用人单位15天没签劳动合同怎样处理

很多劳动者都担心没签劳动合同会影响自身权益。其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在开始用工一个月内和劳动者签书面合同都是合法的。也就是说，要是用人单位才15天没和劳动者签合同，这暂时不违法。
但劳动者不能干等着，为保障自己权益，可以主动提醒单位尽快签合同。要是单位超过一个月还没签，从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。
如果单位一直拒绝签合同，劳动者有几个维权办法。首先可以和单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位付双倍工资并补签合同。
为了在维权时更有底气，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以，这样才能更好地维护自己的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在自用工那天起一个月内和劳动者订立书面劳动合同，这都合法。要是用人单位只是15天没和劳动者签合同，还没违反法律强制规定。
但劳动者能主动提醒用人单位尽快签合同，维护自己权益。若用人单位超过一个月还没和劳动者签书面合同，从第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。
若用人单位一直不肯签合同，劳动者有这些维权途径。可以和用人单位协商解决。也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。
要提醒劳动者，注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，维权更方便。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在开始用工的一个月内跟劳动者签书面劳动合同，这都是合法的。要是用人单位才15天没和劳动者签合同，暂时不算违反法律规定。
但劳动者可以主动提醒单位及时签合同，这样能保障自己的权益。要是用人单位超过一个月还没和劳动者签书面合同，从第二个月起，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。
要是用人单位一直拒绝签合同，劳动者有几种维权办法。首先可以和用人单位协商解决问题；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。
这里要提醒劳动者，注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，当需要维权的时候，才能更好地保障自己的合法权益。

在劳动关系里，劳动合同是保障劳动者权益的关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工起一个月内和劳动者签订书面劳动合同是合法的。比如，用人单位只在15天没和劳动者签合同，这暂时不违法。
但劳动者不能大意，得主动提醒单位及时签合同，这也是在给自己的权益上保险。要是用人单位超过一个月还没和劳动者签书面合同，从第二个月开始，劳动者就有权利让单位支付双倍工资。这就好比商家交易，没按时按规矩签协议，就得付出额外代价。
如果单位一直耍赖不签合同，劳动者也有办法维权。可以先和单位坐下来好好谈，说不定能和平解决。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让监管人员来责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资并且补签合同。
为了在维权时更有底气，劳动者平时要多留个心眼收集证据。像工资支付凭证，这就相当于咱干活拿到报酬的证明；工作证能证明你是单位的一员；考勤记录也能说明你确实在单位工作。有了这些证据，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。  

1、按照《劳动合同法》，用人单位在开始用工的一个月内和劳动者签书面合同都是合法的。要是用人单位才15天没和劳动者签合同，那还不算违反法律规定。
2、劳动者可以主动提醒单位及时签合同，这样能保障自己的权益。要是用人单位超过一个月都没和劳动者签书面合同，从第二个月起，劳动者就可以要求单位付双倍工资。
3、要是用人单位一直不肯签合同，劳动者有几种维权办法。可以和单位商量解决；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位付双倍工资并且补签合同。
4、劳动者最好留意收集一些能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这样在需要维权的时候就更有保障。