公司拖7个月工资，可不可以申请赔偿

1、要是公司拖欠员工7个月工资，员工是能申请赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没及时足额给员工发工资，员工可以选择跟单位解除劳动合同，而且单位得给员工支付经济补偿。具体补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
2、另外，根据这部法律，如果劳动行政部门要求单位在规定时间内支付拖欠的工资，单位超过时间还不给，就要按照应付工资数额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。
3、员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先和公司商量，让公司把拖欠的工资和经济补偿都给了。要是商量行不通，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司拖欠工资7个月，员工有权申请赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司没及时足额支付工资，员工能解除劳动合同，而且公司要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。另外，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期没付，要按应付金额的50% - 100%给员工加付赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先和公司商量，要求支付拖欠的工资和经济补偿。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。员工要积极维护自己的合法权益，遇到复杂法律问题也可咨询专业人士。

公司拖欠7个月工资，员工能够申请赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，而且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满1年就支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工遇到这种情况，可先和公司协商，要求其支付拖欠的工资以及经济补偿。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司要是拖欠员工7个月工资，员工是可以申请赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额给员工支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，而且用人单位得向员工支付经济补偿。这经济补偿咋算呢？按员工在本单位工作的年限来，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
此外，依据这部法律，要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可用人单位逾期还是没支付，那劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。
员工遇到这种情况，先别着急，可以和公司好好协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。要是协商不成，也有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，员工一定要知道自己有这些权利，勇敢维护自己的合法权益。

当公司拖欠工资长达7个月时，员工有权利申请赔偿。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有及时、足额给员工支付劳动报酬，员工有权选择解除劳动合同，并且用人单位还得向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时长来定。员工工作满一年，用人单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年算，也支付一个月工资；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。而且，如果劳动行政部门责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬，而用人单位逾期还是不付，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给员工加付赔偿金。
对于遇到这种情况的员工，有一些实用的解决办法。首先可以尝试和公司沟通，要求支付拖欠的工资以及相应经济补偿。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门反映情况，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以去法院起诉。
员工面对公司拖欠工资的情况不用慌，要知道自己有法律撑腰，合理合法地维护自身的权益。