获得工伤赔偿后还能否主张侵权赔偿

符合条件时，职工获得工伤赔偿后可主张侵权赔偿。工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同法律关系的赔偿方式。
工伤赔偿基于工伤保险关系和劳动合同关系。职工因工作遭遇事故伤害或患上职业病，可从用人单位或工伤保险基金获得补偿。侵权赔偿则基于侵权行为，由侵权人对被侵权人所受损害进行赔偿。
若工伤是第三人侵权所致，职工能同时享受工伤待遇，还可向第三人主张侵权赔偿。不过，部分项目如医疗费、误工费等不能重复赔偿，一般采用补充模式。就是获得一方赔偿后，若未得到完全弥补，可就不足部分向另一方主张。像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目，在工伤赔偿和侵权赔偿中职工可分别主张。
若工伤是用人单位自身原因导致的，职工只能主张工伤赔偿，不能再向用人单位主张侵权赔偿。因为劳动关系里，用人单位对工伤的赔偿责任已由工伤保险制度规范，需遵循工伤赔偿程序。

拿到工伤赔偿后，在满足一定条件时，是能够去主张侵权赔偿的。这是因为工伤赔偿和侵权赔偿依据的是不同法律关系。
工伤赔偿是基于工伤保险关系和劳动合同关系。简单来说，职工要是在工作里遭遇事故受伤，或者患上了职业病，就可以从用人单位或者工伤保险基金那里拿到补偿。而侵权赔偿呢，是因为有人实施了侵权行为，得由侵权的人对被侵权的人所受到的损害进行赔偿。
按照相关法律，如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，那么职工既可以享受工伤待遇，也能向这个第三人要求侵权赔偿。不过有些赔偿项目，像医疗费、误工费这些，不能重复赔，一般采用补充模式。就是说职工从一方拿到赔偿后，如果损失还没完全弥补，就可以就没补上的部分，再向另一方索赔。但像残疾赔偿金、精神损害抚慰金这些项目，职工在工伤赔偿和侵权赔偿里都能分别去主张。
要是工伤是用人单位自己的原因导致的，职工就只能要工伤赔偿，不能再找用人单位要侵权赔偿了。这是由于在劳动关系中，用人单位对工伤的赔偿责任已经由工伤保险制度规定好了，得按照工伤赔偿程序来。

在工伤事件里，很多人不清楚在获得工伤赔偿后能否主张侵权赔偿。其实在符合特定条件时，这是可行的。
工伤赔偿和侵权赔偿所依据的法律关系不同。工伤赔偿源自工伤保险关系和劳动合同关系，简单讲，就是员工因为工作受伤或者得了职业病，能从单位或者工伤保险基金那里拿到的补偿。而侵权赔偿呢，是因为有人做出了侵权行为，得由侵权人来赔偿被侵权人受到的损害。
要是工伤是由第三人侵权导致的，员工既可以享受工伤待遇，也能向第三人要求侵权赔偿。不过有些赔偿项目，像医疗费、误工费这类，不能重复赔偿。例如，你在医疗费上自己先花了一万，工伤保险基金报了八千，剩下两千就可以找侵权的第三人要，这就是补充模式。但像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿项目，员工在工伤赔偿和侵权赔偿里都可以分别去主张。
如果工伤是单位自身原因造成的，员工就只能要求工伤赔偿，没办法再向单位主张侵权赔偿了。因为在劳动关系中，单位对工伤的赔偿责任，法律已经通过工伤保险制度规范好了，得按照工伤赔偿的程序来走。
法律建议：遇到工伤情况，首先要及时保留各种证据，像医院诊断证明、事故现场证明等。如果涉及第三人侵权，要尽快确定侵权人信息，方便后续维权。如果搞不清赔偿的具体情况，可以咨询专业的法律人士。

1、职工拿到工伤赔偿后，要是符合一定条件，是能够去争取侵权赔偿的。
工伤赔偿和侵权赔偿所依据的法律关系不一样。工伤赔偿是建立在工伤保险关系和劳动合同关系之上的。职工要是在工作的时候遭遇事故伤害，或者得了职业病，就可以从用人单位或者工伤保险基金那里拿到补偿。而侵权赔偿呢，是因为有人实施了侵权行为，得由侵权人对被侵权人受到的损害进行赔偿。
2、按照相关法律规定，如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，那么职工既能享受工伤待遇，也能向这个第三人要求侵权赔偿。不过像医疗费、误工费这些赔偿项目，不能重复赔偿，一般采用补充的办法。也就是说职工从一方拿到赔偿后，要是损失还没完全弥补上，就可以就没补上的部分再向另一方索赔。但像残疾赔偿金、精神损害抚慰金这些项目，职工在工伤赔偿和侵权赔偿里都能去主张。
3、要是工伤是用人单位自己的原因导致的，职工就只能要工伤赔偿，不能再向用人单位要侵权赔偿了。这是因为在劳动关系里，用人单位对工伤的赔偿责任已经由工伤保险制度规定好了，得按照工伤赔偿的程序来。

获得工伤赔偿后能否主张侵权赔偿，要看是否符合条件。
工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同法律关系。工伤赔偿源于工伤保险和劳动合同关系，职工因工作受伤或患职业病，能从单位或工伤保险基金那得到补偿。侵权赔偿则基于侵权行为，由侵权人对被侵权人的损害进行赔偿。
当工伤由第三人侵权导致，职工既能享受工伤待遇，也能向第三人索赔。不过像医疗费、误工费这类项目，不能重复赔，一般采用补充模式。就是拿到一方赔偿后，没完全弥补损失，可就不足部分找另一方要。而残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，职工能在工伤和侵权赔偿里分别主张。
要是工伤是用人单位自身原因造成的，职工只能要工伤赔偿，不能再找单位要侵权赔偿。因为劳动关系里，单位对工伤的赔偿责任已由工伤保险制度规范，走工伤赔偿程序就行。大家遇到这类情况，要搞清楚自身权益和赔偿规则，避免自身利益受损。