待岗六个月以上自动离职有无赔偿

待岗六个月以上自动离职有无赔偿，要分情况看。
如果用人单位安排待岗合法合理，还按规定给劳动者支付待岗期间工资。这种情况下劳动者自动离职，通常拿不到赔偿。相关规定明确，非因劳动者导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准付工资。超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动，报酬不能低于当地最低工资标准；没正常提供劳动的，按国家相关规定处理。
要是用人单位安排待岗不合法，比如恶意逼劳动者待岗，或没按规定支付待岗工资。劳动者以用人单位没及时足额支付劳动报酬等法定理由离职，能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维权。

待岗六个月以上自动离职有没有赔偿，这得看具体情况。
要是用人单位安排待岗是合法合理的，而且也按照规定支付了待岗期间的工资待遇，那劳动者自动离职一般就没有赔偿。按照相关规定，不是因为劳动者的原因，单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，那支付的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没有正常劳动，就得按照国家有关规定处理。
但如果用人单位安排待岗不合法，比如恶意逼劳动者待岗，或者没按规定支付待岗工资，劳动者以用人单位没及时足额支付劳动报酬等法定理由离职，就可以要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者碰到这种事，别慌，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，也不用怕，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

关于待岗六个月以上自动离职是否有赔偿，得看具体情况。
要是单位安排待岗是合法合理的，并且按照规定给劳动者发了待岗期间的工资，劳动者自己主动离职，一般拿不到赔偿。打个比方，单位因为一些非员工的原因停工停产了，在一个工资支付周期之内，单位得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期，员工正常干活了，那单位给的工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没干活，也得按照国家规定来处理。这种情况下员工自己走，就没有赔偿。
但要是单位安排待岗不合法，像是故意刁难员工让其待岗，或者没按规定发待岗工资，员工因为单位没及时足额支付劳动报酬等法定理由离职，就可以要求经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就能拿一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，能拿半个月工资的补偿。
如果劳动者遇到这种事儿，不妨先跟单位好好商量商量。要是商量不下来，也别慌，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决这类纠纷的有效途径，能帮助劳动者争取应得的赔偿。

1、待岗超六个月自动离职有无赔偿，得看具体情况。要是单位安排待岗既合法又合理，还按规定给劳动者发了待岗期间的工资，那劳动者自动离职一般就没赔偿。按照相关规定，要是不是劳动者的原因，导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同的标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期后，如果劳动者正常工作了，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常工作，那就按国家相关规定处理。
2、要是单位安排待岗不合法，像故意逼劳动者待岗，或者没按规定发待岗工资，劳动者以单位没及时足额发工资等法定理由离职，就可以要求经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、劳动者碰到这种事，可以先和单位商量，要是商量不成，就去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

待岗六个月以上自动离职有无赔偿，得看具体情况。
要是单位安排待岗合理合法，还按规定发了待岗工资，劳动者自己主动离职，一般是没有赔偿的。按照规定，单位停工、停产不是劳动者的原因造成的，在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期后，劳动者正常工作的，工资不能低于当地最低工资标准；没正常工作的，按国家相关规定处理。
但如果单位安排待岗不合法，像故意逼劳动者待岗，或者没按规定发待岗工资，劳动者以单位没及时足额支付报酬等法定理由离职，就能要求经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者碰到这种事，先和单位商量。要是商量不通，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。