在什么状况下能签永久合同

1、永久合同通常就是大家说的无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签这种合同。
2、一种是双方商量好签。要是用人单位和劳动者在平等自愿的前提下，经过商量达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。
3、还有就是符合法定情况签。具体有三种：一是劳动者在这个用人单位已经连着干满十年了；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同，这时候劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定不能续签的情况，这时候再续签合同。
4、另外，如果用人单位从开始用工那天算起到满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。要是劳动者满足上面这些条件，就有权利要求签无固定期限劳动合同，用人单位得和劳动者签。

很多人关心什么时候能签永久合同，这里说的永久合同就是无固定期限劳动合同。下面就来说说签订无固定期限劳动合同的情况。
首先，用人单位和劳动者可以基于平等自愿、协商一致签订无固定期限劳动合同。另外还有法定情形：一是劳动者在同一家单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同，劳动者工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；三是连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反单位规章制度等情况，续订合同时就可以签无固定期限劳动合同。
还有一种特殊情况，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已经订立无固定期限劳动合同。要是劳动者符合上述条件，劳动者有权利提出签订无固定期限劳动合同，这时候用人单位得和劳动者签。大家要多留意自己的工作年限和合同情况，保护好自己的权益。

永久合同通常就是无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。
一种是协商一致签订。用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的情况下，能订立无固定期限劳动合同。
另一种是法定情形签订。包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
当劳动者符合上述条件，有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应与其订立。如果劳动者遇到符合条件但用人单位拒绝签订的情况，可先与单位沟通协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

永久合同通常就是无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订这种合同。
首先是协商一致签订。用人单位和劳动者在平等自愿、商量好的情况下，就可以签无固定期限劳动合同。
还有法定情形签订，有这么几种情况。第一种是劳动者在这个用人单位连续工作满十年。第二种是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。第三种是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情况，再续订合同的时候，就可以签无固定期限劳动合同。
另外，如果用人单位从用工那天开始算，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看成用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。要是劳动者符合上面说的这些条件，就有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位也得和劳动者签。
需要注意的是，很多人以为工作几年就自动变成无固定期限劳动合同了，这其实不对，得满足法定情形并提出要求才行。而且签了无固定期限合同，不代表就进了“保险箱”，严重违规等情况下，单位还是能解除合同的。

在日常的工作场景中，大家可能会听到“永久合同”这个词，其实它指的就是无固定期限劳动合同。依据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况是可以签订无固定期限劳动合同的。
一种是协商一致签订。这就是说用人单位和劳动者在平等自愿的氛围下好好商量，都同意了，就能够签订无固定期限劳动合同。这就好比两个人一起合伙做生意，大家都觉得合作愉快，愿意长期一起干，就签了个长期的合作协议。
还有法定情形签订。要是劳动者在一个单位连续工作满十年了，那就能签这种合同。比如小李在一家工厂勤勤恳恳干了十年，他就有这个权利提出签无固定期限合同。另外，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年，也能签。再有，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有严重违反单位规章制度等情况，续订合同的时候也可以签无固定期限合同。
另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于已经和劳动者订立无固定期限劳动合同了。当劳动者符合这些条件的时候，有权利要求签订无固定期限劳动合同，用人单位也得和劳动者签。要是用人单位不签，劳动者可以与单位沟通协商，沟通无果可向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。