，就还能享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿就由企业负责。企业得按规定，在员工停工留薪期内正常发工资。如果企业耍赖不给，员工也别慌，可以和企业好好协商；协商不行，还能向劳动监察部门投诉；再不行，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。

企业给工伤员工发放工资的时长，由停工留薪期决定。停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时期。在这个时期内，员工原工资福利待遇不变，企业要按月支付。
通常，停工留薪期不超过12个月。要是员工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若员工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由企业负责。企业要按规定在员工停工留薪期正常发工资。如果企业拒绝支付，员工有办法维权。员工可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

员工受了工伤后，企业要给员工发多久的工资，这得看停工留薪期的规定。停工留薪期就是员工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。在这段时间里，员工原来该有的工资和福利待遇都不会变，企业得每个月按时发给员工。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，那么企业就得负责安排护理。企业必须按照规定，在员工停工留薪期内正常给员工发工资。要是企业拒绝支付，员工也不用慌，可以先和企业协商解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉；再不行的话，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工在工作中受了工伤，企业要给员工发多久工资，这得看停工留薪期的规定。简单来说，停工留薪期就是员工因为工作受伤，或者得了和工作相关的职业病，得暂停工作去治疗养伤的这段时间。在这个时间段里，员工原本该有的工资和福利待遇都不会变，企业得按月发给员工。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，是能适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的工资待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。
如果工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人照顾护理，这个护理的责任是企业来承担。企业必须按照规定，在员工停工留薪期内按时正常发工资。如果企业拒绝给员工发工资，员工也不用慌。可以先尝试和企业沟通协商，把问题说清楚；要是协商没用，也能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙解决；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。