过了试用期被辞退，补偿要如何计算

过了试用期被辞退，补偿计算分不同情况。
如果用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位要继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，再依据法律规定争取应得补偿。

过了试用期被辞退，补偿该怎么算呢？这得分情况说。
首先，如果单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那补偿计算有明确规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按你在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的工资特别高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，支付年限最多不超过十二年。
要是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，单位也得接着履行。但要是你不想让单位继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
不过，如果是因为你自己有严重过错，比如严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同就不用给你经济补偿或者赔偿金了。

试用期满被辞退，补偿怎么算，得看具体情况。
要是单位合法解除合同，并且符合给经济补偿的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿得按咱在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；干了六个月以上但不到一年，就当一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是咱劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是咱工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年的补偿。
要是单位违法解除合同，咱可以要求单位接着履行合同，单位就得继续。要是咱不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。
但要是咱自己有过错，像严重违反单位的规章制度这种《劳动合同法》规定的情况，单位解除合同就不用给咱经济补偿或者赔偿金。
给大家提个实用建议，工作时一定要遵守单位的规章制度，避免犯错。要是被辞退，先弄清楚单位解除合同合不合法，自己有没有过错，然后再依据情况维护自己的权益。要是遇到问题，还可以找劳动监察部门或者律师帮忙。

1、试用期过后被辞退，补偿怎么算得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，还符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地直辖市、设区市的政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给，并且补偿的工作年限最多不超过十二年。
2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续履行或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。
3、要是员工有像严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿。

试用期过了被辞退，补偿咋算？这得看具体情况。
要是单位合法解除合同，且符合支付经济补偿的条件，那补偿得按咱在单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且最多给十二年的补偿。
要是单位违法解除合同，咱可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是咱不想继续干或者合同没法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。
不过，如果是咱自己有严重过错，比如严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，那单位辞退咱就不用给经济补偿或赔偿金。大家遇到这类问题时，要多留意自己属于哪种情况，维护好自己的权益。