工伤职工休息期间是否需交社保

1、工伤员工在休息期间，单位依然要帮他们交社保。
从法律角度看，《社会保险法》和《工伤保险条例》都有规定，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来该有的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时给。而且在劳动关系存在的时候，单位和员工要按照国家规定一起交基本养老保险、基本医疗保险、失业保险这些社保费用；工伤保险费则是单位交，员工不用交。
2、工伤员工在休息的时候，他们和单位的劳动关系还是存在的，单位不能因为员工受工伤在休息，就不给交社保了。要是单位这么做，那就违法了。员工有权利让单位把社保补上。要是单位不肯补，员工可以向社保费征收机构投诉，社保费征收机构会责令单位在规定时间内把社保费用交齐或者补足。
3、要是因为单位没有按照法律规定交社保，给工伤员工造成了损失，单位还得承担赔偿责任。

工伤职工休息时，用人单位也要继续给他们交社保。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工受工伤或患职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位要按原来标准按月给职工发工资和福利。劳动关系存续期间，单位和职工要一起交养老、医疗、失业保险费，工伤保险费由单位单独缴纳。
职工工伤休息时，和单位的劳动关系还在，单位不能因为职工工伤休息就不给他们交社保，不然就违法了。要是单位没交，职工有权要求补缴。如果单位拒绝补缴，职工能向社会保险费征收机构投诉，征收机构会让单位限期缴纳或补足费用。此外，要是因为单位没交社保，给工伤职工造成了损失，单位要进行相应赔偿。

工伤职工休息时，用人单位得继续为其缴纳社保。按《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤需停工作接受治疗，在停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。而且在劳动关系存续期，单位和职工要按国家规定共同缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社保费，工伤保险费由单位缴，职工不用缴。
工伤职工休息期间，和单位的劳动关系还在，单位不能因职工工伤休息就停缴社保。不然，单位行为违法，职工有权让单位补缴。要是单位不补缴，职工可向社保费征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足。另外，若单位没依法缴社保给工伤职工造成损失，单位要担赔偿责任。

工伤职工在休息期间，用人单位依旧要为他们缴纳社保。按照《社会保险法》与《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。
在劳动关系存在期间，单位和职工要按照国家规定一起缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险这些社会保险费用。而工伤保险费由单位交，职工不用交。
工伤职工在休息时，和单位的劳动关系还是存在的，所以单位不能因为职工工伤在休息，就停止帮他们交社保，不然就违法了。要是出现这种情况，职工可以要求单位把社保补上。
如果单位不肯补缴，职工能向社会保险费征收机构投诉，之后征收机构会责令单位限期缴纳或者补足。而且，要是因为单位没依法交社保，给工伤职工造成了损失，单位还得承担赔偿责任呢。所以各位工伤职工要知道自己有这样的权益，要是单位没做到，要合理维权。

工伤职工休息时，单位给他们交社保这事，可不是可做可不做的，而是有法律明文规定必须得做的。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在这段停工留薪期里，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月给发。
在职工和单位还有劳动关系的时候，像基本养老保险、基本医疗保险、失业保险这些，单位和职工得一起按照国家规定交钱。而工伤保险费，就全由单位出，职工不用交。也就是说，职工工伤休息期间，和单位的劳动关系还在呢，单位可不能就不给交社保了。要是单位这么干，那就是违法的。
要是遇到这种情况，职工有权利要求单位把没交的社保补上。要是单位耍赖皮就是不补，职工可以去社会保险费征收机构投诉。到时候，征收机构会责令单位限期把社保补上。而且，如果因为单位没好好交社保，让工伤职工有了损失，单位还得赔钱。
给工伤职工在休息期间正常交社保，是单位应尽的法律义务。职工也要清楚自己有这些权利，遇到问题积极维护自己的合法权益。