公司裁掉10年老员工应给予多少赔偿

1. 公司辞退工作10年的老员工，赔偿情况得看具体情形。要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。怎么算呢，看员工在公司工作了多久，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。所以要是被合法裁员，10年的老员工能拿到10个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这12个月的平均工资。
2. 如果公司是违法裁员，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就是说，工作10年的老员工能拿到相当于20个月工资的赔偿。
3. 还有一种情况，要是员工工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的时候，按照当地职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。

工作10年的员工被公司裁掉，赔偿得看具体情况。
要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿根据员工在公司的工作时间来算，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。所以10年工龄的员工，能拿到10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
但要是公司违法裁员，那员工能拿到经济补偿标准两倍的赔偿金。也就是说，10年工龄的员工能拿到20个月工资的赔偿。
还有一种情况，要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。碰到公司裁员赔偿的问题，如果自己拿不准，可以找专业人士咨询，维护自身合法权益。

公司裁掉10年老员工，赔偿分不同情况。
如果公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满1年就支付1个月工资给劳动者。要是工作时长在6个月以上、不满1年，就按1年算；不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。所以，10年老员工能拿10个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是10年老员工能拿到20个月工资的赔偿。
还有一种情况，工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的员工，公司支付经济补偿的标准要按照职工月平均工资3倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最长不超过12年。被裁员工如果遇到公司的赔偿不合理，可与公司协商，协商不成还可申请劳动仲裁来维护权益。

公司裁掉10年老员工，赔偿得看具体情况。
要是公司合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资作为补偿。所以，10年老员工能拿到10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，10年老员工能拿到20个月工资的赔偿。
还有一种情况，要是员工的工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给这类员工支付经济补偿时，标准就按职工月平均工资三倍的数额算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。大家得留意这些不同情况，在遇到裁员时，清楚自己该得到怎样的赔偿。

公司裁掉工作了10年的老员工，赔偿情况得看具体情形，不同情况赔偿大不一样。
要是公司属于合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。简单来说，就是员工在公司干了多少年，就给多少个月工资的补偿。像干满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。对于工作10年的老员工，就能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
但要是公司违法裁员，那赔偿就多了。公司得按照经济补偿标准的两倍来给员工赔偿金。也就是说，10年老员工能拿到20个月工资的赔偿。
还有一种情况，要是员工的工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多也只有12年。
给大家提个实用建议，如果遇到公司裁员，员工要先搞清楚公司裁员是否合法，保留好自己的工资条、工作证等能证明工作时间和工资水平的证据。要是觉得公司赔偿不合理，别慌，可以先和公司协商，协商不行就去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。