结论:现行法律文本里并没有“道路交通安全法第一百四十七条”这一条,您看到的条款号很可能是记错了,或者是其他法规的编号。实践中问到这一条,通常是想了解交通事故责任认定、赔偿,或者肇事后的处理流程。
如果您是遇到交通事故,重点把握三件事:第一,事故发生后第一时间报警并由交警出具事故认定书,这是划分责任的依据;第二,根据责任比例协商赔偿,赔偿范围一般包括医疗费、误工费、车辆维修费等;第三,如果对方不赔或协商不成,可以凭事故认定书、医疗票据等证据向法院起诉。
需要提醒的是,道路交通安全相关的核心规定集中在道路交通安全法第七十六条(赔偿原则)、第七十三条(事故认定书)等条文,并没有第一百四十七条。建议您核对一下具体是哪一部的条文,或者把遇到的实际纠纷说清楚,才能给更准确的法律分析。
专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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