报工伤若评不上伤残等级能有什么赔偿

就算工伤没评上伤残等级，受伤职工也能获得相应赔偿和待遇。
医疗救治方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经医疗机构证明，报经办机构同意，去统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。要是单位没安排，就得支付护理费用。
常见误区是，很多人以为没评上伤残等级就没有任何赔偿和待遇，其实并非如此，受伤职工依然能享受上述这些权益。

很多人以为，工伤没评上伤残等级就得不到赔偿和待遇了，其实不是这样的。即便工伤未评上伤残等级，受伤职工也能享受不少赔偿和待遇呢。
在医疗救治方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些钱就可以从工伤保险基金里出。而且职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金里支付，具体给多少由当地政府定。
停工留薪期内，职工原来该拿的工资福利一分都不会少，单位得按月给。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。等职工评定了伤残等级，原来的待遇就停了，按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，工伤医疗待遇还是可以继续享受的。
还有，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由单位负责。要是单位没安排人护理，就得给职工支付护理费用。
给受伤职工的法律建议是，要及时了解自己的权益，保留好相关的医疗票据和证明材料，要是单位不按照规定支付费用，要及时通过法律途径维护自己的权益。

1、就算工伤没评上伤残等级，受伤职工也能得到相应赔偿和待遇。
2、医疗救治时，要是治疗工伤的费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔费用就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外看病的交通和食宿费，也能从工伤保险基金拿，具体给多少由统筹地区政府定。
3、在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以多给点时间，但最多再多12个月。等工伤职工评上伤残等级，原来的待遇就停了，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，继续享受工伤医疗待遇。
4、生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这个事儿单位负责。要是单位没安排人护理，就得给护理费用。

工伤没评上伤残等级，受伤职工也能获得赔偿和待遇。
医疗救治方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。等评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再发原待遇。停工留薪期满还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。如果单位没安排，就得支付护理费用。所以，受工伤的职工即便没评上伤残等级，也别忘记自己应有的权益。

工伤没评上伤残等级，受伤职工也能享受赔偿和待遇。
医疗救治方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位没安排护理，要支付护理费用。