自己在工厂干二十年辞工是否有赔偿

在工厂辛苦打拼二十年，要是自己主动提出辞工，正常来说是拿不到经济补偿的。因为按照法律规定，劳动者自己主动辞职，用人单位不用给经济补偿。
但有些特殊情况，就算是劳动者主动辞工，用人单位也得支付经济补偿。要是用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工厂里工作环境有安全隐患，也不给员工配必要的防护设备，这就是没尽到应尽的义务。还有用人单位没及时足额发工资，像工厂老是拖欠工资、随意克扣工资，这也损害了劳动者的利益。另外，用人单位没依法给劳动者交社保费，比如工厂不给员工交社保或者交的社保没达到规定标准，这同样违法。再有，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像工厂规定不合理的罚款，这也是不允许的。
要是遇到上面这些情况，劳动者可以写书面通知给用人单位，要求解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作了二十年，就可以拿到二十个月工资的经济补偿。所以，劳动者要多留意自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。

1. 在工厂干了二十年，要是自己主动辞职，正常来说是拿不到经济补偿的。按照法律规定，员工自己主动提出辞职，单位不用给经济补偿。
2. 但是有几种特殊情况，就算员工主动辞职，单位也得给经济补偿：
   - 单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。就好比工厂的工作环境有安全风险，也不给员工配必要的防护装备。
   - 单位没按时足额给员工发工资。像工厂老是拖欠工资、随便扣工资这种情况。
   - 单位没按法律规定给员工交社保费。比如工厂不给员工交社保或者交的社保金额不够。
   - 单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。例如工厂的规章制度里有不合理的罚款规定。
3. 如果有上面说的这些情况，员工可以写书面通知给单位，要求解除劳动合同，同时让单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作了二十年，就能拿到二十个月工资的经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的相关法规可能会更加细化和完善，企业也需要更加重视合规运营，避免因违反相关规定而承担法律责任。  

在工厂干了二十年，主动辞工通常是没有经济补偿的，因为按法律规定，劳动者主动辞职，用人单位不用给补偿。
但有几种特殊情况，劳动者主动辞工也能拿到补偿。一是用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工厂工作环境有安全隐患，没给员工配必要防护设备。二是没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠、克扣工资。三是没依法为劳动者交社保，像没交或者没足额交。四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如规定不合理的罚款。
要是遇到上述情况，劳动者可以写书面通知给用人单位，解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。在工厂干了二十年，就能拿到二十个月工资的经济补偿。

在工厂工作二十年主动辞工，通常没有经济补偿。按法律规定，劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。
但有几种特殊情况，劳动者主动辞工，用人单位仍要支付补偿。一是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工厂工作环境有安全隐患，没给员工配必要防护设备。二是用人单位没及时足额支付劳动报酬，像工厂拖欠、克扣工资。三是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，比如工厂没给员工交社保或没足额交。四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如工厂规定不合理的罚款。
要是存在这些情形，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作二十年，就能获得二十个月工资的经济补偿。

在工厂工作二十年，要是自己主动辞工，一般是没有经济补偿的。按照法律规定，如果是劳动者自己主动提出辞职，用人单位不用给经济补偿。
但也有特殊情况，就算劳动者主动辞工，用人单位还是得支付经济补偿。
一种是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工厂工作环境有安全隐患，也不给员工配必要的防护设备。
还有用人单位没及时足额支付劳动报酬，像工厂拖欠工资、乱扣工资。
用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费也算，比如工厂不给员工交社保或者没交够社保。
另外，要是用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，也在此列。比如工厂的规章制度有不合理的罚款规定。
如果碰到这些情况，劳动者可以写书面通知给用人单位，要求解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。所以工作了二十年的话，就能拿到二十个月工资的经济补偿。